【正文】 人值班我把鑰匙給你沒人會(huì)發(fā)現(xiàn)。五一放假了小李就按方案出去了。非常不幸的是在路上他的同學(xué)發(fā)生了交通事故撞斷了一只胳膊。〞要求該給他認(rèn)定為工傷。因?yàn)閯趧?dòng)合同帶有人身性勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同必須親自到場(chǎng)不可以用代理制度。案例中的小李私下里找同學(xué)替他履行勞動(dòng)合同這本來就是錯(cuò)的所以小李所在的根本用不著承當(dāng)責(zé)任。勞動(dòng)合同的人身性會(huì)給人力資源工作帶來哪些影響呢？〔1〕增加復(fù)雜性。但是實(shí)際上想一想班車、午餐、宿舍……這些事是用人應(yīng)該的嗎？企業(yè)跟員工簽訂勞動(dòng)合同后其主要的義務(wù)是？向員工支付報(bào)酬繳納提供其他福利……至于員工上班來中午吃晚上住哪兒……跟企業(yè)有關(guān)系嗎？跟企業(yè)沒有關(guān)系的話為企業(yè)要這些事？企業(yè)當(dāng)然要因?yàn)閯趧?dòng)合同帶有人身性勞動(dòng)者要親自到場(chǎng)履行勞動(dòng)合同。假如企業(yè)不員工就會(huì)說：“我生活上的很多問題都解決不了我就沒法好好干活。〔2〕人身性帶來了企業(yè)處理員工問題手段的單一性。〞人力資源部經(jīng)理很納悶反問道：“這個(gè)員工我們?nèi)婵疾爝^確實(shí)很而且你在一開場(chǎng)的時(shí)候不是也說這個(gè)人很嗎？〞部門經(jīng)理說：“業(yè)務(wù)程度他是很就是如今我也成認(rèn)這一點(diǎn)但是他有一個(gè)缺點(diǎn)——脾氣不好。如今我沒法安排工作每個(gè)人都回絕跟他合作還說假如非要跟他合作不可就寧可辭職。所以這個(gè)人就拜托你處理了。在這種情況下企業(yè)的處理手段一般都很單一只能跟他商量解除勞動(dòng)合同。那個(gè)人聽了頓時(shí)暴跳如雷大吵道：“解除合同？你意思！你知道解除合同對(duì)我意味著嗎？你別看我如今月薪一萬我前兩個(gè)月剛貸款買了房子每月要還七千元的貸款；我的孩子上了一個(gè)全日制的幼兒園每月要花兩千多。如今你要跟我解除勞動(dòng)合同還不如把我從18層樓上推下去……〞點(diǎn)評(píng)：面對(duì)這種情況做人力資源理工作的人確實(shí)有點(diǎn)為難：一方面你的職務(wù)要求你必需要替企業(yè)考慮維護(hù)企業(yè)的利益；另一方面同樣是員工難免會(huì)兔狐悲。勞動(dòng)力其實(shí)也是使用或者占有之后不能再生的東西一個(gè)員工當(dāng)他三十多歲的時(shí)候具有優(yōu)質(zhì)的勞力。也就是說他的勞動(dòng)力經(jīng)過那么多年的折舊到了59歲其實(shí)就剩一點(diǎn)殘值了到了60歲就叫“勞動(dòng)力報(bào)廢〞當(dāng)然同志可能還要更早一點(diǎn)。但是企業(yè)仍然可以用退休以后的員工這就要跟他建立民事上的勞務(wù)合同或者建立雇傭合同關(guān)系。既然勞動(dòng)力的折舊要表達(dá)在人身上而企業(yè)的通常做法是員工工作企業(yè)支付報(bào)酬。因?yàn)槠髽I(yè)只是根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)支付相應(yīng)的報(bào)酬：業(yè)績(jī)好可能拿的獎(jiǎng)金多；業(yè)績(jī)差可能拿的獎(jiǎng)金少。當(dāng)一個(gè)人在不同工作的時(shí)候不同給他繳納社會(huì)等他到了退休年齡就可以享受這種權(quán)益。前面提到勞動(dòng)合同有人身性勞動(dòng)者必須親自到用人履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者必須為用人分配的工作提供勞動(dòng)用人不允許勞動(dòng)者在工作時(shí)間做其他的事否那么勞動(dòng)者就是違紀(jì)準(zhǔn)確地說叫違約。從這個(gè)意義上來講勞動(dòng)者的人身都已經(jīng)讓給用人了。既然大家都到企業(yè)里來上班企業(yè)就要對(duì)員工進(jìn)展理因此制定了各種規(guī)章制度這些制度其實(shí)就界定了員工與企業(yè)的隸屬關(guān)系員工必須服從企業(yè)的規(guī)章制度而企業(yè)不需要同員工商量。〞所以說企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)于員工來講是一種理的手段員工要服從法律上也是這么規(guī)定的。〞而勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。用人和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等自愿協(xié)商一致簽署規(guī)章制度。這種隸屬性也給人力資源工作帶來很多費(fèi)事因?yàn)橛行┤瞬欢畡趧?dòng)合同的這個(gè)關(guān)系在遇到問題的時(shí)候就不清楚該處理。因?yàn)閯趧?dòng)合同雖然具有平等性但也有隸屬性。隸屬性是勞動(dòng)合同非常獨(dú)特的特點(diǎn)民事合同就很簡(jiǎn)單因?yàn)樗挥衅降刃院炗喓贤碾p方?jīng)]有任何一方會(huì)凌駕于對(duì)方之上?！?〕運(yùn)用平等關(guān)系和隸屬關(guān)系處理問題。假如合同里沒有約定或者約定不明確就要跟員工商量不可以強(qiáng)迫員工按照企業(yè)的要求去做。員工想不承受、不服從那是他自己的過錯(cuò)。不過?勞動(dòng)法?施行了十多年以來在詳細(xì)的操作中確實(shí)出現(xiàn)了有些企業(yè)濫用規(guī)章制度的現(xiàn)象把不該由制度規(guī)定的東西也用制度的方式來強(qiáng)加給員工甚至出現(xiàn)了很多不公平、不合理、嚴(yán)重進(jìn)犯員工合法權(quán)益的“規(guī)章制度〞。?勞動(dòng)合同法?第四條規(guī)定：“用人在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。但在實(shí)際操作中也會(huì)產(chǎn)生一些問題比方有的企業(yè)沒有職工那么只能通過全體職工討來。企業(yè)也可以通過書面的形式或者把擬定的規(guī)章制度草案發(fā)給各分讓各分分別找員工征求或者進(jìn)展討。制定企業(yè)規(guī)章制度我個(gè)人認(rèn)為企業(yè)不要盲目進(jìn)展不能動(dòng)輒提出一個(gè)想法讓大家各抒己見。因?yàn)閱T工可能是替企業(yè)著想也可能是替自己著想假如每個(gè)人都替自己著想這樣就沒法形成可執(zhí)行的草案。然后由職工或者該員工提出修改或者讓員工表決。在制定規(guī)章制度的過程中假如有些職工或者是工會(huì)認(rèn)為規(guī)章制度有問題的他們有權(quán)向企業(yè)提出而企業(yè)要用原程序進(jìn)展修改不能繞過原程序。比方規(guī)章制度最初是由職工通過再同工會(huì)協(xié)商確定出來草案在修改的時(shí)候也得嚴(yán)格按照這個(gè)程序進(jìn)展。履行告知義務(wù)的主要是比方大型企業(yè)可以在設(shè)置欄在欄中將規(guī)章制度貼出來以便全體員工閱讀；假如沒有欄企業(yè)可以召開全體職工大會(huì)將規(guī)章制度宣讀一遍；或者把規(guī)章制度印成小冊(cè)子保證人手一份——這都是的常用。勞動(dòng)立法的突出特點(diǎn)勞動(dòng)立法有兩個(gè)非常突出的特點(diǎn)：1．用傾斜立法技術(shù)保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同都會(huì)涉及解除和終止的內(nèi)容。在單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候雙方必須有單方解除權(quán)那么法律就要給雙方當(dāng)事人設(shè)定這項(xiàng)權(quán)利。這是平等分配權(quán)利的做法。在給勞動(dòng)者設(shè)置單方解除合同權(quán)的時(shí)候規(guī)定勞動(dòng)者在履行合同間可以沒有任何理由地同用人解除勞動(dòng)合同但需要提早30天用人。簡(jiǎn)單地說勞動(dòng)者除了需要提早30天用人以外可以無條件單方解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?明文規(guī)定了用人可以在何種情況下解除勞動(dòng)合同假如不符合?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定用人就不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單方解除合同權(quán)的大小不同就是?勞動(dòng)合同法?傾斜立法的表達(dá)。2．加重企業(yè)本錢雖然?勞動(dòng)法?的出臺(tái)使勞動(dòng)者權(quán)益得到了很好的維護(hù)但進(jìn)犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象仍然比擬普遍。所以這次?勞動(dòng)合同法?在很多方面都加大了企業(yè)的本錢。?勞動(dòng)法?規(guī)定勞動(dòng)合同必須書面訂立。第十九條 應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立并具備以下條款：〔一〕 限；〔二〕工作內(nèi)容；〔三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；〔四〕勞動(dòng)報(bào)酬；〔五〕勞動(dòng)紀(jì)律；〔六〕 終止的條件；〔七〕違背的責(zé)任。摘自?勞動(dòng)法?第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。就是說企業(yè)假如和一個(gè)員工未簽書面合同盡這個(gè)員工表現(xiàn)很一般但是他可以拿兩倍的工資。假如用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的就視為用人與勞動(dòng)者訂立了無固定限勞動(dòng)合同。在?勞動(dòng)合同法?施行以后企業(yè)在執(zhí)行過程中必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的內(nèi)容去執(zhí)行否那么的話沉重的本錢會(huì)給企業(yè)帶來非常大的負(fù)面效應(yīng)。訂立勞動(dòng)合同的考前須知用人在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：1．正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)在勞動(dòng)合同締結(jié)之前用人和員工為了建立勞動(dòng)合同關(guān)系通常采用用人、員工應(yīng)聘的方式來實(shí)現(xiàn)訂立合同之前的平等協(xié)商。假如沒有這個(gè)權(quán)利用人的面試根本就無法開展因此法律必須賦予雙方當(dāng)事人知情權(quán)。而用人也有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者不得隱瞞這是用人的知情權(quán)。當(dāng)用人面試勞動(dòng)者的時(shí)候問題都可以直接問一般說來這些問題勞動(dòng)者都要答復(fù)因?yàn)槿缃駝趧?dòng)力供大于求假如勞動(dòng)者不配合用人的面試就可能失去被聘用的時(shí)機(jī)所以用人知情權(quán)的行使幾乎沒有障礙。案例】小剛今年大學(xué)畢業(yè)正趕上就業(yè)的形勢(shì)非常嚴(yán)峻。面試的過程很緊張面試官問了他很多問題小剛都一一作答他看得出面試官好似很滿意?？墒撬粡堊烀嬖嚬倬鸵桓辈荒蜔┑臉幼永淅涞貙?duì)小剛說：“我沒時(shí)間答復(fù)你的問題你要是不想來我們就另謀高就要是想在我們干就回家等你后邊還有二十多個(gè)人等著面試呢我今天上午必須面試完可能有時(shí)間答復(fù)你的問題。點(diǎn)評(píng)：在現(xiàn)實(shí)生活中類似小剛碰到的這種情況比比皆是很多時(shí)候勞動(dòng)者的知情權(quán)根本沒行使。即使法律不這樣規(guī)定這樣做對(duì)用人來說也大有好處。其中一個(gè)重要原因是用人單方面地理解了員工并按自己的需要挑選出了適宜的員工但是這些員工并不理解用人。眾所周知應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽率很高主要是因?yàn)樗麄円恢鄙钤趯W(xué)校里根本不理解社會(huì)上的眾多企業(yè)。案例】小芳就是其中的一個(gè)例子她一直在學(xué)校里埋頭苦讀可以說兩耳不聞窗外事對(duì)社會(huì)上的事理解不多。有一天她看到一家大型消費(fèi)企業(yè)的廣告做得非常漂亮就夢(mèng)想著去那家企業(yè)上班。功夫不負(fù)有心人通過層層考試小芳終于成為那家企業(yè)的員工。一進(jìn)消費(fèi)車間小芳頓時(shí)傻眼了工作環(huán)境又臟又亂還彌漫著嗆人的氣味這哪里是啊連地獄還不如呢。幾天以后她就分開了這家她曾經(jīng)夢(mèng)寐以求的企業(yè)。假如求職者愿意來那么他來了之后一般會(huì)很穩(wěn)定因?yàn)樗呀?jīng)有了足夠的思想準(zhǔn)備。因?yàn)槊總€(gè)員工都是用人花費(fèi)很大的本錢招進(jìn)來的員工跳槽了用人還得重新找人又花費(fèi)了一次本錢。另外用人在實(shí)行知情權(quán)的時(shí)候要注意不要進(jìn)犯求職者的隱私權(quán)。如今大家的維權(quán)意識(shí)都很強(qiáng)特別是對(duì)隱私權(quán)比擬敏感。約定時(shí)間后她就去這家外資企業(yè)面試了面試時(shí)都是單獨(dú)面試的。一開場(chǎng)面試官問了小琳一些常見的問題她一一答復(fù)。小琳為了找工作已經(jīng)答復(fù)了一些她不愿意答復(fù)的問題。沒想到面試官更過分他從抽屜里拿出一個(gè)皮尺要親自量一下小琳的三圍尺寸。結(jié)果有時(shí)有些面試官出于好奇很可能問一些不該問的問題進(jìn)犯了求職者的合法權(quán)益。就是說用人勞動(dòng)者時(shí)不得讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者繳納抵押金。這種做法看似合情合理但是仔細(xì)想想并不盡然。案例】小孫最近找到一份工作結(jié)果上班后就向他收取押金說是風(fēng)險(xiǎn)抵押金不繳的話就不和他簽合同。到了月底發(fā)工資時(shí)卻不給員工發(fā)工資。〞小孫只好繼續(xù)工作但是一連干了三個(gè)月都沒拿到一分錢他實(shí)在受不了了找到老板：“這樣一直不發(fā)工資我沒生存再不發(fā)我就辭職了。〞小孫說：“那你把我的5000塊風(fēng)險(xiǎn)抵押金還給我并把你拖欠我的三個(gè)月工資一起支付給我。〞小孫很生氣：“那辦？我總不能白干三個(gè)月啊還賠了5000塊。〞小孫沒只好回去又干了兩個(gè)月。小孫辛苦干了五個(gè)月不但沒賺一分錢還賠了5000塊。用人收取押金其實(shí)是降低了自己的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)步了員工的風(fēng)險(xiǎn)。這樣做實(shí)際上是互相抵押。假如用人進(jìn)犯了員工的利益就會(huì)拿用人的有價(jià)來補(bǔ)償員工。由于我國的一些相關(guān)機(jī)構(gòu)還不完善所以沒有實(shí)行這種制度。假如用人違背了這一規(guī)定將由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還給勞動(dòng)者本人并且以每人500元以上、2000元以下的處以罰款給勞動(dòng)者造成損害的還應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。假如用人發(fā)給員工某些物品收取相應(yīng)的押金是否違背規(guī)定呢？比方某企業(yè)發(fā)給員工工作服并不是送給他們的而是將來要收回的。從理上講這種行為是不的。個(gè)別用人總是想打“擦邊球〞比方在設(shè)立一只讓員工購置說是買了以后可以分紅但實(shí)際上用人就是想到達(dá)收取抵押金的目的。只有個(gè)別行業(yè)允許員工交抵押金比方一些出租車允許它們向出租車司機(jī)收取一部的出租車的抵押金。第八十四條 用人違背本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民等證件的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同用人扣押勞動(dòng)者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。?勞動(dòng)法?與?勞動(dòng)合同法?對(duì)勞動(dòng)合同條款的不同規(guī)定?勞動(dòng)法?第十九條應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立并具備以下條款：〔一〕 限；〔二〕工作內(nèi)容；〔三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；〔四〕勞動(dòng)報(bào)酬；〔五〕勞動(dòng)紀(jì)律；〔六〕 終止的條件；〔七〕違背的責(zé)任。?勞動(dòng)合同法?第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：〔一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；〔二〕勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼；〔三〕勞動(dòng)合同限；〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；〔五〕工作時(shí)間和休息休假；〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬；〔七〕社會(huì)；〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。比照這兩部法律對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的規(guī)定除了“勞動(dòng)合同限〞、“勞動(dòng)報(bào)酬〞這兩項(xiàng)是完全一樣之外其他條款都有些差異。另外?勞動(dòng)合同法?也減少了一些?勞動(dòng)法?的必備條款比方取消“勞動(dòng)紀(jì)律〞、“違背的責(zé)任〞等內(nèi)容。但是并不是說用人和勞動(dòng)者只能約定這些條款而是可以額外增加內(nèi)容比方增加試用條款、培訓(xùn)條款、條款等。比方有的企業(yè)與員工簽訂了聘用合同有的企業(yè)與員工簽訂了勞動(dòng)協(xié)議〔或者叫雇傭協(xié)議〕有人可能會(huì)對(duì)聘用合同或勞動(dòng)協(xié)議提出疑問。這就是必備條款的作用。?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?都規(guī)定勞動(dòng)合同有三種限：固定限勞動(dòng)合同、無固定限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同?！鬅o固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?第二十條規(guī)定勞動(dòng)限分為有固定限、無固定限和以完成一定的工作為限。第十二條規(guī)定勞動(dòng)合同分為固定限勞動(dòng)合同、無固定限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動(dòng)合同。固定限的勞動(dòng)合同人們比擬熟悉這里重點(diǎn)闡述一下無固定限合同。下面三種情形當(dāng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外就應(yīng)當(dāng)訂立無固定限合同。這在上一章已經(jīng)提到在此不再贅述。這里涉及兩種情況：一種是從來沒實(shí)行過勞動(dòng)合同制第一次實(shí)行比方按照規(guī)定有很多事業(yè)要改制轉(zhuǎn)成企業(yè)而事業(yè)以前都不簽勞動(dòng)合同但轉(zhuǎn)成企業(yè)以后就要按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定同員工簽合同這就屬于初次簽合同。〔3〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有可以被用人依法解除勞動(dòng)合同的情形再續(xù)訂合同的就必須簽訂無固定限合同。2．訂立固定限合同的弊端很多企業(yè)對(duì)?勞動(dòng)合同法?第十四條的規(guī)定非常抵觸認(rèn)為這個(gè)條款會(huì)給企業(yè)帶來很大費(fèi)事。所以有些企業(yè)甚至想出一些對(duì)勞動(dòng)者不利的來繞過這條規(guī)定比方有的企業(yè)員工時(shí)采用勞務(wù)派遣的形式每簽一次合同后就換一家派遣這樣就不會(huì)構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定限的勞動(dòng)合同〞的條件也就不必簽訂無固定限合同了。其實(shí)大部企業(yè)最后都會(huì)承受無固定限合同這種形式因?yàn)槠髽I(yè)固定限合同太多就會(huì)導(dǎo)致很多弊端。很多企業(yè)將與員工訂立短的固定限合同作為鼓勵(lì)員工的一種形式強(qiáng)迫員工發(fā)奮向上產(chǎn)生優(yōu)異的績(jī)效殊不知很多時(shí)候都會(huì)導(dǎo)致相反的后果。員工做得好就留下做得不好就分開。每次小楊看到同事分開心里都挺不是滋味的不知時(shí)候他們才能再找到適宜的工作。沒只好早做打算提