淺析人力資源管理的使命和價值(編輯修改稿)
2025-05-13 07:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力度很大程度上取決于該企業(yè)是否能夠充分地發(fā)揮其人力資源的巨大潛能，取決于企業(yè)的人力資源管理是否能夠幫助企業(yè)的人力資源為企業(yè)創(chuàng)造不易被仿制的超額利潤。所有這些又在很大程度上取決于企業(yè)的人力資源管理人員是否具備新的素質(zhì)，新的知識和新的技能。三、人力資源管理的使命(一)建立科學(xué)的人力資源管理體系，配備人力資源管理專門人才。完整的人力資源管理體系應(yīng)該以人力資源規(guī)劃為指引，以職位分析為基礎(chǔ)，以關(guān)鍵崗位為重點(diǎn)，貫穿招聘、培訓(xùn)開發(fā)、考評和薪酬、職業(yè)發(fā)展和員工關(guān)系于其中的具備內(nèi)在統(tǒng)一和匹配性的體系。在建立科學(xué)的管理體系的同時，還需要配備優(yōu)秀的人力資源管理人才去運(yùn)作。人力資源的管理和發(fā)展工作，需要多方面的專門知識和技能作為支持，因此，對人力資源管理的專業(yè)人員而言，不僅要有較高的專業(yè)知識和能力，還要有技術(shù)，組織、人際關(guān)系等多樣知識和技能，同時更要有高尚的職業(yè)道德。(二)重視人力資源的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中的大量應(yīng)用和普及更是對人力資源管理提出了更高的要求。一方面在網(wǎng)絡(luò)日趨發(fā)展的今天, 人與人之間、企業(yè)與企業(yè)之間以及企業(yè)與政府之間的信息溝通得到了極大的加強(qiáng)，政府辦公的網(wǎng)絡(luò)化、人才市場的數(shù)據(jù)庫建設(shè)、專業(yè)人才網(wǎng)站的大量涌現(xiàn)以及網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)化辦公及管理手段不斷得到普及，基于網(wǎng)絡(luò)的虛擬企業(yè)不斷涌現(xiàn)，迫使企業(yè)的人力資源管理需要互聯(lián)網(wǎng)的有效配合。另一方面企業(yè)內(nèi)部局
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