【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 書面通知當(dāng)事人。如特殊情況未提前通知并要求立即離職的，公司給予補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本工資作為生活補(bǔ)貼。因業(yè)績(jī)或工作未達(dá)到公司相關(guān)要求而末位淘汰的，不享受此補(bǔ)貼。第三條 辭退員工的管理辭退員工時(shí)，所在部門必須及時(shí)向人力資源部遞交辭呈報(bào)告，應(yīng)詳細(xì)注明辭退原因，由人力資源部核實(shí)后，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，部門負(fù)責(zé)人不便直接辭退的人員，可退回人力資源部。人力資源部通知財(cái)務(wù)為離職員工辦理工資等財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)，財(cái)務(wù)必須查清離職員工是否有債務(wù)需清還，工資于次月發(fā)放。員工在公司最后工作日為離職工資結(jié)算的截止時(shí)間，不計(jì)入員工獎(jiǎng)金等尚未發(fā)放的薪資，特殊情況需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部須變革離職人員人事檔案。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間提前提出離職申請(qǐng)，即辭即走者、或在部門規(guī)定的離職時(shí)間之前離職的員工，財(cái)務(wù)部在辦理工資結(jié)算手續(xù)時(shí)按三十天工資標(biāo)準(zhǔn)扣除作為處罰。員工在辭職或被辭退時(shí)，雙方簽定的勞動(dòng)合同隨即解除。 情節(jié)嚴(yán)重給公司造成重大損失者，公司予以開除。 根據(jù)勞動(dòng)法的保密條例，如在合同期限內(nèi)到同類行業(yè)任職者，公司將追究相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。九、工資工資發(fā)放時(shí)間：每月工資結(jié)算起止日期：上月26日——當(dāng)月25日為一個(gè)工資結(jié)算期，于下月8日按期發(fā)放，如遇特殊情況不能及時(shí)發(fā)放工資的工資發(fā)放時(shí)間將向后順延。工資發(fā)放形式：采取銀行代發(fā)形式工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：見相關(guān)文件十、福利待遇工作安全：公司應(yīng)為員工提供安全、舒適的工作環(huán)境，保護(hù)員工的人身安全。各類保險(xiǎn)（社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)）：（1） 入職達(dá)公司標(biāo)準(zhǔn)要求的，且各項(xiàng)手續(xù)辦理齊權(quán)，公司給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)（即繳納三金：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）或商業(yè)保險(xiǎn)，其中企業(yè)承擔(dān)部分由公司承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)部分由個(gè)人承擔(dān)。（2） 主管以上且經(jīng)常參加現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的一線人員及管理人員購買商業(yè)“意外傷害”保險(xiǎn)。公司對(duì)優(yōu)秀管理干部及優(yōu)秀員工，可安排組織省外旅游、學(xué)習(xí)，屬于專業(yè)技能培訓(xùn)者要簽訂培訓(xùn)協(xié)議書。員工生日：由工會(huì)向過生日的員工表示祝賀。定期組織、開展各種文藝體育活動(dòng)；由工會(huì)組織成立“重病基金”“困難補(bǔ)助基金”（具體方案見相關(guān)文件）；工作滿一年以上的主管級(jí)以上管理人員或特殊貢獻(xiàn)的員工享受7日—30日帶薪年假。 公司為各地區(qū)員工提供免費(fèi)住宿，貴陽市內(nèi)員工原則上住宿自理，但確有困難的，可考慮住員工宿舍，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)一部分，公司分擔(dān)一部分。 第六章 考勤制度第一條 上班時(shí)間為上午8：30——１２：０0　　下午１４：００――１８：００公司實(shí)行每周五個(gè)工作日。每周六例行加班。員工的工資已包含周六例行加班工資?！　　　。薄⒙毮懿块T或事業(yè)部門每周日休息。２、營(yíng)銷部門結(jié)合公司實(shí)際情況安排輪休（每周限輪休１日，每個(gè)部門限輪休１人）。第二條 員工考勤以簽到為準(zhǔn)，委托他人簽到，替人簽到均被視為違紀(jì)行為，罰款5元。第三條 人力資源部根據(jù)各部考勤記錄及員工考勤表核算工資。第四條 遲到（早退）：超過3分鐘一次罰款5元，超過20分鐘按事假半天處理，超過30分鐘按曠工半天計(jì)算（扣罰日工資的1倍），超過60分鐘按曠工一天計(jì)算（扣罰日工資的2倍）；累計(jì)遲到（早退）三次者除罰款外還扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)（30元）。第五條 曠工：凡事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)，即私自休假者，計(jì)曠工；當(dāng)月累計(jì)曠工超過三天者，按自動(dòng)離職處理。第六條 假期：一、 病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷治療，可請(qǐng)病假，3天以內(nèi)病假須部門主管批準(zhǔn)，3天以上病假須持有醫(yī)院證明并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，屬無薪假。二、 事假：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭事務(wù)需離開崗位處理者可申請(qǐng)事假，1天以內(nèi)事假須部門主管批準(zhǔn)，2—7天事假須部門經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上事假須總經(jīng)理批準(zhǔn)，屬無薪假。三、 婚假：公司員工符合國(guó)家及地方有關(guān)婚姻法之規(guī)定，登記結(jié)婚的，可申請(qǐng)辦理婚假，入司半年內(nèi)員工婚假為3日帶薪假，入司半年以上且晚婚（男25周歲，女23周歲以上）可享受15天婚假，其中7天帶薪、8天無薪。四、 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）亡故，可請(qǐng)喪假，時(shí)間3天，屬帶薪假。五、 工傷假：?jiǎn)T工在工作時(shí)間和場(chǎng)合因工作關(guān)系受傷，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門確認(rèn)后，可休工傷假，享受帶薪基本工資的50%，應(yīng)復(fù)工不復(fù)工者，按曠工處理。六、 產(chǎn)假：入司一年以上的女職員，懷孕需生產(chǎn)者，公司給予90天休假日，根據(jù)工作年限享受補(bǔ)貼。七、 年休假：在公司工作滿一年以上主管級(jí)人員或經(jīng)董事長(zhǎng)特批對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者，可享受年休假，公司批準(zhǔn)年休假7日—30日為帶薪假。七、法定假日：元旦，一天（元月一日）春節(jié)，三天（農(nóng)歷正月初一、二、三日）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)日，三天（五月一、二、三日）國(guó)慶節(jié)，三天（十月一、二、三日）凡逢法定休假時(shí)，遇公司特殊情況，須服從公司安排。注：除法定假期外，享受以上各項(xiàng)假期的員工，須填寫《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)并做好工作安排后方可離崗；基本工資不受影響，獎(jiǎng)金須按假期天數(shù)扣除。第七條 各部員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，并接受人力資源部監(jiān)督、檢查。 第七章 員工行為規(guī)范第一條 目標(biāo)：保持公司的生機(jī)與活力，提高員工的工作動(dòng)力與士氣，創(chuàng)造既舒適又愉快的工作氛圍。第二條 儀容儀表：一、 工作時(shí)間，應(yīng)著工裝、戴工牌，說普通話；二、男員工不留長(zhǎng)發(fā)、胡須、鬢角，女員工須將頭發(fā)梳理整齊，不可吹燙怪異發(fā)型，化妝要自然、美觀（淡妝），指甲要經(jīng)常修剪，嚴(yán)禁涂染有色指甲；三、嚴(yán)禁在辦公室區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、追逐、賭博或變相賭博； 四、嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)打牌、吃東西、閑聊、打瞌睡、看與公司無關(guān)的書籍、登陸與公司無關(guān)的網(wǎng)站；五、公共區(qū)域及營(yíng)業(yè)廳內(nèi)嚴(yán)禁吸煙； 六、 員工須嚴(yán)格遵守公司保密制度。第三條 衛(wèi)生：一、辦公區(qū)域內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔紙屑、煙頭等廢棄物；文件、檔案的擺放必須有序、規(guī)范、整潔；二、對(duì)于營(yíng)業(yè)廳內(nèi)衛(wèi)生要求：整潔、干凈，展示品無劃傷、破損，照明燈具使用正常，書籍、資料擺放整齊，燈箱干凈清爽，地面無雜物、積水、灰塵等；第四條 安全：一、員工應(yīng)熟悉消防及防火步驟，對(duì)發(fā)生火情或其它事故等，應(yīng)隨時(shí)提高警覺意識(shí)；二、隨時(shí)檢查水、電、設(shè)備、電器的開關(guān)，做到隨手關(guān)電、關(guān)水；三、下班時(shí)應(yīng)檢查自己的辦公設(shè)施是否完全關(guān)閉；第五條 員工行為規(guī)范十不準(zhǔn) 不準(zhǔn)相互議論，破壞員工團(tuán)結(jié)； 不準(zhǔn)相互扯皮，降低工作效率； 不準(zhǔn)自行其事，改變領(lǐng)導(dǎo)意圖； 不準(zhǔn)假公濟(jì)私，損害公司利益； 不準(zhǔn)麻痹大意，泄露公司機(jī)密； 不準(zhǔn)奇裝異服，影響公司形象； 不準(zhǔn)積壓公務(wù)，妨礙工作進(jìn)行； 不準(zhǔn)大手大腳，浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)； 不準(zhǔn)遇變而退，貪求自身安全； 不準(zhǔn)違法亂紀(jì)，危害社會(huì)治安。以上規(guī)定由綜合辦負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，并不定期進(jìn)行檢查，考評(píng)，如有違規(guī)，一次罰款10—50元。第六條 工作服、工作牌管理規(guī)定 目的：樹立公司企業(yè)形象，規(guī)范公司行為禮儀，逐步向規(guī)范化、科學(xué)化管理 新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)報(bào)到后，須在人力資源辦公室領(lǐng)取工作牌，上崗證領(lǐng)取工作牌、上崗證后須妥善保管、保護(hù)、不得遺失，損壞，如有遺失、損壞，每個(gè)扣款20元； 員工進(jìn)入公司15天后，公司將根據(jù)情況給員工購置工作服一套（深藍(lán)色西裝、白色襯衣、蘭色領(lǐng)帶）； 公司員工（包括一線、二線、專賣店、電臺(tái)等）凡上班時(shí)間周一至周五必須統(tǒng)一著裝，佩帶工作牌、上崗證。不得以任何借口不穿工作服或不佩帶工作牌、上崗證（周六、周日或休息加班可穿便裝）； 未穿工作服上班（包括家訪、社區(qū)、聯(lián)誼會(huì)等）一次扣10元；未穿襯衣、打領(lǐng)帶上班者，一次各扣罰5元；未戴工作牌、上崗證上班者，一次各扣罰5元‘ 各部門辦公室經(jīng)理、主管必須嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)未報(bào)告者，處罰經(jīng)理、主管一次50元。第八章 檔案、文書保密管理 第一條 目的：公司的文書、檔案是在其自身不斷發(fā)展過程中逐步形成的，它真實(shí)反映記錄了企業(yè)一切活動(dòng)全貌，作為真實(shí)歷史記錄，不僅具有很重要的查考和利用價(jià)值，而且對(duì)今后工作也具有很好的借鑒作用，為此，加強(qiáng)文書、檔案管理尤為重要； 第二條 檔案管理一、 總部下發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的各類文件、通知等，公司的各類證照、合同：公司下發(fā)的各類文件、制度；上傳的各類報(bào)告、請(qǐng)示等；公司各種重要會(huì)議的資料、記錄、決議、內(nèi)部通訊等（包括文字、音像、照片等）均屬文書類檔案，由行政辦公室負(fù)責(zé)收集、整理歸檔保管。二、 公司人事檔案，包括工資資料、員工個(gè)人資料、考核資料、勞動(dòng)用工合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，人力資源部負(fù)責(zé)保管；三、 公司的各類廣告方案、企劃方案、營(yíng)銷方案，包括報(bào)紙、音像等材料，由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)收集、歸檔保管；四、 公司的財(cái)務(wù)檔案，包括會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、報(bào)表等由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)歸檔保管。第三條 檔案的撰寫 分類一、 各地區(qū)分（子）公司及各職能部門，撰寫的所有文件必須通過行政辦公室的審核董事長(zhǎng)或總經(jīng)理的批準(zhǔn)并加蓋公司公章方可生效；二、 文件編號(hào)的編碼體系：黔xxxx+年度代碼+部門代碼+順序代碼；年度代碼必須按財(cái)政年度計(jì)算；部門代碼各部門分別對(duì)應(yīng)：政、人、水、維、會(huì)、財(cái)、營(yíng)、工、黨等進(jìn)行編排；順序代碼為三位；三、 文件類別中只能出現(xiàn)七種文件即“制度”“決定”“通知”“通報(bào)”“報(bào)告”“函”“會(huì)議紀(jì)要”中的一種，即七選一。第四條 文件保密管理：一、 “商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司保密制度；二、 各部門文書檔案保管人員必須妥善保管文件，不得丟失；三、 公司的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)、經(jīng)營(yíng)策略、客戶數(shù)據(jù)等均屬公司商業(yè)機(jī)密，公司員工不得向外界，尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手傳播、透露。否則，一律按泄密給予行政處罰或追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，將追究其法律責(zé)任。第五條 違規(guī)的處罰：一、保管不慎，丟失文件者，視文件密級(jí)當(dāng)事人罰款100—200元；二、 未經(jīng)同意擅自銷毀文件或有關(guān)資料者處罰50—100元；三、 部門未按文件管理要求擅自發(fā)文的處當(dāng)事人罰款50元；四、 因保密意識(shí)不強(qiáng)，泄露文件機(jī)密者，視后果輕重罰款20—200元。第九章 保密制度第一條 目的：加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部保密制度的建設(shè)，促使企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展；第二條 保密組織結(jié)構(gòu)一、 保密領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)： 總經(jīng)理二、 保密領(lǐng)導(dǎo)小組組員：總經(jīng)理及各職能部門負(fù)責(zé)人三、 保密領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：設(shè)于貴陽公司總經(jīng)辦；四、 各部門負(fù)責(zé)人為保密第一負(fù)責(zé)人，均有承擔(dān)保密的義務(wù)，禁止泄密的權(quán)利，各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育，提高員工的保密意識(shí)，承擔(dān)泄密的連帶責(zé)任。五、全體員工應(yīng)當(dāng)自覺與泄密行為做斗爭(zhēng)，加強(qiáng)自身保密意識(shí)，把維護(hù)企業(yè)權(quán)利與自身利益密切聯(lián)系起來。第三條 保密守則一、 密級(jí)分為：絕密、機(jī)密、秘密二、 絕密范圍： 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)營(yíng)銷策略； 市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析、預(yù)測(cè)； 企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與財(cái)務(wù)分析； 干部考察、考核和任（免）職的調(diào)研； 人事檔案 對(duì)于絕密范圍的信息、資料和報(bào)告，有關(guān)人員不得在相關(guān)密級(jí)會(huì)議以外的任何場(chǎng)所，進(jìn)行談?wù)?、議論和傳播，不得私自拷貝、備份和帶出辦公地點(diǎn)。因工作需要帶離辦公室的，事前報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并在保密管理部門——綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。第四條 機(jī)密范圍一、 總經(jīng)理（含高層領(lǐng)導(dǎo)）手機(jī)、座機(jī)號(hào)；二、 總經(jīng)理室、維權(quán)部、財(cái)務(wù)部為要害部門，非經(jīng)該部門事前允許不準(zhǔn)入內(nèi)；三、 聯(lián)誼會(huì)、專場(chǎng)活動(dòng)、對(duì)外會(huì)議的舉辦時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容；四、 財(cái)務(wù)報(bào)表、帳冊(cè)、憑證和資料；五、 數(shù)據(jù)庫資料、客戶檔案；六、 營(yíng)銷計(jì)劃、方案和模式；七、 企業(yè)證照、產(chǎn)品資料及相關(guān)報(bào)告、內(nèi)部文件。八、對(duì)于機(jī)密范圍規(guī)定的事項(xiàng)，相關(guān)人員均不得私自拷貝、備份、銷毀、刪除和擅自對(duì)外泄密，承擔(dān)保密義務(wù)，因工作需要對(duì)外的，事前報(bào)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在保密管理部門——人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)。第五條 屬于秘密范圍一、各部門不對(duì)外公開的電話號(hào)碼，有關(guān)負(fù)責(zé)人的手機(jī)；二、各部門辦公室均不對(duì)外接待來信、來訪和會(huì)客（統(tǒng)一對(duì)外接待和來信、來訪的部門為綜合部，接待和會(huì)客地點(diǎn)設(shè)于綜合部辦公室，來信、來訪的接待由綜合部辦公室負(fù)責(zé)，并安排相關(guān)部門處理）； 三、企業(yè)內(nèi)部有關(guān)規(guī)章制度，各類會(huì)議內(nèi)容、記錄；四、內(nèi)部文件、資料五、 對(duì)于秘密范圍規(guī)定的事項(xiàng)，相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和紀(jì)律，不得對(duì)外泄密。因工作需要對(duì)外外的，事前經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并包保密管理部門——綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。第六條 密級(jí)嚴(yán)格防范的對(duì)象一、 同行企業(yè)和人員二、 在xxxx工作離職且現(xiàn)在同行企業(yè)工作的員工；三、 與同行企業(yè)、人員關(guān)系密切的相關(guān)人員；四、 欲惡意競(jìng)爭(zhēng)的其他企業(yè)、人員五、 對(duì)以上各項(xiàng)內(nèi)容，全體員工應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，不泄露企業(yè)任何密級(jí)事務(wù)和其他事務(wù)。第七條 凡違反本規(guī)定的，將根據(jù)情節(jié)輕重，予以警告、罰款、降職、降級(jí)、降薪或開除、辭退處分，直至追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十章 溝通與交流　　公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。第一條 溝通渠道　　公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級(jí)和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫積極與你的上級(jí)溝通。第二條 投訴和合理化建議　　當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，