公司管理規(guī)章制度(中小企業(yè))(編輯修改稿)
2025-01-21 08:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場合詆 毀任何單位和個(gè)人。 第四條 個(gè)人與公司的利益沖突 一、 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。 二、 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的兼職）： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手； 所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭； 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 主管級以上職員兼職； 三、 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 四、 投訴和舉報(bào) 公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。 9 第三章 員工管理制度 第一節(jié) 考勤管理制度 第一條 總 則 一、 為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 二、 本制度為公司、部門考勤管理基本制度。各 部門依照執(zhí)行或在本制度也許 范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。 第二條 考勤人員 一、 公司設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤的管理和匯報(bào)工作，對考勤的準(zhǔn)確 性、及時(shí)性負(fù)責(zé)； 二、 考勤員應(yīng)于每月 5號前將上月考勤表遞交財(cái)務(wù)，以備核查； 三、 遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。 第三條 考勤方式 一、 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤； 二、 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī) 定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、 不遲到、不早退。 第四條 員工上、下班考勤 一、 員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。 10 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效， 否則視為曠工。 二、 工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門、人 員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。 第五條 遲到（早退） 一、 超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到 ；員工非工作需 要提前下班的視為早退。 二、 遲到時(shí)間 10—30分鐘的，每次扣款 20元；超過 30分鐘的，每次按半天 事假論；扣除半天工資。 三、 因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫 員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。 四、 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。 五、 員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì) 3 次者，或全年 10 次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。 第六條 曠工 一、 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。 二、 員工無故曠工 1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款 100元。 三、 員工一個(gè)月曠工 3日，或年內(nèi)累計(jì) 7日者，公司予以立即辭退，而不需要 任何事先通知或給予賠償。 第七條 請假、休假管理 假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn) 11 假、陪護(hù)假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。 第八條 休假 休假是指休息日，員工每月享有 2天休息日，以月為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前安排好工作方可休假。 第九條 年假：必須一次休完。 職工累計(jì)工作已滿 2年以上的，年休假 5天； 5年以上的，年休假 10天； 8年以上的，年休假 15天。 元旦一天、春節(jié)七天；五一、十一期間，我們比較忙，可以享受一天的休假（串休），不休按雙倍工資發(fā)放。 第十條 請假規(guī)則 員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補(bǔ)簽后， 遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。 第十一條 公司員工請假審批權(quán)限如下： 部門負(fù)責(zé)人以上人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 部門負(fù)責(zé)人以下員工請假， 3天內(nèi)（含 3天）由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)， 3天以 上的由公司經(jīng)理審批后由負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。 第十二條 事假 員工請事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。 因事必須本人處理者可請事假，一年累計(jì)不得超過 7天，超過 7天的須經(jīng) 12 總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不 發(fā)放薪資。 第十三條 婚假 男性 25歲以下 3天假， 25歲以上 7天假，女性 23歲以下 3天假， 23歲 以上 7天假，均不含路途，路費(fèi)自理。期間工資按基本工資的 50％計(jì)發(fā)。 婚假須提前 10個(gè)工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。 第十四條 喪假 1
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