【正文】 制定日期部門經理人事經理執(zhí)行總經理放行崗 位 說 明 書部門名稱總部財務部崗位名稱主辦會計崗位編號直屬上級財務總監(jiān)直屬下級工資范圍定員人數(shù)1工作性質組織財務核算工作具體實施入職基本要求學歷及專業(yè)大專以上學歷工作經驗從事財務工作3年以上，獲中級以上職稱證件要求?？茖W歷證、身份證其他要求職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)；專業(yè)特長、專業(yè)精神；勤奮好學、敬業(yè)精神；職業(yè)背景調查、家庭背景調查主要工作內容 主持公司財務核算工作，嚴格執(zhí)行有關財務會計制度，認真審核原始憑證，進行財務核算； 定期進行應收款項的帳齡分析，提出處理意見； 負責總賬和部份明細賬登記工作； 月底組織庫存產品盤點核對賬目，提出盤盈、盤虧處理意見，做到帳實相符，防止資金流失、與各明細賬核對做到帳帳相符； 隨時掌握庫存商品的進銷、調存情況，合理安排庫存量； 每月25日盤關后與倉庫保管員共同分析庫存商品，對流動較大的商品流量和長期不流動的商品單列出來，提交財務總監(jiān)和銷售部經理； 每月9日前報出上月會計報表，稅務報表，每月15日前報財務說明書，年終在次年元月23日前報出上年全年的財務分析，提出自己的意見和建議； 每年2月20日前做出下一年的財務計劃，報財務總監(jiān)； 每年12月25日配合財務總監(jiān)組織實施一年一度的財務清查工作，進行固定資產、低值易耗品、庫存商品的大盤實，核對各類帳戶，做到帳帳、帳實、帳表相符； 負責盤點后盤盈、盤虧報批及帳務處理工作；1 完成臨時分配的工作任務。制定日期部門經理人事經理總經理/執(zhí)行總經理放行崗 位 說 明 書部門名稱財務部崗位名稱財務總經理崗位編號直屬上級總經理直屬下級財務人員、倉庫保管員、資財經理工資范圍入職基本要求學歷及專業(yè)本科以上學歷，財經管理、會計專業(yè)，會計師、注冊會計師職稱工作經驗五年以上相關管理工作證件要求身份證、學歷證書、其他要求在成本控制、財務管理、物料控制重申有豐富經驗，注冊會計師資格，身體建康、精力充沛、責任心強、具有較強的組織、領導能力，富有團隊精神；崗位描述全面負責公司財務管理、財務監(jiān)督、內控設計、制定財務政策、財務核算程序參與公司重大投資、重大合同簽訂。制定日期部門經理人事經理總經理/執(zhí)行總經理放行崗 位 說 明 書部門名稱分公司維權部崗位名稱數(shù)據(jù)庫錄入專員崗位編號直屬上級維權總部經理、分公司經理、主管直屬下級工資范圍定員人數(shù)1工作性質管理及服務入職基本要求學歷及專業(yè)大專學歷，醫(yī)學及計算機專業(yè)工作經驗相關工作經驗證件要求畢業(yè)證其他要求吃苦耐勞、有創(chuàng)業(yè)精神、具有團隊協(xié)作能力；熟悉計算機軟硬件操作；熟悉醫(yī)學知識；容貌端正，普通話流利，聲音甜美，有親和力。制定日期部門經理人事經理總經理/執(zhí)行總經理放行崗 位 說 明 書部門名稱分公司維權部崗位名稱回訪專員崗位編號直屬上級維權總部經理、分公司經理、主管直屬下級工資范圍定員人數(shù)1工作性質管理及服務入職基本要求學歷及專業(yè)大專學歷，醫(yī)學及計算機專業(yè)工作經驗相關工作經驗證件要求畢業(yè)證其他要求吃苦耐勞、有創(chuàng)業(yè)精神、具有團隊協(xié)作能力；熟悉計算機軟硬件操作；熟悉醫(yī)學知識；容貌端正，普通話流利，聲音甜美，有親和力。制定日期部門經理人事經理總經理/執(zhí)行總經理放行崗 位 說 明 書部門名稱分公司維權部崗位名稱維權專員崗位編號直屬上級維權總部經理、分公司經理、主管直屬下級工資范圍定員人數(shù)1工作性質管理及服務入職基本要求學歷及專業(yè)大專學歷，醫(yī)學及計算機專業(yè)工作經驗相關工作經驗證件要求畢業(yè)證其他要求吃苦耐勞、有創(chuàng)業(yè)精神、具有團隊協(xié)作能力；熟悉計算機軟硬件操作；熟悉醫(yī)學知識；容貌端正，普通話流利，聲音甜美，有親和力。制定日期部門經理人事經理總經理/執(zhí)行總經理放行崗 位 說 明 書部門名稱分公司維權部崗位名稱主管崗位編號直屬上級維權總部經理、分公司經理直屬下級工資范圍定員人數(shù)1工作性質管理及服務入職基本要求學歷及專業(yè)大專學歷，醫(yī)學及計算機專業(yè)工作經驗相關工作經驗證件要求畢業(yè)證其他要求吃苦耐勞、有創(chuàng)業(yè)精神、具有團隊協(xié)作能力；熟悉計算機軟硬件操作；熟悉醫(yī)學知識；容貌端正，普通話流利，聲音甜美，有親和力。制定日期部門經理人事經理總經理/執(zhí)行總經理放行崗 位 說 明 書部門名稱總部維權部崗位名稱數(shù)據(jù)庫主管崗位編號直屬上級經理、副經理直屬下級數(shù)據(jù)錄入專員工資范圍定員人數(shù)1工作性質管理及服務入職基本要求學歷及專業(yè)大專學歷，醫(yī)學及計算機專業(yè)工作經驗相關工作經驗證件要求畢業(yè)證其他要求吃苦耐勞、有創(chuàng)業(yè)精神、具有團隊協(xié)作能力；熟悉計算機軟硬件操作；熟悉醫(yī)學知識；容貌端正，普通話流利，聲音甜美，有親和力。制定日期部門經理人事經理總經理/執(zhí)行總經理放行崗 位 說 明 書部門名稱總部維權部崗位名稱副經理崗位編號直屬上級經理直屬下級主管工資范圍定員人數(shù)1工作性質管理及服務入職基本要求學歷及專業(yè)大專學歷，醫(yī)學及計算機專業(yè)工作經驗相關工作經驗證件要求畢業(yè)證其他要求吃苦耐勞、有創(chuàng)業(yè)精神、具有團隊協(xié)作能力；熟悉計算機軟硬件操作；熟悉醫(yī)學知識；容貌端正，普通話流利，聲音甜美，有親和力。制定日期部門經理人事經理總經理/執(zhí)行總經理放行崗 位 說 明 書部門名稱總部維權部崗位名稱經理崗位編號直屬上級董事會直屬下級工資范圍定員人數(shù)1工作性質管理及服務入職基本要求學歷及專業(yè)大專學歷，醫(yī)學及計算機專業(yè)工作經驗相關工作經驗證件要求畢業(yè)證其他要求吃苦耐勞、有創(chuàng)業(yè)精神、具有團隊協(xié)作能力；熟悉計算機軟硬件操作；熟悉醫(yī)學知識；容貌端正，普通話流利，聲音甜美，有親和力。制定日期部門經理人事經理總經理/執(zhí)行總經理放行崗 位 說 明 書部門名稱人事行政部崗位名稱保潔員崗位編號直屬上級辦公室主任直屬下級無工資范圍定員人數(shù)2工作性質服務入職基本要求學歷及專業(yè)工作經驗證件要求身份證復印件/就業(yè)證， 其他要求吃苦耐勞，能滿足公司的上班時間要求；清潔衛(wèi)生、能做100人伙食主要工作內容 負責公司辦公區(qū)的所有清潔衛(wèi)生工作，補充必需的清潔用品； 負責每日員工中餐準時開放； 保證每日供應員工餐清潔衛(wèi)生； 負責員工食堂的日常用品采買工作； 職員下班后，負責整理辦公設備、桌椅，關閉門窗、照明、熱水、空調、通風系統(tǒng)等，并打開報警器，鎖好公司安全大門； 負責檢查衛(wèi)生間、備餐室通風系統(tǒng)的正常運轉； 負責辦公區(qū)花木澆水、護理工作。制定日期部門經理人事經理總經理/執(zhí)行總經理放行崗 位 說 明 書部門名稱人事行政部崗位名稱駕駛員崗位編號直屬上級辦公室主任直屬下級無工資范圍定員人數(shù)2工作性質服務入職基本要求學歷及專業(yè)工作經驗證件要求身份證/持有效駕駛執(zhí)照B照或A照。電腦操作熟練，特別是常用辦公軟件。主要工作內容 修訂完善招聘流程、崗位異動流程，統(tǒng)一制作、完善并推廣運用相應人事表格； 根據(jù)公司崗位需求，進行人員招聘，對應聘人員進行資格審查、家訪、背景調查及面試考查； 辦理員工報到、試用、轉正、職務異動、崗位異動、離職辭退、薪資福利手續(xù)及建檔備案； 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，對企業(yè)定崗、定編、定員及人事異動提出建議； 全省在職員工薪資核算； 勞動合同、培訓合同保密協(xié)議的簽訂、合同變更和管理； 每月總公司考勤的統(tǒng)計，員工休假審核統(tǒng)計； 落實在職員工生日問候及禮品發(fā)放； 具體負責公司員工相關保險事務工作； 指導檢查各部門員工的崗位、專業(yè)技術培訓，并對培訓結果進行匯總；1 按《公司獎罰條例》核實報批后執(zhí)行，并建檔備查；1 接受員工投訴，予以調查、核實；參與勞動爭議的協(xié)調、解決；1 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、調整、查詢和要才庫建立等工作； 1 低值易耗品管理；1 完成人力經理交辦的各項工作。制定日期部門經理人事經理總經理/執(zhí)行總經理放行崗 位 說 明 書部門名稱人事行政部崗位名稱人事專員崗位編號直屬上級人力資源經理直屬下級無工資范圍定員人數(shù)1工作性質管理及服務入職基本要求學歷及專業(yè)大專以上學歷工作經驗相關工作一年以上證件要求畢業(yè)證原件其他要求掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技能；掌握人事具體操作。制定日期部門經理人事經理總經理/執(zhí)行總經理放行崗 位 說 明 書部門名稱人事行政部崗位名稱人力資源經理崗位編號直屬上級人事行政總監(jiān)直屬下級人事專員、培訓師工資范圍定員人數(shù)1工作性質管理、服務入職基本要求學歷及專業(yè)本科學歷，人力資源專業(yè)工作經驗相關工作三年以上經驗證件要求畢業(yè)證原件其他要求掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技能；善于溝通，協(xié)調、管理能力強；良好的溝通能力。 當事人離開公司后行政人事部必須停止一切福利、保險。二、離職流程： 員工辭職必須提前一個月向人事行政部遞交申請； 人事行政部調查離職原因，作出流動分析； 辭職申請得到批準后必須填寫“離職人員清單”，與相關部門辦理離職手續(xù)：（1） 本部門：帳冊、資料、與工作有關的鑰匙，固定資產、辦公用品；（2） 財務部：有關帳款及財務事項，是否拖欠貨物等；（3） 維權部：客戶數(shù)據(jù)資料；（4） 人事部：相關圖書、光盤；員工手冊、工作證、工作牌；總部辦公室人員的辦公用品；（5） 行政部：應退宿舍、生活用品、水電器，固定資產、短信平臺、公司相關制度、文件；（6） 水機部：水機相關資料、工具、未清貨物。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。第七條 員工活動　　公司時刻關心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。 第六條 《鐵軍貴州xxxx營銷》月刊　　《鐵軍貴州xxxx營銷月刊》是建設和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關注公司的經營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點。第四條 公司內部網站　　，在這里你可以查閱工資單、工作傳簽單、ISO9000工作程序等等，在異彩紛呈的網絡咖啡屋發(fā)表高見，同時內部網站還提供了行業(yè)最新的論文導讀，我們可以實現(xiàn)充分的信息資源共享。第三條 信息管理與溝通平臺　　公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實現(xiàn)了無紙化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到你的建議。第二條 投訴和合理化建議　　當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。第一條 溝通渠道　　公司建設了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經理、人力資源部將為你在工作滿意度