某地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-05-11 07:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 申請(qǐng)程序： 員工申請(qǐng)年假須至少提前一周向其部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工每年的年假應(yīng)在當(dāng)年1月1日至12月31日期間休完。年假一般不得轉(zhuǎn)入下一年度，經(jīng)特殊批準(zhǔn)的除外。公司對(duì)員工的未休年假不給予補(bǔ)償。3. 由于員工離職前需要辦理重要的工作交接事宜，員工有下列情形不得申請(qǐng)年假：（1） 員工已提交辭職報(bào)告； （2） 公司已向其發(fā)出解除或終止合同通知。五、 工資制度 工資指公司與員工通過勞動(dòng)合同或其他書面形式約定的勞動(dòng)報(bào)酬。 除勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議有特殊約定之外，公司為員工確定的工資數(shù)額均為稅前數(shù)額，公司將為員工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的個(gè)人部分及個(gè)人所得稅。(一) 工資發(fā)放時(shí)間：?jiǎn)T工當(dāng)月工資應(yīng)于次月月底之前發(fā)放，如有特殊客觀原因?qū)е卵舆t發(fā)放，公司將向員工說明。(二) 工資構(gòu)成：工資包括基本工資與績(jī)效工資兩部份。1. 基本工資：是指根據(jù)員工所在崗位確定的固定數(shù)額工資。2. 績(jī)效工資：是根據(jù)當(dāng)月員工工作表現(xiàn)的考核結(jié)果及公司的經(jīng)營(yíng)狀況等情況，由公司決定發(fā)放的非固定數(shù)額工資。勞動(dòng)合同或其他書面文件有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。(三) 工資調(diào)整 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工的實(shí)際工作表現(xiàn)及勞動(dòng)力市場(chǎng)相應(yīng)職位的相關(guān)數(shù)據(jù)等綜合情況，對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整（包括上調(diào)或下調(diào)）。1. 工資上調(diào)：工資是否上調(diào)及上調(diào)數(shù)額由公司根據(jù)上述綜合因素決定。2. 工資下調(diào)：對(duì)于不能勝任工作以及工作表現(xiàn)較差的員工，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位、級(jí)別和工作內(nèi)容，使其勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)能力、勞動(dòng)成果相適應(yīng)。員工崗位及級(jí)別發(fā)生變化，工資隨之調(diào)整。該種情形下的工資調(diào)整，不應(yīng)視為無(wú)故克扣員工工資。“不勝任工作及表現(xiàn)較差”包括但不限于考核結(jié)果不合格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令，以及違反勞動(dòng)紀(jì)律等情形。根據(jù)公司規(guī)章制度，員工因遲到、早退、外出、曠工等原因扣減勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按公司相關(guān)制度處理。(四) 年終雙薪（第十三個(gè)月工資）非強(qiáng)制性規(guī)定 公司將根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否發(fā)放年終雙薪（第十三個(gè)月工資）。 如公司決定發(fā)放年終雙薪，除公司另行制定發(fā)放方案或勞動(dòng)合同另有約定外，在公司工作滿一年的員工，年底將享受雙薪（數(shù)額相當(dāng)于員工在該自然年度的月平均工資收入（包括績(jī)效）），工作未滿一年的員工，當(dāng)年雙薪將根據(jù)其服務(wù)的月數(shù)（滿工作月）按比例折算發(fā)放：年終雙薪（第十三個(gè)月工資）＝（滿工作月數(shù)/12）月平均工資。離職的員工是否能夠享受當(dāng)年的雙薪以及折算方法，由公司根據(jù)該員工以往業(yè)績(jī)表現(xiàn)綜合考察確定，確定可以享受的，將隨最后一個(gè)月工資一同發(fā)放。 年終雙薪將由公司根據(jù)法律規(guī)定代為扣繳個(gè)人所得稅。(五) 年度績(jī)效獎(jiǎng)金 非強(qiáng)制性執(zhí)行規(guī)定 公司每年會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況決定是否發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金。(六) 加班費(fèi) 公司安排員工加班的，按照法律規(guī)定支付員工加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。(七) 假期工資1. 曠工：?jiǎn)T工在曠工期間停發(fā)工資。2. 事假：經(jīng)批準(zhǔn)的事假期間，停發(fā)工資。3. 醫(yī)療期/病假：經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)公司 或公司批準(zhǔn)的病假期間，支付病假工資：標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年最低工資的80％。(八) 特殊規(guī)定 入/離職當(dāng)月工資計(jì)算方法：（月工資/）*員工該月實(shí)際工作天數(shù)。計(jì)算結(jié)果以員工本人月工資為上限。公司同意高于該標(biāo)準(zhǔn)支付的，可以按照公司標(biāo)準(zhǔn)支付。六、 社會(huì)保險(xiǎn)與福利(一) 社會(huì)保險(xiǎn)公司與員工共同繳納國(guó)家規(guī)定的所有社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。目前國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納地規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目少于上述5項(xiàng)的，依當(dāng)?shù)卣呃U納。(二) 商業(yè)保險(xiǎn) (三) 其他福利 （請(qǐng)各公司根據(jù)自己的實(shí)際情況作補(bǔ)充）。 七、 績(jī)效考核制度(一) 試用期考核
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