【文章內(nèi)容簡介】 2,什么是道路紅線：：：：：：8。七通一平是指：：：：：：：：：：：：：：（每題2分共20分）？？？入門對客戶的三問是哪些？：？是如何計(jì)算的？？不易見的三見是指？？他們分別是什么門？、交易費(fèi)、契稅、公共維護(hù)基金它們分別是如何收取的?？？分別是什么？（每題2分共10分）？總經(jīng)理叫什么名字？副總經(jīng)理叫什么名字？：？？是誰寫的？說出你對它的理解。5..默寫出公司訓(xùn)導(dǎo)的內(nèi)容：（每題10分共20分），并談?wù)勀銓κ袌龅囊娊?？。（?0分每題2分可酌情加分或減分）（2分）(2分)（2分）（2分）（2分）第三篇：龐博房地產(chǎn)營銷策劃有限公司員工手冊目錄：第一章總經(jīng)理致辭第二章公司企業(yè)文化理念、第三章公司架構(gòu)圖第四章聘用與離職第五章職員紀(jì)律①②③獎(jiǎng)懲制度①②③培訓(xùn)績效與員工發(fā)展 ①②③勞動(dòng)合同①②③員工關(guān)系與溝通①②③第四章 聘用與離職，應(yīng)向人力資源部申請，該部門的職能是促進(jìn)錄用程序的實(shí)施，公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦候選人。，凡本公司內(nèi)部員工，都可以通過“內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序”申請新的工作機(jī)會(huì)，按照審查程序加以評定，最終的選擇則看候選人的資格是否滿足工作需要而定，經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。員工申請職位的職位按照“”規(guī)定程序報(bào)審。，必須提供身份證、最高學(xué)歷證、一寸免冠近照四張、體檢報(bào)告一份等有效的用工證明文件，員工應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)可靠的資料和證明，在合同期內(nèi)單位有權(quán)隨時(shí)對員工所提供的資料進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有不實(shí)的情況，公司將有權(quán)隨時(shí)終止合同，所產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人負(fù)責(zé)承擔(dān)。：原在職人員：原單位出具的退工單，入職后的一個(gè)月內(nèi)將勞動(dòng) 手冊或農(nóng)村富余勞動(dòng)力求職登記卡交至人力資源部失業(yè)人員：勞動(dòng)手冊（戶口所在街道辦理）或各區(qū)鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)中心農(nóng)村富余勞動(dòng)力求職登記卡及存檔憑證。本市應(yīng)屆畢業(yè)人員：學(xué)校推薦表原件及畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。外地人員：提供“暫住證”上一家公司出示有效的退工證明。（以上均為在公司工作連續(xù)滿五年以上可繳納五險(xiǎn)一金者辦理的手續(xù)）。胸卡與司徽作為公司身份的象征，員工必須妥善保管如在職期間，胸卡或司徽丟失，應(yīng)立即向人力資源部稟報(bào)，申請補(bǔ)辦，每次補(bǔ)辦費(fèi)用為100元/張，員工離職后影立即歸還胸卡，如因個(gè)人原因不能 歸還的，員工需向公司支付200元給予補(bǔ)償。，其中13個(gè)月為試用期，員工在試用期內(nèi)請事假超過10天以上的，公司有權(quán)決定延長試用期，公司會(huì)在試用期滿前發(fā)放《待轉(zhuǎn)正員工名單》至各部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理對員工工作績效考評后方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并填寫員工轉(zhuǎn)正考核申請表逐級審批，凡因個(gè)人原因，造成延誤或逾期未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)者，該員工將無資格晉升及不享有正式員工所享有的福利待遇（如年假、帶薪病假、花紅、獎(jiǎng)金等）直至轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完畢。，享有實(shí)習(xí)工資，待畢業(yè)證下發(fā)之后，提交到人力資源部畢業(yè)證原件及復(fù)印件，經(jīng)核實(shí)無誤方可轉(zhuǎn)為試用期，遵守試用期的制度進(jìn)行轉(zhuǎn)正。 的員工在試用期內(nèi)，都需參加由公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)后的考核結(jié)果將作為員工是否可轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。，因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對每一位員工的重視，員工應(yīng)真實(shí)的填寫龐博地產(chǎn)《職位申請表》，日后存檔。，并將更新后的個(gè)人信息如實(shí)的反應(yīng)在調(diào)查表上。公司員工必須遵守以下規(guī)則，否則將視其違反誠信原則，公司將有權(quán)隨時(shí)終止合同，所產(chǎn)生的一切后果由員工個(gè)人負(fù)責(zé)承擔(dān)：。，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題。，桌面、電腦、影印機(jī)、打印機(jī)等處不得留有業(yè)務(wù)資料。尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計(jì)劃、收款、薪資等文件，包括草稿，不再有用時(shí)以適當(dāng)形式銷毀。，文件不再使用時(shí)，應(yīng)當(dāng)歸還客戶或以適當(dāng)方式銷毀，特別機(jī)密文件之傳送，需事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其已收到。，任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由總經(jīng)理/副總決定。，必須經(jīng)直屬經(jīng)理同意。、不打聽他人的個(gè)人情況及薪酬收入。，否則公司將依法追究其法律責(zé)任，并由其承擔(dān)給公司帶來的損失。公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力做出評定，如員工晉升或調(diào)薪，由直屬經(jīng)理填寫《員工晉升/調(diào)薪評審表》，按規(guī)定程序?qū)徟笏徒蝗肆Y源部，人力資源部根據(jù)最后審批日期做出職級或薪酬調(diào)整。員工個(gè)別調(diào)職或部門群調(diào)，需填寫《員工調(diào)職申請表》或《內(nèi)部群調(diào)申請表》。由調(diào)入部門和調(diào)出部門經(jīng)理寫明相關(guān)意見及員工調(diào)職后的職位和職級、薪金建議，按規(guī)定程序?qū)徟髨?bào)審至人力資源部。、調(diào)職或制度規(guī)定的例行調(diào)薪，各部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)的人事報(bào)批手續(xù)，并有本人親自簽署確認(rèn)后，將審批后的表格于生效日期之前送至人力資源部。如因個(gè)人原因，逾期辦理或上交的，則實(shí)際生效日期以最后簽署日期為準(zhǔn)。、解聘/除名程序：員工因個(gè)人原因辭職，應(yīng)提前7日告知公司，并填寫相應(yīng)的《離職申請表》和《離職移交單》，辦理完辭職申請及移交手續(xù)后，方可離職。、公司因員工不能勝任工作或?qū)居衅垓_等不良行為，或符合勞動(dòng)合同中所提及關(guān)于解聘或除名之所有相關(guān)條件，公司有權(quán)對員工隨時(shí)解聘或除名。：，必須按照《勞動(dòng)合同》要求，提前一個(gè)月向公司提出，否則，公司有權(quán)要求辭職者賠償一個(gè)月的底薪作為補(bǔ)償。，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人在《解聘/除名申請單》上寫明除名原因，解聘原因應(yīng)符合《員工手冊》中所提及之解聘原因。公司將按照正常手續(xù)提前一個(gè)月通知員工辦理解聘手續(xù)，否則，公司將對被解聘者發(fā)放一個(gè)月的底薪作為賠償。，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人在《解聘/除名申請單》上寫明除名原因，除名原因符合《員工手冊》中所提及的除名原因，申請人在離職申請獲批后的一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)盡快辦理離職移交手續(xù)，在移交期內(nèi)，員工不得擅自離職、調(diào)職或申請病假以外的任何假期，如因病申請病假，可與上級經(jīng)理協(xié)商延后移交期，否則，公司有權(quán)要求辭職者賠償一個(gè)月的底薪作為補(bǔ)償，均視作員工自愿放棄向公司索要補(bǔ)償金、賠償金等權(quán)利。、賠償金的，經(jīng)公司通知員工領(lǐng)取應(yīng)得之提成中的傭金部分后兩年內(nèi)，員工未至公司處領(lǐng)取的，也未告知原因的。離職員工辦完相關(guān)離職手續(xù)后，公司人力資源部按照《離職移交單》和胸卡、司徽結(jié)算員工薪金，并于離職移交手續(xù)辦理審批后打入員工工資卡中或到公司領(lǐng)取現(xiàn)金。第五章職員紀(jì)律工作時(shí)間為一周五天制，早8:30—12:00晚1:00—5:30，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午餐時(shí)間1小時(shí)。各個(gè)項(xiàng)目每人每周一至周五輪休一天，無固定休息日，根據(jù)項(xiàng)目需要，由案場經(jīng)理安排輪休。，員工的考勤數(shù)據(jù)和考勤登記為計(jì)薪依據(jù)之一。，如有合理原因忘記打卡者，必須填寫《忘打卡情況說明》，交由證明人和直屬經(jīng)理簽署確認(rèn)后當(dāng)日交給人事部（或部門內(nèi)業(yè)），上班打卡下班忘記打卡者當(dāng)月累計(jì)三次無全勤獎(jiǎng)，累計(jì)六次視為曠工。上下班均不打卡者視作曠工。，須填寫《外出登記》，最遲外出次日交給人事部門或部門秘書處，不得讓公司其他員工代打卡，違反者雙方均視為嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)情節(jié)輕重扣除三日工資或給予降職、降薪或解聘處理。（早退）處理（早退）十五分鐘以內(nèi)視為普通遲到（早退），罰款30元。（早退）罰款50元。（早退）在30分鐘到1小時(shí)之間，除視作嚴(yán)重遲到外，罰款50元，還將。（早退）超出一個(gè)小時(shí)，并且事先無申請者，均視作無故曠工一日處理。罰款100，扣除兩日工資。（早退）達(dá)到七次者，視作嚴(yán)重違反公司制度，則在全公司以通告形式警告，并向扣除當(dāng)月工資的20﹪。，如有特別情況需要加班，加班達(dá)到兩個(gè)小時(shí)以上可申請加班，員工應(yīng)事先填寫《加班申請表》，逐級請示總經(jīng)理簽署后方可加班，否則，屬于員工自愿性質(zhì)加班，不計(jì)作加班。，將作“過時(shí)申請無效”處理。加班=日工資/8小時(shí)加班時(shí)間150﹪員工申請加班原則上均采用補(bǔ)休形式，以半天為單位，山上、下午補(bǔ)休各以4小時(shí)計(jì)算。第四篇：證券經(jīng)紀(jì)有限公司員工工作總結(jié)我，稽核審計(jì)部負(fù)責(zé)人某某，堅(jiān)持原則、以大局為重、維護(hù)公司利益，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，愛崗敬業(yè)、努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)、不斷提高工作技能，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。德：為人正直、尊重員工、團(tuán)結(jié)同事；作為民主黨派黨員，始終堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺接受共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)紀(jì)念中共發(fā)布“五一口號(hào)”60周年專題講座和十一屆三中全會(huì)會(huì)議精神。在政治上不斷要求進(jìn)步，受黨派派遣，參加了省社院民主黨派干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，更加堅(jiān)定了共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。能：本，本人順利通過了高級會(huì)計(jì)師評審，取得了高級會(huì)計(jì)師資格；參加了證券公司合規(guī)管理人員勝任能力考試，但遺憾的是未能通過考試。勤：自覺遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，從不無故曠工、遲到和早退，嚴(yán)格履行公司的請、休假制度?？儯罕驹诒静块T員工共同努力下，圓滿地完成了如下工作：一、常規(guī)性工作（一）合同協(xié)議審核。本，審核公司總部各有關(guān)部門和營業(yè)部合同（協(xié)議）80余份，：犍為營業(yè)部異地租營業(yè)場地建議公司不執(zhí)行；中新營業(yè)部震后房屋維修方案應(yīng)報(bào)請產(chǎn)權(quán)人同意后執(zhí)行；五通營業(yè)部租賃房屋建議審查出租方的合法手續(xù)以及公司總部購買財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示等等。絕大部分建議被采納。（二）公司規(guī)章制度的修訂和完善。根據(jù)賬戶規(guī)范有關(guān)文件要求，建議修改和完善了《客戶檔案管理辦法》；為了進(jìn)一步規(guī)范客戶大額取款行為，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范和控制，根據(jù)監(jiān)管部門合規(guī)管理要求，建議修訂了《客戶證券轉(zhuǎn)銀行資金上限規(guī)程》；為完善經(jīng)紀(jì)人傭金返還操作流程，確保經(jīng)紀(jì)人傭金返還程序合規(guī)、計(jì)算準(zhǔn)確，建議經(jīng)紀(jì)