聯(lián)冠黏膠制品培訓體系建設方案(編輯修改稿)
2025-07-09 18:07 本頁面
【文章內容簡介】 工作的管理和考核歸 總部 人事部負責。其職責包括：收集培訓需求、開發(fā)培訓課程、授課、考核試題的準備、培訓效果評估。 內部專職講師專門負責培訓工作，其日常管理和考核由 總部 人力資源部 培訓 小組 責，但為了避免“閉門造車”、脫離實際工作，其 日常工作地點仍在原部門，以使之能結合實際開展各類培訓工作。其職責包括：收集培訓需求、開發(fā)培訓課程、授課、考核試題的準備、培訓效果評估，并在 總部 人事部組織下參與培訓大綱的制定和編寫培訓教材等工作。 外部講師主要是本企業(yè)之外的在高新技術領域或本 公司 人員不擅長但又必須掌握的知識領域的優(yōu)秀講師。 三、課程設計 結合 聯(lián)冠 的實際狀況，將培訓 內容 劃分為以下幾類： 培訓的分類 新員工培訓 在職培訓 管理培訓 自我學習 技術培訓 職業(yè)技能培訓 其他 業(yè)務培訓 各類管理培訓 學歷進修技能認證學習 一般 新員工 應屆畢業(yè)大學生 5 （一）新員工培訓 新入職員工培訓分為一般新員工和應屆畢業(yè)大學生兩種，其中一般新 員工分為工人培訓、普通職員培訓、技術職員培訓三種。 凡統(tǒng)一招聘的新員工（工人除外）由 總部人力資源 部負責安排培訓，零星招聘或各公司自行招聘的員工，由各 廠區(qū) 人事部負責培訓。 類型 培訓項目 培訓部門 培訓講師 課時 備注 工人入職培訓 員工行為規(guī)范、獎懲條例、企業(yè)薪資福利政策、人事制度、 企業(yè)文化 、 產品知識、 入職程序及相關手續(xù)辦理 各 人事部 培訓專員 3 了解掌握 參觀企業(yè) 各人事部 培訓專員 1 主要參觀廠區(qū) 軍訓 保安部 保安員 6 穿插集體活動 車間上崗技能培訓 新工人所屬公 司生產部 生產部 相關負責人 部門確定 根據(jù)工人經驗、不同工種和不同儀器設備確定培訓的時間，但不可少于 10 課時 普通職員入職培訓 公司領導 講話 辦公室 領導 3 公司發(fā)展歷史、企業(yè)概況、組織機構、各部門功能和業(yè)務范圍、在行業(yè)中的地位、品牌與經營理念、企業(yè)文化、未來前景 總部人力資源部 總部培訓專員 3 了解掌握 員工行為規(guī)范、獎懲條例、企業(yè)薪資福利政策、人事制度、入職程序及相關手續(xù)辦理 總部人力資源部 總部人力資源部 培訓專員 3 了解掌握 參觀企業(yè) 總部人力資源 部 總部人力資源部 培訓專員 2 軍訓 保安部 保安員 6 穿插集體活動 部門上崗培訓 新員工 所屬部門 新員工所屬 部門負責人 部門確定 根據(jù)職員經驗和所從事的工作確定培訓時間，但不可少于 10課時 技術職員入職培訓 專業(yè)技術培訓 （其它內容與普通職員一致） 總部（ 技術 ） 部 集團（技術） 部 培訓講師 由 總部人力資源 部安排場地、設施并組織新員工參加培訓
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