【文章內(nèi)容簡介】 3）、移交：員工辭退審批財政部后，應(yīng)將本人工作、辦公用品、文件資料向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，應(yīng)在規(guī)定的交接期限滿后方可離職。 4）、結(jié)算：辭退員工完成全部移交工作，并結(jié)算完本人所涉及的財務(wù)事項（如貨款、借款）后，持財務(wù)部門簽署意見的《員工辭退審批表》，方可支付該員工工資余額。 5）、行政部根據(jù)部門負(fù) 責(zé)人、財務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理簽署的意見，為離職人員辦理相關(guān)手續(xù)；應(yīng)將工資核算及其他人事、財務(wù)等關(guān)系做詳細(xì)標(biāo)明。 6）、由離職人員簽字確認(rèn)，潔清財務(wù)、業(yè)務(wù)關(guān)系。 7）、行政部將上述資料歸檔備查。 8）、退檔：員工本人持各部門簽署意見后的《員工辭退審批表》，到行政部辦理退檔手續(xù)，行政部抽出辭退員工個人檔案材料交還本人。 二、辭職 辭職 ： 是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 符合下列情況之一者，員工有權(quán)包括在合同期內(nèi)終止雇傭關(guān)系： 1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，有嚴(yán)重危害員工身體 健康情況的； 2) 企業(yè)有以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3) 企業(yè)不按規(guī)定支付勞動報酬的； 4) 企業(yè)在員工入職后不按制度規(guī)定履行義務(wù)，侵犯員工合法權(quán)益的； 5) 經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)，員工前往國外或港澳臺地區(qū)定居的； 6) 員工利用工作以外時間報考國家成人大學(xué)或國家公務(wù)員經(jīng)錄取錄用的； 7) 員工依法服兵役或依法被國家國防事務(wù)征用的； 8) 其它符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況的； 辭職程序 1）、申請：員工因故不能繼續(xù)工作的，須至少提前 30 天填妥《員工辭職申請表》書面提出申請。 2）、審批：員工應(yīng)申明辭職理由，由部門經(jīng)理簽署 意見后，交行政部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3）、移交：員工辭職申請表審批后，應(yīng)將本人工作、辦公用品、文件資料向指定交接人完整移交，并填寫《員工辭職工作交接表》，重要工作崗位不能一次交接完畢的，應(yīng)在規(guī)定的交接期限滿后方可離職。 4）、結(jié)算：辭職員工完成全部移交工作，并結(jié)算完本人所涉及的財務(wù)事項（如貨款、借款）后，持財務(wù)部門簽署意見的《員工辭職申請表》，方可支付該員工工資余額。 5）、行政部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理簽署的意見，為離職人員辦理相關(guān)手續(xù)；應(yīng)將工資核算及其他人事、財務(wù)等關(guān)系做詳細(xì)標(biāo)明。 6）、由離 職人員簽字確認(rèn)，潔清財務(wù)、業(yè)務(wù)關(guān)系。 7）、行政部將上述資料歸檔備查。 8）、退檔：員工本人持各部門簽署意見后的《員工辭職申請表》，到行政部辦理退檔手續(xù)，行政部抽出辭職員工個人檔案材料交還本人。 離職談話 員工辭職時，該部門經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話應(yīng)完成以下內(nèi)容： ? 審查其勞動合同； ? 審查文件、資料的所有權(quán)； ? 審查其了解公司秘密的程度； ? 審查其掌管工作的進(jìn)度和擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧? ? 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù) ? 審查員工的福利狀況； ? 回答員工可能有的問題； ? 征求其對公司的評價及建議 。 1) 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分別保存在公司和員工檔案； 2) 離職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。 辭職員工結(jié)算款 1）、應(yīng)得到的： ? 結(jié)算工資； ? 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間； ? 應(yīng)付未付的獎金、傭金； ? 公司扣除的保證金、制服金、培訓(xùn)費； ? 辭職補償金（按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼最少 1 個月、最多不超過 24 個月的本人工資）。 ? 公司拖欠員工的其他款項。 2）、須扣除以下項目： ? 員工拖欠未付的公司借款、罰金； ? 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； ? 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期但未滿的補償費用 如應(yīng)扣除費用大于應(yīng)支付給辭職員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予以辦理離職手續(xù)。 三、離職員工應(yīng)移交的工作及物品 公司的文件資料、電腦磁片； 公司的項目資料； 公司辦公用品； 公司工作證、名片、識別證、鑰匙； 其他屬于公司的財物。 四、解聘、辭職的其他規(guī)定 合同期內(nèi)不批準(zhǔn)辭職的員工，不得怠荒工作，也不得違反本制度，否則，任何違反制度的行為，均可能構(gòu)成被開除的條件； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，按自動離職處理并視為違約，公司不付任何薪酬（包括工資、培訓(xùn)費、提成、獎金、福利、制服金等）并保留訴訟的權(quán)利； 任何員 工未能依指引自行離職的視為違約，公司將扣發(fā)該員工的全部薪酬（包括工資、培訓(xùn)費、提成、獎金、福利、制服金等）并保留訴訟的權(quán)利； 協(xié)議工作期未滿的員工如無本制度第四章第一條第 2 款所列情形的，不得辭職； 凡離職的員工按規(guī)定于最后上班次日（即離職生效日）親自辦理離職手續(xù)，由各有關(guān)部門在《員工辭職（辭退）申請（審批）表》上簽字，待一切手續(xù)交接清楚后，方可 離職； 正常辭職員工辦理離職手續(xù)后，可于離職次月發(fā)薪日領(lǐng)取應(yīng)得薪酬，但培訓(xùn)費將在辭職后第二次領(lǐng)薪日領(lǐng)??； 離職員工未能交齊公司物品或未完善職責(zé)事務(wù)時，公司有權(quán)扣留薪資 ，并保留追索求償?shù)臋?quán)利； 凡離職手續(xù)未辦理妥善者，一律不予發(fā)放任何薪酬（包括工資、培訓(xùn)費、提成、獎金、福利、制服金等）； 因違反公司規(guī)定的被解雇者或因違規(guī)而產(chǎn)生影響未消除前辭職者不發(fā)放任何薪酬（包括工資、培訓(xùn)費、提成、獎金、福利、制服金等）； 凡接到解雇通知后，必須當(dāng)天辦理離職手續(xù)。否則，按自動離職處理，公司將不付任何薪酬（包括工資、培訓(xùn)費、提成、獎金、福利、制服金等）； 1 按規(guī)定辭退員工時，各部門主管不得擅自代表公司應(yīng)允辭退補償或提出處罰等事項，辭退報告應(yīng)送交行政部審核，并交總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時就業(yè)協(xié)議書失效； 1 已遞交辭職申請的員工，在離職前必須如常盡心履行職務(wù)，如頻頻借故請假、遲到、怠荒工作或滋擾生事，經(jīng)警告后仍再犯者，公司有權(quán)立即開除并不發(fā)放任何薪酬（包括工資、培訓(xùn)費、提成、獎金、福利、制服金等）； 1 員工在跟進(jìn)重大事務(wù)或掌握公司機密且尚未到解除時間或潛在重大商業(yè)競爭因素時不得辭職，待確實消除危害公司利益的因素后方可辭職。 五、員工符合下列情況之一時，企業(yè)不得無故辭退員工 1) 員工因工負(fù)傷或見義勇為和保護(hù)國家利益負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（員工因違反國家法律法規(guī)或違反企業(yè)安全生產(chǎn)程序和工作規(guī)定的除外）； 2) 女員工在孕期 、產(chǎn)期、哺乳期、批準(zhǔn)的計劃生育假期內(nèi)（違反國家計劃生育規(guī)定的除外）； 3) 員工提出合理建議或意見保護(hù)自身權(quán)益卻與公司政策產(chǎn)生抵觸時； 4) 員工在入職后能依照本制度正常地開展日常工作和能基本完成工作職責(zé)任務(wù)時； 5) 其它符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況； 注釋： 本制度中所提及的解聘、解職、辭退等同義，均屬于正常勞動關(guān)系程序； 本制度所提到的開除則為不正常勞動關(guān)系程序，屬員工嚴(yán)重違反公司制度、侵 害公司利益，造成公司的損失，而被公司采取強制解除勞動關(guān)系的。凡被公司以開除手段解除勞動關(guān)系的員工，公司均不發(fā)放、發(fā)還 該員工在公司工作期間利用工作所獲得的任何經(jīng)濟(jì)形式和福利形式并保留訴訟的權(quán)力。 本文所提到的“消除影響”、“解除時間”約定為事發(fā)日起算 60 天。 第五章 員工用餐制度 公司包中午一餐，費用由公司和員工共同分?jǐn)?。午餐為?biāo)準(zhǔn)餐， 7 元 /餐，公司分?jǐn)?4 元，員工分?jǐn)?3 元。 公司用餐實行報餐制，需要在公司用餐的員工必須在當(dāng)天上午 9 點前報餐。 若員工報了餐卻沒領(lǐng)餐，則扣除 7 元，若沒報餐卻領(lǐng)了餐，則扣除 14 元。 若中午有會議或培訓(xùn)，或是中午需要值班的員工，中午必須在公司用餐。 周末兩天（星期六、 星期日），全體員工中午必須在公司用餐。如有特殊情況，須提前告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，待批準(zhǔn)后方可外出就餐。 第六章 員工工作期限及規(guī)定 員工沒有初步學(xué)習(xí)本制度的或?qū)W習(xí)本制度后不同意遵守的概不準(zhǔn)入職本公司。員工依程序入職公司后，必須進(jìn)行不少于一個月不超過三個月的試用期，試用期期間主要首先進(jìn)行對公司制度的學(xué)習(xí)，待該員工明確職責(zé)義務(wù)和權(quán)利，同意轉(zhuǎn)入試用期后，再組織進(jìn)行崗位培訓(xùn)，然后再安排實際崗位實習(xí)，試用期員工應(yīng)當(dāng)虛心、努力學(xué)習(xí)爭取早日轉(zhuǎn)正。員工不主動要求轉(zhuǎn)正的，一概不予以轉(zhuǎn)正，但無論是試用期還是正式期均必須遵守本制度 。員工在試用期間不得開展正式職工的崗位工作，也不享有正式職工的工作權(quán)限、公司的政治權(quán)益、休假待遇、獎金福利等權(quán)利，試用期員工如不符合錄用條件被公司辭退時，公司只按入職試用