【文章內容簡介】 3）、移交：員工辭退審批財政部后，應將本人工作、辦公用品、文件資料向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，應在規(guī)定的交接期限滿后方可離職。 4）、結算：辭退員工完成全部移交工作，并結算完本人所涉及的財務事項（如貨款、借款）后，持財務部門簽署意見的《員工辭退審批表》，方可支付該員工工資余額。 5）、行政部根據部門負 責人、財務總監(jiān)及總經理簽署的意見，為離職人員辦理相關手續(xù)；應將工資核算及其他人事、財務等關系做詳細標明。 6）、由離職人員簽字確認，潔清財務、業(yè)務關系。 7）、行政部將上述資料歸檔備查。 8）、退檔：員工本人持各部門簽署意見后的《員工辭退審批表》，到行政部辦理退檔手續(xù)，行政部抽出辭退員工個人檔案材料交還本人。 二、辭職 辭職 ： 是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 符合下列情況之一者，員工有權包括在合同期內終止雇傭關系： 1) 經國家有關部門確認，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，有嚴重危害員工身體 健康情況的； 2) 企業(yè)有以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3) 企業(yè)不按規(guī)定支付勞動報酬的； 4) 企業(yè)在員工入職后不按制度規(guī)定履行義務，侵犯員工合法權益的； 5) 經國家有關部門批準，員工前往國外或港澳臺地區(qū)定居的； 6) 員工利用工作以外時間報考國家成人大學或國家公務員經錄取錄用的； 7) 員工依法服兵役或依法被國家國防事務征用的； 8) 其它符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況的； 辭職程序 1）、申請：員工因故不能繼續(xù)工作的，須至少提前 30 天填妥《員工辭職申請表》書面提出申請。 2）、審批：員工應申明辭職理由，由部門經理簽署 意見后，交行政部審核，報總經理批準。 3）、移交：員工辭職申請表審批后，應將本人工作、辦公用品、文件資料向指定交接人完整移交，并填寫《員工辭職工作交接表》，重要工作崗位不能一次交接完畢的，應在規(guī)定的交接期限滿后方可離職。 4）、結算：辭職員工完成全部移交工作，并結算完本人所涉及的財務事項（如貨款、借款）后，持財務部門簽署意見的《員工辭職申請表》，方可支付該員工工資余額。 5）、行政部根據部門負責人、財務總監(jiān)及總經理簽署的意見，為離職人員辦理相關手續(xù)；應將工資核算及其他人事、財務等關系做詳細標明。 6）、由離 職人員簽字確認，潔清財務、業(yè)務關系。 7）、行政部將上述資料歸檔備查。 8）、退檔：員工本人持各部門簽署意見后的《員工辭職申請表》，到行政部辦理退檔手續(xù)，行政部抽出辭職員工個人檔案材料交還本人。 離職談話 員工辭職時，該部門經理應與辭職人進行談話，如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話應完成以下內容： ? 審查其勞動合同； ? 審查文件、資料的所有權； ? 審查其了解公司秘密的程度； ? 審查其掌管工作的進度和擔當的角色； ? 闡明公司和員工的權利和義務 ? 審查員工的福利狀況； ? 回答員工可能有的問題； ? 征求其對公司的評價及建議 。 1) 記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分別保存在公司和員工檔案； 2) 離職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。 辭職員工結算款 1）、應得到的： ? 結算工資； ? 應得到但尚未使用的年休假時間； ? 應付未付的獎金、傭金； ? 公司扣除的保證金、制服金、培訓費； ? 辭職補償金（按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼最少 1 個月、最多不超過 24 個月的本人工資）。 ? 公司拖欠員工的其他款項。 2）、須扣除以下項目： ? 員工拖欠未付的公司借款、罰金； ? 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； ? 原承諾培訓服務期但未滿的補償費用 如應扣除費用大于應支付給辭職員工的費用，則應在收回全部費用后才予以辦理離職手續(xù)。 三、離職員工應移交的工作及物品 公司的文件資料、電腦磁片； 公司的項目資料； 公司辦公用品； 公司工作證、名片、識別證、鑰匙； 其他屬于公司的財物。 四、解聘、辭職的其他規(guī)定 合同期內不批準辭職的員工，不得怠荒工作，也不得違反本制度，否則，任何違反制度的行為，均可能構成被開除的條件； 未經批準擅自離職者，按自動離職處理并視為違約，公司不付任何薪酬（包括工資、培訓費、提成、獎金、福利、制服金等）并保留訴訟的權利； 任何員 工未能依指引自行離職的視為違約，公司將扣發(fā)該員工的全部薪酬（包括工資、培訓費、提成、獎金、福利、制服金等）并保留訴訟的權利； 協(xié)議工作期未滿的員工如無本制度第四章第一條第 2 款所列情形的，不得辭職； 凡離職的員工按規(guī)定于最后上班次日（即離職生效日）親自辦理離職手續(xù)，由各有關部門在《員工辭職（辭退）申請（審批）表》上簽字，待一切手續(xù)交接清楚后，方可 離職； 正常辭職員工辦理離職手續(xù)后，可于離職次月發(fā)薪日領取應得薪酬，但培訓費將在辭職后第二次領薪日領??； 離職員工未能交齊公司物品或未完善職責事務時，公司有權扣留薪資 ，并保留追索求償的權利； 凡離職手續(xù)未辦理妥善者，一律不予發(fā)放任何薪酬（包括工資、培訓費、提成、獎金、福利、制服金等）； 因違反公司規(guī)定的被解雇者或因違規(guī)而產生影響未消除前辭職者不發(fā)放任何薪酬（包括工資、培訓費、提成、獎金、福利、制服金等）； 凡接到解雇通知后，必須當天辦理離職手續(xù)。否則，按自動離職處理，公司將不付任何薪酬（包括工資、培訓費、提成、獎金、福利、制服金等）； 1 按規(guī)定辭退員工時，各部門主管不得擅自代表公司應允辭退補償或提出處罰等事項，辭退報告應送交行政部審核，并交總經理批準，同時就業(yè)協(xié)議書失效； 1 已遞交辭職申請的員工，在離職前必須如常盡心履行職務，如頻頻借故請假、遲到、怠荒工作或滋擾生事，經警告后仍再犯者，公司有權立即開除并不發(fā)放任何薪酬（包括工資、培訓費、提成、獎金、福利、制服金等）； 1 員工在跟進重大事務或掌握公司機密且尚未到解除時間或潛在重大商業(yè)競爭因素時不得辭職，待確實消除危害公司利益的因素后方可辭職。 五、員工符合下列情況之一時，企業(yè)不得無故辭退員工 1) 員工因工負傷或見義勇為和保護國家利益負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內（員工因違反國家法律法規(guī)或違反企業(yè)安全生產程序和工作規(guī)定的除外）； 2) 女員工在孕期 、產期、哺乳期、批準的計劃生育假期內（違反國家計劃生育規(guī)定的除外）； 3) 員工提出合理建議或意見保護自身權益卻與公司政策產生抵觸時； 4) 員工在入職后能依照本制度正常地開展日常工作和能基本完成工作職責任務時； 5) 其它符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況； 注釋： 本制度中所提及的解聘、解職、辭退等同義，均屬于正常勞動關系程序； 本制度所提到的開除則為不正常勞動關系程序，屬員工嚴重違反公司制度、侵 害公司利益，造成公司的損失，而被公司采取強制解除勞動關系的。凡被公司以開除手段解除勞動關系的員工，公司均不發(fā)放、發(fā)還 該員工在公司工作期間利用工作所獲得的任何經濟形式和福利形式并保留訴訟的權力。 本文所提到的“消除影響”、“解除時間”約定為事發(fā)日起算 60 天。 第五章 員工用餐制度 公司包中午一餐，費用由公司和員工共同分攤。午餐為標準餐， 7 元 /餐，公司分攤 4 元，員工分攤 3 元。 公司用餐實行報餐制，需要在公司用餐的員工必須在當天上午 9 點前報餐。 若員工報了餐卻沒領餐，則扣除 7 元，若沒報餐卻領了餐，則扣除 14 元。 若中午有會議或培訓，或是中午需要值班的員工，中午必須在公司用餐。 周末兩天（星期六、 星期日），全體員工中午必須在公司用餐。如有特殊情況，須提前告知相關領導，待批準后方可外出就餐。 第六章 員工工作期限及規(guī)定 員工沒有初步學習本制度的或學習本制度后不同意遵守的概不準入職本公司。員工依程序入職公司后，必須進行不少于一個月不超過三個月的試用期，試用期期間主要首先進行對公司制度的學習，待該員工明確職責義務和權利，同意轉入試用期后，再組織進行崗位培訓，然后再安排實際崗位實習，試用期員工應當虛心、努力學習爭取早日轉正。員工不主動要求轉正的，一概不予以轉正，但無論是試用期還是正式期均必須遵守本制度 。員工在試用期間不得開展正式職工的崗位工作，也不享有正式職工的工作權限、公司的政治權益、休假待遇、獎金福利等權利，試用期員工如不符合錄用條件被公司辭退時，公司只按入職試用