遠(yuǎn)卓—深圳莊維房產(chǎn)—莊維人力資源管理制度(編輯修改稿)
2025-05-16 00:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資構(gòu)成 薪資構(gòu)成 = 基本薪資（具體項(xiàng)目？）+津貼+獎(jiǎng)金 薪資審核 辦公室人力資源負(fù)責(zé)人根據(jù)公司薪資體系確定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司薪資造表，人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)復(fù)核并報(bào)總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放薪資。 薪資給付 方式 試用期之員工，薪資由本人到財(cái)務(wù)部簽收領(lǐng)取 正式之員工，薪資按下列規(guī)定給付 辦公室文員將員工的身份證號(hào)等資料以書(shū)面形式通知財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辦理員工個(gè)人帳戶之相關(guān)手續(xù) 申請(qǐng)辦理個(gè)人帳戶必須在薪資結(jié)算前七天辦好，否則在次月辦理 公司指定招商銀行為薪資代辦銀行，如有變化，公司有權(quán)指定其它金融機(jī)構(gòu)為薪資代辦銀行。 離職人員薪資給付 薪資給付 夜班費(fèi)及加班費(fèi)按公司規(guī)定發(fā)放 薪資給付時(shí)間及計(jì)算 每月薪資計(jì)算時(shí)間由本月16日到次月15日，每月發(fā)放薪資時(shí)間為20日。如遇節(jié)日，則順延發(fā)放。 因不可抗拒的原因而無(wú)法按期支付薪資時(shí)，由財(cái)務(wù)部通知員工變更后的支薪日期或其它事項(xiàng)。 薪資計(jì)算時(shí)，若有未達(dá)到元以下尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律計(jì)算到元為單位。 下列規(guī)定項(xiàng)目可從每月薪資中直接扣除。 個(gè)人所得稅 社會(huì)保險(xiǎn)金 國(guó)家規(guī)定的其它項(xiàng)目（具體？） 因虛報(bào)、誤算等超領(lǐng)薪資時(shí)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即通知員工償還。 虛報(bào)人員按公司獎(jiǎng)懲規(guī)定處罰。 津貼 津貼的種類 津貼分為職務(wù)津貼、崗位津貼、交通津貼、其它。 各崗位的津貼詳見(jiàn)《津貼規(guī)定》 加班費(fèi)按照國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，日常加班按日薪資一倍半計(jì)算；星期天加班按日薪資兩倍計(jì)算；法定假日加班按日薪資三倍計(jì)算（每月以30天計(jì)算）。 差旅費(fèi) 原則差旅費(fèi)報(bào)銷按簽定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理辦法執(zhí)行。 外出參加會(huì)議和學(xué)習(xí)的員工的差旅費(fèi)報(bào)銷辦法 主辦單位提供食宿的，會(huì)務(wù)費(fèi)或?qū)W雜費(fèi)由公司報(bào)銷的，不再享受住勤補(bǔ)貼。在途交通補(bǔ)貼和在途誤餐補(bǔ)貼按《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》執(zhí)行。 主辦單位不提供食宿的，按《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》辦法執(zhí)行。 出差借款與報(bào)銷規(guī)定 凡出差借款人員應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，填寫(xiě)借款申請(qǐng)單，部門(mén)經(jīng)理同意，總經(jīng)理簽字，方可借款。 財(cái)務(wù)部必須根據(jù)出差人員天數(shù)，路線和目地，審查借款額，按規(guī)定批準(zhǔn)借款（按部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)審批）。 出差人員如情況變動(dòng)不再出差，立即如數(shù)交回借款，不得挪用或轉(zhuǎn)借他人。 出差人員返回后，省內(nèi)出差人員三天內(nèi)報(bào)銷，外省出差人員五天內(nèi)報(bào)銷。超過(guò)規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)銷者，扣發(fā)薪資，直到報(bào)銷手續(xù)清完，再發(fā)薪資。 差旅費(fèi)要?？顚Ｓ?，不得用于差旅費(fèi)以外的開(kāi)支，報(bào)銷后余額隨報(bào)時(shí)一次交清，確因特殊原因，余額不能償還者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)從其薪資中扣回，未經(jīng)批準(zhǔn)拖欠的差旅費(fèi)，其本人不得再借差旅費(fèi)。 有關(guān)情況說(shuō)明詳見(jiàn)《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》 獎(jiǎng)金 根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果，按薪資體系獎(jiǎng)金分配原則進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金形式：月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金（由公司適情況決定）10 獎(jiǎng)懲 目的及意義為激發(fā)員工的工作熱情，公司獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，懲罰表現(xiàn)惡劣的員工，從而展現(xiàn)優(yōu)良的企業(yè)文化，特制定本制度。 獎(jiǎng)勵(lì)范圍 在公司年終考評(píng)中進(jìn)入前十名者（含第十名）。 維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，適時(shí)消滅意外事件或事故隱患，使公司免受嚴(yán)重?fù)p失者。 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理中提出的合理化建議被采納并創(chuàng)出效益者。 在社會(huì)各種活動(dòng)中為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 其它方面有突出成績(jī)者。 在增收節(jié)支工作中有顯著成績(jī)者。 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中為公司創(chuàng)造巨大效益者。 獎(jiǎng)勵(lì)形式 一次性獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)、表彰、提升、加薪等。 每年年終評(píng)選一次。如有增加評(píng)選次數(shù)，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 懲罰范圍 上班時(shí)間未佩戴胸牌初次警告，二次罰款10元。 上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情初次警告，二次罰款20元。 上班經(jīng)常打私人電話、用電話閑聊，或長(zhǎng)時(shí)間接外來(lái)非業(yè)務(wù)電話而影響工作初次警告，二次罰款20元。 上下班代人打卡一次扣罰50元；委托別人代打卡一次扣罰雙方各50元。 無(wú)意損壞或丟失公物，舊的按折舊形式賠償，新的按原價(jià)賠償；有意損壞公物，按物品的雙倍價(jià)賠償。 在公司浪費(fèi)水、電、紙張等，一次發(fā)現(xiàn)罰款10元。 亂扔煙頭雜物，將茶葉倒入水池者，一次發(fā)現(xiàn)罰款10元；辦公室臟亂差一次發(fā)現(xiàn)罰款50元，罰款由辦公室全體人員承擔(dān)。 工作中玩忽職守，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，視情況給予重罰。 泄露公司機(jī)密者按公司規(guī)定重罰，直至追究法律責(zé)任。 利用工作時(shí)間擅自在外兼職者予以辭退。 惡意中傷、損害公司形象和信譽(yù)的罰款100至300元。 違反職業(yè)道德、社會(huì)道德和治安條例給公司帶來(lái)影響者罰款100至300元。 全年曠工累計(jì)3天以上（含3天）者予以辭退。 不尊重領(lǐng)導(dǎo)、不服從分配、不聽(tīng)從指揮、拒絕接受任務(wù)，且有威脅行為者，初犯者罰款100元，重犯者予以辭退。 營(yíng)私舞弊、欺上瞞下、拉幫結(jié)派、挑撥是非、誣陷他人者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻辭退。 利用工作之便索拿回扣、損害公司利益，輕者罰款100元至500元，重者重罰后予以辭退。 在工作中仿效上級(jí)簽字，盜用公章或擅用公司名義者，予以辭退。 其它未盡違紀(jì)情況視情節(jié)處罰。 懲罰形式 罰款、降職、調(diào)職、辭退、追究法律責(zé)任等。 懲罰工作需在員工違紀(jì)后10天內(nèi)處理，否則，重罰直屬領(lǐng)導(dǎo)。 責(zé)任人 一般勞動(dòng)違紀(jì)由部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式報(bào)辦公室開(kāi)具《行政處罰單》。
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