金海恒業(yè)集團管理人員招聘的基本程序(編輯修改稿)
2025-05-10 03:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職 稱專 業(yè)身 高體 重外語水平興趣愛好健康狀況現(xiàn)在工作單位職務(wù)通訊地址聯(lián)系電話主要學歷主要工作經(jīng)歷主要工作成就備 注七、 初選： 1． 應(yīng)聘資格審查內(nèi)部應(yīng)聘人員：由專家小組根據(jù)日常工作業(yè)績檔案，初步?jīng)Q定候選人。外部應(yīng)聘人員：專家小組根據(jù)應(yīng)聘者所填寫的表格資料進行審查，初步確定符合應(yīng)聘條件候選人。2． 面試專家小組根據(jù)事先設(shè)定的談話范圍和主要話題，目測候選人的儀表、舉止、言談，初步了解其語言表達能力、邏輯思維能力、思維敏捷程度以及知識的廣度與問題認識的深度。八、 招聘測試:1． 知識測試（1） 專業(yè)知識（2） 相關(guān)知識2． 能力測試（1） 一般能力：綜合思維能力、觀察想象能力、思維判斷能力、語言表達能力、創(chuàng)造性思維能力、（2） 專門能力3． 心理測試（1） 氣質(zhì)測試——調(diào)查表（2） 性格測試——調(diào)查表4． 情景模擬測試——主要測試心理素質(zhì)和實際能力，而不是看其扮演的角色像不像。（1） 公文處理（2） 角色扮演程序：觀察行為歸納行為打分形成報告 九、 面試1． 面試形式（1）個人面試——應(yīng)聘者較少時采用。一對一面試：部長級及部長以下人員招聘。主試團面試：由專家組成主試團從不同角度對應(yīng)聘者進行觀察，并對其做出全面正確評價。該方式用于高層管理人員面試。（2）小組面試——當應(yīng)聘者較多時，可將其分成若干小組，就一些問題進行討論。主考官可在一旁就應(yīng)聘者的領(lǐng)導能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關(guān)系能力和環(huán)境控制能力等進行觀察評價，加以甄選。2． 面試場所選擇（1） 根據(jù)面試方式確定面試場所。（2） 面試場所要求安靜、舒適，有良好采光及封閉環(huán)境。（3） 面試場所的布置既要考慮到減少對應(yīng)聘者心理壓力，
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