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正文內(nèi)容

金海恒業(yè)集團管理人員招聘的基本程序(編輯修改稿)

2025-05-10 03:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 職 稱專 業(yè)身 高體 重外語水平興趣愛好健康狀況現(xiàn)在工作單位職務(wù)通訊地址聯(lián)系電話主要學歷主要工作經(jīng)歷主要工作成就備 注七、 初選: 1. 應(yīng)聘資格審查內(nèi)部應(yīng)聘人員:由專家小組根據(jù)日常工作業(yè)績檔案,初步?jīng)Q定候選人。外部應(yīng)聘人員:專家小組根據(jù)應(yīng)聘者所填寫的表格資料進行審查,初步確定符合應(yīng)聘條件候選人。2. 面試專家小組根據(jù)事先設(shè)定的談話范圍和主要話題,目測候選人的儀表、舉止、言談,初步了解其語言表達能力、邏輯思維能力、思維敏捷程度以及知識的廣度與問題認識的深度。八、 招聘測試:1. 知識測試(1) 專業(yè)知識(2) 相關(guān)知識2. 能力測試(1) 一般能力:綜合思維能力、觀察想象能力、思維判斷能力、語言表達能力、創(chuàng)造性思維能力、(2) 專門能力3. 心理測試(1) 氣質(zhì)測試——調(diào)查表(2) 性格測試——調(diào)查表4. 情景模擬測試——主要測試心理素質(zhì)和實際能力,而不是看其扮演的角色像不像。(1) 公文處理(2) 角色扮演程序:觀察行為歸納行為打分形成報告 九、 面試1. 面試形式(1)個人面試——應(yīng)聘者較少時采用。一對一面試:部長級及部長以下人員招聘。主試團面試:由專家組成主試團從不同角度對應(yīng)聘者進行觀察,并對其做出全面正確評價。該方式用于高層管理人員面試。(2)小組面試——當應(yīng)聘者較多時,可將其分成若干小組,就一些問題進行討論。主考官可在一旁就應(yīng)聘者的領(lǐng)導能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關(guān)系能力和環(huán)境控制能力等進行觀察評價,加以甄選。2. 面試場所選擇(1) 根據(jù)面試方式確定面試場所。(2) 面試場所要求安靜、舒適,有良好采光及封閉環(huán)境。(3) 面試場所的布置既要考慮到減少對應(yīng)聘者心理壓力,
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