金海恒業(yè)集團(tuán)管理人員招聘的基本程序(編輯修改稿)
2025-05-10 03:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職 稱(chēng)專(zhuān) 業(yè)身 高體 重外語(yǔ)水平興趣愛(ài)好健康狀況現(xiàn)在工作單位職務(wù)通訊地址聯(lián)系電話(huà)主要學(xué)歷主要工作經(jīng)歷主要工作成就備 注七、 初選： 1． 應(yīng)聘資格審查內(nèi)部應(yīng)聘人員：由專(zhuān)家小組根據(jù)日常工作業(yè)績(jī)檔案，初步?jīng)Q定候選人。外部應(yīng)聘人員：專(zhuān)家小組根據(jù)應(yīng)聘者所填寫(xiě)的表格資料進(jìn)行審查，初步確定符合應(yīng)聘條件候選人。2． 面試專(zhuān)家小組根據(jù)事先設(shè)定的談話(huà)范圍和主要話(huà)題，目測(cè)候選人的儀表、舉止、言談，初步了解其語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、思維敏捷程度以及知識(shí)的廣度與問(wèn)題認(rèn)識(shí)的深度。八、 招聘測(cè)試:1． 知識(shí)測(cè)試（1） 專(zhuān)業(yè)知識(shí)（2） 相關(guān)知識(shí)2． 能力測(cè)試（1） 一般能力：綜合思維能力、觀察想象能力、思維判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、創(chuàng)造性思維能力、（2） 專(zhuān)門(mén)能力3． 心理測(cè)試（1） 氣質(zhì)測(cè)試——調(diào)查表（2） 性格測(cè)試——調(diào)查表4． 情景模擬測(cè)試——主要測(cè)試心理素質(zhì)和實(shí)際能力，而不是看其扮演的角色像不像。（1） 公文處理（2） 角色扮演程序：觀察行為歸納行為打分形成報(bào)告 九、 面試1． 面試形式（1）個(gè)人面試——應(yīng)聘者較少時(shí)采用。一對(duì)一面試：部長(zhǎng)級(jí)及部長(zhǎng)以下人員招聘。主試團(tuán)面試：由專(zhuān)家組成主試團(tuán)從不同角度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行觀察，并對(duì)其做出全面正確評(píng)價(jià)。該方式用于高層管理人員面試。（2）小組面試——當(dāng)應(yīng)聘者較多時(shí)，可將其分成若干小組，就一些問(wèn)題進(jìn)行討論。主考官可在一旁就應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關(guān)系能力和環(huán)境控制能力等進(jìn)行觀察評(píng)價(jià)，加以甄選。2． 面試場(chǎng)所選擇（1） 根據(jù)面試方式確定面試場(chǎng)所。（2） 面試場(chǎng)所要求安靜、舒適，有良好采光及封閉環(huán)境。（3） 面試場(chǎng)所的布置既要考慮到減少對(duì)應(yīng)聘者心理壓力，
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