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正文內(nèi)容

金海恒業(yè)集團(tuán)管理人員招聘的基本程序(編輯修改稿)

2025-05-10 03:02 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職 稱(chēng)專(zhuān) 業(yè)身 高體 重外語(yǔ)水平興趣愛(ài)好健康狀況現(xiàn)在工作單位職務(wù)通訊地址聯(lián)系電話(huà)主要學(xué)歷主要工作經(jīng)歷主要工作成就備 注七、 初選: 1. 應(yīng)聘資格審查內(nèi)部應(yīng)聘人員:由專(zhuān)家小組根據(jù)日常工作業(yè)績(jī)檔案,初步?jīng)Q定候選人。外部應(yīng)聘人員:專(zhuān)家小組根據(jù)應(yīng)聘者所填寫(xiě)的表格資料進(jìn)行審查,初步確定符合應(yīng)聘條件候選人。2. 面試專(zhuān)家小組根據(jù)事先設(shè)定的談話(huà)范圍和主要話(huà)題,目測(cè)候選人的儀表、舉止、言談,初步了解其語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、思維敏捷程度以及知識(shí)的廣度與問(wèn)題認(rèn)識(shí)的深度。八、 招聘測(cè)試:1. 知識(shí)測(cè)試(1) 專(zhuān)業(yè)知識(shí)(2) 相關(guān)知識(shí)2. 能力測(cè)試(1) 一般能力:綜合思維能力、觀察想象能力、思維判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、創(chuàng)造性思維能力、(2) 專(zhuān)門(mén)能力3. 心理測(cè)試(1) 氣質(zhì)測(cè)試——調(diào)查表(2) 性格測(cè)試——調(diào)查表4. 情景模擬測(cè)試——主要測(cè)試心理素質(zhì)和實(shí)際能力,而不是看其扮演的角色像不像。(1) 公文處理(2) 角色扮演程序:觀察行為歸納行為打分形成報(bào)告 九、 面試1. 面試形式(1)個(gè)人面試——應(yīng)聘者較少時(shí)采用。一對(duì)一面試:部長(zhǎng)級(jí)及部長(zhǎng)以下人員招聘。主試團(tuán)面試:由專(zhuān)家組成主試團(tuán)從不同角度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行觀察,并對(duì)其做出全面正確評(píng)價(jià)。該方式用于高層管理人員面試。(2)小組面試——當(dāng)應(yīng)聘者較多時(shí),可將其分成若干小組,就一些問(wèn)題進(jìn)行討論。主考官可在一旁就應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關(guān)系能力和環(huán)境控制能力等進(jìn)行觀察評(píng)價(jià),加以甄選。2. 面試場(chǎng)所選擇(1) 根據(jù)面試方式確定面試場(chǎng)所。(2) 面試場(chǎng)所要求安靜、舒適,有良好采光及封閉環(huán)境。(3) 面試場(chǎng)所的布置既要考慮到減少對(duì)應(yīng)聘者心理壓力,
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