金海恒業(yè)集團(tuán)管理人員招聘的基本程序-wenkub.com
2025-04-10 03:02 本頁面
【正文】 如果您有什么疑惑或困難，請與人事部聯(lián)系。請于年 月 日（周 ）上午 時 份攜帶下列物品、文件，到本公司人力資源部報到。3． 檔案調(diào)查：查閱本人歷史檔案。 穩(wěn)定性168。 態(tài)度168。6． 面試結(jié)果匯總應(yīng)聘任 面試日期 應(yīng)聘職位 主考官 個人情況主考官意見過去工作經(jīng)歷過去重要成就其它因素168。由于個人專業(yè)的不同，而表現(xiàn)了對該題目理解和回答的障礙；（2） 靈活度高。（2） 面試場所要求安靜、舒適，有良好采光及封閉環(huán)境。該方式用于高層管理人員面試。八、 招聘測試:1． 知識測試（1） 專業(yè)知識（2） 相關(guān)知識2． 能力測試（1） 一般能力：綜合思維能力、觀察想象能力、思維判斷能力、語言表達(dá)能力、創(chuàng)造性思維能力、（2） 專門能力3． 心理測試（1） 氣質(zhì)測試——調(diào)查表（2） 性格測試——調(diào)查表4． 情景模擬測試——主要測試心理素質(zhì)和實際能力，而不是看其扮演的角色像不像。陜西金海恒業(yè)實業(yè)集團(tuán)有限公司年 月 日五、 發(fā)布招聘信息選擇相關(guān)媒體發(fā)布招聘信息，發(fā)布時間為新辦公樓建成時。二、 招聘崗位任務(wù)與資格條件三、 招聘途徑1. 人才市場2. 獵頭公司3. 大專院校（MBA、MPA）推薦4. 社會公開招聘（主要途徑） 四、 招聘組織1． 成立招聘組織：由熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和人力資源管理的外部專家組成應(yīng)試團(tuán)。④ 招聘由專家組負(fù)責(zé)組織實施，人力資源部協(xié)助。⑤ 素質(zhì)與資質(zhì)結(jié)合原
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