金海恒業(yè)集團管理人員招聘的基本程序-wenkub
2023-04-28 03:02:02 本頁面
【正文】 則。③ 公平競爭原則。集團組織機構的設置與所需管理人員的招聘應本著適應新建管理平臺和新時期市場發(fā)展需要，招聘那些知業(yè)、敬業(yè)、勤業(yè)、進取、善于拼搏的人才，充分體現(xiàn)集團核心競爭優(yōu)勢。 金海恒業(yè)集團管理人員招聘的基本程序一、 招聘決策1． 招聘決策 為了迎接WTO帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，實現(xiàn)集團既定戰(zhàn)略目標，順利完成“二期”市場改造和成功招商，構建更富有競爭性的適應集團新發(fā)展時期要求的管理模式或平臺，經(jīng)集團執(zhí)委會研究和總裁批準，現(xiàn)決定向集團內外公開招聘適應全新管理平臺需要的中高層管理人員。同時，應盡量避免人浮于事和不思進取現(xiàn)象的出現(xiàn)。為了保證集團招聘質量和長期穩(wěn)定的發(fā)展，對所有應聘者一視同仁，堅持內外標準一致、機會均等，努力集團內部和社會上有志之士提供一個平等競爭的機會，不拘一格地錄用優(yōu)秀管理人才。⑥ 智商與情商結合原則。⑤ 招聘測試試題（包括面試、筆試）由專家組成的應試團擬訂并負責保密。（不少于3人）2． 申請招聘指標與確定招聘對象3． 制定招聘簡章招聘簡章是公司組織招聘的依據(jù)，也是公司形象的宣傳或展示，因此起草招聘簡章應本著既實事求是、又熱情洋溢、富有吸引力的要求，盡量表現(xiàn)公司的優(yōu)勢與競爭力。六、 填寫申請表格應聘崗位照片報名日期姓名性別出生日期年 月 日身份證號編 號最高學歷畢業(yè)學校職 稱專 業(yè)身 高體 重外語水平興趣愛好健康狀況現(xiàn)在工作單位職務通訊地址聯(lián)系電話主要學歷主要工作經(jīng)歷主要工作成就備 注七、 初選： 1． 應聘資格審查內部應聘人員：由專家小組根據(jù)日常工作業(yè)績檔案，初步?jīng)Q定候選人。（1） 公文處理（2） 角色扮演程序：觀察行為歸納行為打分
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