某集團的員工管理手冊(編輯修改稿)
2025-05-10 01:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。．在員工招聘或任用上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應的崗位調(diào)整。．員工對于公司因業(yè)務發(fā)展的需要，所做出的對外出差或駐外工作的決定原則上應無條件接受，有實際困難的，員工可以和公司協(xié)商，但不可以作為拒絕公司正常工作安排的理由。否則將遵照“考勤管理規(guī)定”處理。．員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經(jīng)營活動。．員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：、談判、簽約；、證明；、消息；。員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼職。員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：（1）自己參與經(jīng)營管理的；（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；（3）以職務之便向投資對象提供利益的；（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對其它不道德的手段取得利益。凡業(yè)務關聯(lián)單位給予的回扣、傭金，一律上繳公司，作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，將移交司法機關處理。，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費，嚴禁涉及違法及不良行為。，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項。；、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；、統(tǒng)計報表；；，工資性、勞務性收入及資料；。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。，集團公司各部門及下屬單位配備專人或兼管負責存管保密材料。，任何無關人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)；室內(nèi)一切設備、設施，未經(jīng)許可不得使用或隨意翻動。、防盜、消防器材的完好狀態(tài)，確保秘密檔案材料的安全。，并定期清查，防止丟失和錯漏。，劃定傳閱范圍，不得自行擴大，不得讓無關人員閱看，由專人控制傳閱件的行蹤，以防丟失。，復印件視同原件管理，復印過程的廢頁應及時銷毀。保密材料嚴格按照領導批準的份數(shù)打印、印刷，不得擅自多印多留。；打印過程中形成的廢頁、廢件應及時銷毀。三 考勤管理規(guī)定為加強勞動紀律，規(guī)范員工行為，根據(jù)《勞動法》與公司相關規(guī)定特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司所有員工。、主管負責本部門員工考勤的監(jiān)督。，各部門設一名考勤管理員，下屬公司可根據(jù)部門需要，另設若干名考勤記錄員。，考勤管理員應在辦理入職手續(xù)時，將新員工所在崗位及班次報到人力資源部備案，以便為新員工錄入數(shù)據(jù)，辦理考勤管理手續(xù)；，考勤管理員應在班次變更前三天及時上報，以便保證有效管理；、及下屬各單位考勤員負責逐日如實記錄本部門人員的出勤情況，詳細記錄每位員工到、離崗位的時間和休假時間，收存各類假條；（遇節(jié)假日在節(jié)假日后順延1日）前將部門經(jīng)理簽字確認的考勤表（各種假條核準附后）和部門異動情況送交總公司人力資源部審核，以保證工資如期發(fā)放；、誤報考勤記錄的，遲報一日扣款100元，誤報一次扣款50元。 工作時間及考勤方式 工作時間辦公室上班時間為周一至周五上午8：30－下午17：30（含一小時午餐時間）；對客服務部門或分公司可遵循此原則根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但應向集團人事部進行備案。應出勤天數(shù)：月日歷天數(shù)減去工休日；實出勤天數(shù)：扣除當月員工各類缺勤后的實際出勤天數(shù)； 打卡（刷卡式考勤、指紋考勤、簽到式考勤）員工每天上班、下班均需打卡，凡屬個人原因未作考勤記錄第一次扣款50元，第二次扣款100，當月累計未打卡3次按事假一天處理并扣200元罰款，月累計6次予以辭退；代打卡：嚴禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除雙方當事人各200元，并予以通報批評；當月累計2次、年累計3次予以辭退；凡因故未打卡，需及時填寫《未打卡證明》由所在部門經(jīng)理審核簽字后，報人資部備案，集團人資部擁有隨時抽查的權利。 考勤 遲到：凡在規(guī)定上班時間開始后1小時內(nèi)，未做考勤記錄（指紋考勤、刷卡考勤、簽到考勤）或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；遲到第一次扣款30元，遲到第二次扣款60元，當月累計遲到3次按事假一天處理并扣款150元，月累計4次予以辭退。 早退：凡在規(guī)定下班時間前1小時內(nèi)擅自離開公司，按早退
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