某集團(tuán)的員工管理手冊(cè)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 適當(dāng)之用途。．在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。．員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：、談判、簽約；、證明；、消息；。（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受。，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。；、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；；，工資性、勞務(wù)性收入及資料；。、防盜、消防器材的完好狀態(tài)，確保秘密檔案材料的安全。保密材料嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的份數(shù)打印、印刷，不得擅自多印多留。 工作時(shí)間及考勤方式 工作時(shí)間辦公室上班時(shí)間為周一至周五上午8：30－下午17：30（含一小時(shí)午餐時(shí)間）；對(duì)客服務(wù)部門(mén)或分公司可遵循此原則根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)向集團(tuán)人事部進(jìn)行備案。：工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開(kāi)公司；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假；遲到、早退1小時(shí)以上，未按規(guī)定辦理相關(guān)外出手續(xù)的均按曠工處理，曠工一次扣發(fā)當(dāng)日200%工資，當(dāng)月累計(jì)曠工2天予以辭退的同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 實(shí)際工作年限十年以下的，在公司工作5年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在公司工作五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月； 工傷假給假辦法：凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)填寫(xiě)《員工損傷報(bào)告書(shū)》，附醫(yī)院證明；經(jīng)人力資源部調(diào)查后方可確認(rèn)工傷；工傷人員不需休養(yǎng)的應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)斟酌情況，分配體力勝任的工作；如必須休養(yǎng)的或休假后繼續(xù)療養(yǎng)的，需出具勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷鑒定書(shū)與指定醫(yī)院相關(guān)證明；經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)審查后批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案； 四 獎(jiǎng) 懲 制 度為嚴(yán)格執(zhí)行公司紀(jì)律規(guī)定，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的。集團(tuán)總公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)獎(jiǎng)懲工作的監(jiān)督執(zhí)行。 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者； 宣傳工作成績(jī)突出，有多篇關(guān)于公司的稿件發(fā)表于媒體；在本公司網(wǎng)站、內(nèi)刊積極投稿，記嘉獎(jiǎng)一次； 節(jié)約材料或?qū)U料利用，卓有成效者； 克服工作條件、環(huán)境、人力、工具、設(shè)備、模具、機(jī)臺(tái)及其它特殊困難帶來(lái)的不利影響，按時(shí)完成工作任務(wù)，品質(zhì)符合要求的相關(guān)人員記嘉獎(jiǎng)一次，成績(jī)顯著突出者，記小功一次； 遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者； 有其它重大功績(jī)者。 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足以為全公司同仁表率者； 在工作時(shí)間內(nèi)不按規(guī)定穿著服裝、佩戴標(biāo)志者； 工作中不按工作禮儀工作使客戶投訴者；，離開(kāi)工作崗位超過(guò)30分鐘以上者；、聊天、吃零食及其它與工作無(wú)關(guān)的事情，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；、看小說(shuō)、雜志及其它與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、資料、寫(xiě)私人書(shū)信；、儀器、設(shè)備、物料等從事或制作私用物品或處理私人事務(wù)；，情節(jié)輕微，造成一定后果；、公出、出差、異動(dòng)、調(diào)遷、交接班前未能將有關(guān)工作向代理人或交接人移交清楚，以致使工作因此而受到影響； 未經(jīng)主管部門(mén)允許私自替班、換班或不值班；、離崗、空崗，不穿工服，私帶家屬值班；、延誤公司文件、證件、發(fā)票、報(bào)表等或未依時(shí)效要求，使公司文件、證件、發(fā)票、報(bào)表等時(shí)效延遲的；．部門(mén)之間協(xié)調(diào)或工作交接產(chǎn)生問(wèn)題致使工作受到影響； 作為集團(tuán)宣傳工作的通訊員，沒(méi)有按時(shí)、按量遞交宣傳稿件，使宣傳報(bào)道工作受到一定影響；；員工有以上違紀(jì)或違規(guī)情況，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭批評(píng)，兩次予以書(shū)面警告，三次予以辭退或按開(kāi)除辦理；，影響辦公及公司形象，經(jīng)勸告不聽(tīng)的；，未能積極處理或者故意隱瞞不報(bào)，掩飾實(shí)情造成工作隱患；，員工利用職權(quán)，違反公司規(guī)定為本人或因某種目的或?yàn)樗酥\私利；、管理不善，致使責(zé)任范圍內(nèi)的工作發(fā)生嚴(yán)重失誤和損失，或者因此致使下屬犯有嚴(yán)重過(guò)失；、延誤公司文件、證件、發(fā)票、登記冊(cè)、報(bào)表等，所遺失的物品給公司造成重大損失的或重大后果；、證明、冒名簽核或越權(quán)簽核文件、重要單據(jù)等；，泄露公司秘密，造成公司損失或不良影響；； 沒(méi)有按照公司工作安排進(jìn)行工作，給公司造成損失的；；員工有以上違紀(jì)情況，發(fā)現(xiàn)一次予以書(shū)面警告，兩次將按開(kāi)除處理；員工違紀(jì)，視情節(jié)輕重分別給予口頭批評(píng)、書(shū)面警告、辭退或開(kāi)除的處分。集團(tuán)各分公司的下屬違紀(jì)員工的處分由分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，并經(jīng)集團(tuán)人力資源部備案。，所有員工必須共同遵守。 回眸的時(shí)刻是得失面前思考的時(shí)刻,因?yàn)檫@里有我們的
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