某集團的員工管理手冊-全文預(yù)覽
【正文】 、敬業(yè)的職業(yè)道德。；，尤其是內(nèi)部發(fā)文一定要進行查毒處理。，請關(guān)閉設(shè)備電源，收好所有資料和文件，并將辦公桌整理干凈，最后離開者請關(guān)閉電器、門窗。：、庫房、資料室等區(qū)域禁止吸煙。：，請示匯報必須直接面對上級主管，不得越級請示（投訴除外）。：，由前臺人員負(fù)責(zé)通知被訪員工；員工必須親自迎接，將來賓請至?xí)蛥^(qū)或會議室；以確保所有員工及公司的安全和機密，并避免妨礙他人工作。，時間不宜過長；通話時聲音不得過大；鄰座沒人時，請代轉(zhuǎn)接電話，有事請寫留言條，并及時轉(zhuǎn)告。，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。公司鼓勵員工充分利用上班時間完成自己的工作。請大家注意按規(guī)定使用電器，如遇設(shè)備故障，請與物業(yè)工程部聯(lián)系。新員工的第一個月工薪以實際工作日計算。公司制定了各項規(guī)定及制度，請新員工仔細(xì)閱讀，以便明了自己在試用期間將接受哪些考核；請老員工也仔細(xì)閱讀，以便自己作為指導(dǎo)人時能很好履行職責(zé)，指導(dǎo)新員工盡快熟悉工作環(huán)境，了解崗位要求。使用公司的時間和財產(chǎn)你不可以在新恒基集團的辦公場所或在公司的上班時間內(nèi)從事私人事務(wù)，也不可以使用公司的財產(chǎn)和設(shè)施從事非公司的工作。以下幾條，應(yīng)是實現(xiàn)你的職涯發(fā)展目標(biāo)的必備條件：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作績效顯著；（3）個人工作能力優(yōu)秀；（4）績效考核成績持續(xù)優(yōu)秀；（5）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（6）已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；（7）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作任職要求。新恒基事業(yè)快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新，蒸蒸日上，也是憑借所有新恒基人的厚德與才智。正是因為這一點，新恒基的事業(yè)才能蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展。羅馬城不是一天建成的，是一磚一瓦修成的，成功的人生也是很多實際工作與努力的結(jié)果。2003年—投資開發(fā)廣州“云楠苑”高檔住宅項目。2000年椡蹲士⑸蜓糶潞慊行摹?/P 2001年－在高科技投資領(lǐng)域，推進高溫超導(dǎo)技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化和市場化。1993年－投資開發(fā)了以新恒基國際大廈、靜安中心為代表的一系列智能化高檔物業(yè)。祝你工作愉快，事業(yè)有成，生活幸福！總裁 黃俊欽2003年8月 了解新恒基新恒基集團創(chuàng)始于1987年，初期以連鎖商業(yè)、電子技術(shù)貿(mào)易為主要業(yè)務(wù)，成功地創(chuàng)造了國美電器品牌。為此，公司對你給予很高期望。 4. 此手冊資2003年8月開始試行。同時，你也有權(quán)對本手冊的任何內(nèi)容提出置疑，并請你及時將你的疑問提給集團人力資源部或你的上級。本手冊敘述不詳盡、不全面之部分，請你查閱公司的《管理規(guī)章制度匯編》及其他資料，并請你隨時注意公司的最新通知。我們準(zhǔn)備了這本員工手冊。17 / 18新恒基集團員工手冊（試行稿）前言常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。現(xiàn)在你已經(jīng)成為新恒基集團的成員了，為了幫助你更有效地開展工作。特別請你注意的是：1. 手冊所涉及的內(nèi)容并非全部，僅擷取其中新員工應(yīng)先知曉，老員工需常查閱的部分。另外，歡迎你對本手冊提出寶貴意見。你要在這些原則性的準(zhǔn)則之下演繹出一套符合公司原則要求的，指導(dǎo)你每一言，每一行的準(zhǔn)則。你是我們從眾多應(yīng)聘者中慎選出來的。每位員工在這個團隊里，憑借開拓、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、拼爭的執(zhí)著精神，定會有施展才華的廣闊空間.在此，我由衷地希望你，經(jīng)過一段時間的工作，通過了解新恒基的企業(yè)文化，熟稔公司的行為規(guī)范及有關(guān)規(guī)章制度，使自己能較快地融入到新恒基這個優(yōu)秀的團隊中來，成為新恒基事業(yè)蓬勃發(fā)展的中堅力量。新恒基的主要發(fā)展歷程：1987年－技術(shù)貿(mào)易和連鎖商業(yè)。2000年－投資開發(fā)高檔別墅和超豪華酒店。該項目是沈陽市政府一號工程，主體建筑300米高，是東北地區(qū)的標(biāo)志性建筑。成功的人生沒有務(wù)實的精神與態(tài)度是不能想象的。務(wù)實、追求卓越是新恒基人一貫的品德，一貫的風(fēng)格。其次是業(yè)務(wù)和才智。公司鼓勵員工努力工作，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司鼓勵毛遂自薦、競爭上崗。培訓(xùn)是公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證，同時也是你在本公司勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力的途徑。公司也會對指導(dǎo)和培訓(xùn)人的工作予以考核。公司在每月15日，員工可以領(lǐng)取上月工薪。安全保衛(wèi)安全是不容忽視的問題。5. 在工作之外也請你時刻注意人身與財產(chǎn)的安全。，男員工頭發(fā)不得過耳，不得留胡子；女員工發(fā)型梳理整齊，上班化淡妝，不得濃妝艷抹，佩帶飾物應(yīng)得當(dāng)。，在將電話轉(zhuǎn)接給相關(guān)負(fù)責(zé)人員之前，請將客戶咨詢或投訴的內(nèi)容向有關(guān)人員做簡要陳述，避免讓客戶在電話的轉(zhuǎn)接過程中多次重復(fù)其咨詢或投訴的內(nèi)容。，應(yīng)正式和禮貌，請稱呼“上級姓名+職位全稱”。，須親自送至電梯口，并說：“再見”等禮貌用語。：，辦公桌椅、計算機表面不要有灰塵；物品要擺放整齊，禁止擺放與工作無關(guān)的雜物。、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不
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