某集團(tuán)的員工管理手冊(cè)-文庫吧在線文庫
【正文】 和高科技開發(fā)領(lǐng)域拓展。2002年－成功收購了上市公司山東金泰藥業(yè)集團(tuán)。務(wù)實(shí)有兩個(gè)意義，一方面從真實(shí)情況出發(fā)，看問題務(wù)實(shí)。這種人才理念和企業(yè)文化的精髓在集團(tuán)的發(fā)展史上也是一脈相承的。新員工指導(dǎo)和考核如果你是一位新員工，對(duì)公司各個(gè)方面還不了解，請(qǐng)不要著急。公司代扣代繳員工應(yīng)交納的個(gè)人所得稅。 員工守則一 員工行為規(guī)范1 工作儀表及著裝：（公出人員除外）：著裝整潔、得體、不標(biāo)新立異、不穿奇裝異服。，須先敲門，得到允許后方可進(jìn)入；進(jìn)入后如對(duì)方有其他客人應(yīng)退出等候；對(duì)方表示先處理你的事情時(shí)再行辦理。，要簡明，突出重點(diǎn)和禮貌。．員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：（1）自己參與經(jīng)營管理的；（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對(duì)手的；（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；（4）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。，集團(tuán)公司各部門及下屬單位配備專人或兼管負(fù)責(zé)存管保密材料。三 考勤管理規(guī)定為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》與公司相關(guān)規(guī)定特制定本規(guī)定。 考勤 遲到：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后1小時(shí)內(nèi)，未做考勤記錄（指紋考勤、刷卡考勤、簽到考勤）或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；遲到第一次扣款30元，遲到第二次扣款60元，當(dāng)月累計(jì)遲到3次按事假一天處理并扣款150元，月累計(jì)4次予以辭退。本規(guī)定適用于公司所有在職人員。 上級(jí)主管不在情況下代理工作期間，或者在同事請(qǐng)假、公出、調(diào)遷時(shí)代理職務(wù)期間，工作推行順暢且異常事件處理及時(shí)、正確，記嘉獎(jiǎng)一次或嘉獎(jiǎng)兩次； 發(fā)現(xiàn)職守外故障，即速報(bào)或妥為防止損害發(fā)生或進(jìn)一步擴(kuò)大，足以嘉獎(jiǎng)?wù)撸? 對(duì)于異常情況、突出事件、意外事故、設(shè)備故障迅疾作出反應(yīng)并及時(shí)處理，從而避免或減輕損失，使工作得以順利進(jìn)行者，記嘉獎(jiǎng)二次或以上，避免或減輕公司財(cái)產(chǎn)損失折合人民幣萬元以上者，記大功一次之獎(jiǎng)勵(lì)； ，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書并與獎(jiǎng)金掛鉤；可授予年度先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。，應(yīng)及時(shí)將所有證據(jù)材料送交集團(tuán)人力資源部備案。讓我們眺望前路，踏上征程?；仨臅r(shí)刻是興奮的,因?yàn)檫@是輝煌的重現(xiàn)。對(duì)于違反紀(jì)律的員工，視情節(jié)嚴(yán)重，按照違紀(jì)處分等級(jí)給予相應(yīng)處罰。 研究創(chuàng)新發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤增加者； 對(duì)公司產(chǎn)品之開發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、營銷策劃及對(duì)公司經(jīng)營發(fā)展有開拓性貢獻(xiàn)者，記小功一次或以上。 有下列事情之一者，記小功 連續(xù)三個(gè)月以上工作積極主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律，品行端正，工作努力，績效考評(píng)優(yōu)秀（能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者）； 事假審批程序事假需提前1天填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)人按審批權(quán)限批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案；如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假，應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日通過電話向直接上級(jí)請(qǐng)假，并于返回工作崗位第一個(gè)工作日，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假后如需續(xù)假，應(yīng)于請(qǐng)假期間通過電話向直接上級(jí)請(qǐng)示續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假，并于返回工作崗位第一個(gè)工作日，補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)；各級(jí)員工請(qǐng)假當(dāng)月不得超過5天(含)，請(qǐng)假未被批準(zhǔn)、逾期不歸、未辦補(bǔ)手續(xù)的按曠工辦理。，各部門設(shè)一名考勤管理員，下屬公司可根據(jù)部門需要，另設(shè)若干名考勤記錄員。，劃定傳閱范圍，不得自行擴(kuò)大，不得讓無關(guān)人員閱看，由專人控制傳閱件的行蹤，以防丟失。，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項(xiàng)。否則將遵照“考勤管理規(guī)定”處理。，以防止不當(dāng)使用。，影響其它同事辦公。；應(yīng)在會(huì)客區(qū)或會(huì)議室等候，不得在辦公區(qū)內(nèi)走動(dòng)。2．工作禮儀：，使用禮貌用語：“您好，謝謝，再見”；并報(bào)出部門名稱。員工應(yīng)妥善保管因工作而接觸到的機(jī)密材料，避免其外泄。 薪資與福利員工的薪資結(jié)構(gòu)由四部分組成：基礎(chǔ)工資；崗位工資；綜合福利；績效獎(jiǎng)金。公司行政職級(jí)順序?yàn)椋盒姓本€：員工主管經(jīng)理總經(jīng)理其他更高職位行政支線：助理職、副職等非直線職位列入行政支線二．員工培訓(xùn)新恒基以為你提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。人才觀德為先，重悟性，業(yè)務(wù)精，韌性強(qiáng)新恒基一直堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞娜瞬爬砟睢?新恒基的價(jià)值觀企業(yè)精神誠信、務(wù)實(shí)、追求卓越人無信不利，對(duì)企業(yè)而言，要講品牌，先講品德。1997年－進(jìn)入金融市場，直接和間接控股了海內(nèi)外數(shù)家上市公司。我們相信，因?yàn)槟愕募用?，新恒基的事業(yè)將愈加蓬勃發(fā)展。 3. 沒有一套準(zhǔn)則能對(duì)你日常的每一具體言行都給出指導(dǎo)。請(qǐng)每一位新員工仔細(xì)地閱讀本手冊(cè)，以便明了公司要求你確實(shí)遵守的行為守則，也明了你享有
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