某集團(tuán)的員工管理手冊-wenkub
2023-04-28 01:14:48 本頁面
【正文】 沒有一套準(zhǔn)則能對你日常的每一具體言行都給出指導(dǎo)。 2. 隨著時間的推移以及我們事業(yè)的發(fā)展，本手冊所涉及的內(nèi)容難免有過時的甚至是不合理的地方。請每一位新員工仔細(xì)地閱讀本手冊，以便明了公司要求你確實遵守的行為守則，也明了你享有的權(quán)利；也請每一老員工常備本手冊，以便你時常檢查自己是否全面，正確地遵守了公司地行為準(zhǔn)則，也檢查自己是否正確地使用了自己享有地各項權(quán)利。每一個公司都有一些行為準(zhǔn)則來指導(dǎo)員工的日常工作和行動，這是使我們的事業(yè)順利進(jìn)行的必要保障。每一位員工在履行職責(zé)的同時享有公司賦予的一定權(quán)利。同時，請各位員工監(jiān)督公司是否維護(hù)并保障了你的權(quán)利。所以，請你隨時注意和收集公司對本手冊進(jìn)行修改和補充的通知與材料，在下一個版本的手冊出臺之前，請你與本手冊一起存放這些資料。本手冊有許多指導(dǎo)僅是原則性的。新恒基集團(tuán)熱忱歡迎你的加盟。新恒基人精誠團(tuán)結(jié)，艱苦創(chuàng)業(yè)，造就了新恒基今天的輝煌。集團(tuán)在總裁黃俊欽先生的領(lǐng)導(dǎo)下，恪守誠信、務(wù)實、追求卓越的企業(yè)精神，經(jīng)過十余年的努力，已穩(wěn)健發(fā)展成為擁有員工近千名，資產(chǎn)近百億人民幣，以房地產(chǎn)、技術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融投資、酒店投資管理、網(wǎng)絡(luò)通信、生物制藥業(yè)等多領(lǐng)域的投資集團(tuán)。1999年－進(jìn)入高科技投資領(lǐng)域，網(wǎng)絡(luò)通信領(lǐng)域的城域網(wǎng)、IDC、寬帶接入、無線網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等方面進(jìn)行了全面的介入。2002年椩諭ㄐ帕煊蚩倭擻鏌艉褪菀滴瘛?/P 2003年—房地產(chǎn)方面加大了投資力度，投資開發(fā)了沈陽世貿(mào)中心。隨著國際市場環(huán)境中游戲規(guī)則的進(jìn)一步完善，缺乏誠信的企業(yè)將最終被淘汰出局。另一方面是做事情要務(wù)實，將所有的細(xì)節(jié)都做好，做到位。德為本、為先，是新恒基一貫堅持的原則和方向。 在新恒基如何成功如果你希望在新恒基集團(tuán)獲得成功，那么請你時刻對照公司的目標(biāo)，不斷努力，同時新恒基也給你提供了廣闊的舞臺， 一．你的職業(yè)生涯發(fā)展公司將根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，實行崗位輪換，以充分發(fā)揮你的才干。在公司，你的勤奮工作，除可以獲得薪金、享有福利以外，還可以得到公司適時提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。你將在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)，并對你進(jìn)行考核。此外，公司將在年終根據(jù)公司年度業(yè)績情況，根據(jù)員工表現(xiàn)給予獎勵。公司為員工提供的福利項目包括基本社會保險、午餐補助等。在自己辦公區(qū)如遇陌生人來訪，請你主動問明來意并妥善處理。，工服應(yīng)穿戴整齊，員工卡佩戴在左胸明顯處，保持公司員工應(yīng)有的形象。，應(yīng)先用問好。:，上下級之間稱呼姓+職位稱呼。，盡量為客人倒水后再進(jìn)入談話內(nèi)容。、看影碟，在工作時間不要查詢、訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)址或通過電子郵件與工作無關(guān)人員進(jìn)行聯(lián)系。，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。．員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動。，任何無關(guān)人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)；室內(nèi)一切設(shè)備、設(shè)施，未經(jīng)許可不得使用或隨意翻動。，復(fù)印件視同原件管理，復(fù)印過程的廢頁應(yīng)及時銷毀。本規(guī)定適用于公司所有員工。，考勤管理員應(yīng)在辦理入職手續(xù)時，將新員工所在崗位及班次報到人力資源部備案，以便為新員工錄入數(shù)據(jù)，辦理考勤管理手續(xù)；，考勤管理員應(yīng)在班次變更前三天及時上報，以便保證有效管理；、及下屬各單位考勤員負(fù)責(zé)逐日如實記錄本部門人員的出勤情況，詳細(xì)記錄每位員工到、離崗位的時間和休假時間，收存各類假條；（遇節(jié)假日在節(jié)假日后順延1日）前將部門經(jīng)理簽字確認(rèn)的考勤表（各種假條核準(zhǔn)附后）和部門異動情況送交總公司人力資源部審核，以保證工資如期發(fā)放；、誤報考勤記錄的，遲報一日扣款100元，誤報一次扣款50元。 早退：凡在規(guī)定下班時間前1小時內(nèi)擅自離開公司，按早退計算；早退第一次扣款30元，早退第二次扣款60元，當(dāng)月累計早退3次按事假一天處理并扣款150元，月累計4次予以辭退。各級員工因特殊情況或不可抗力因素，請假超過每月規(guī)定天數(shù)，需在請假單后附相關(guān)證明，交主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源部審核備案； 病假病假審批權(quán)限3天(含)以內(nèi)的病假，員工需填寫《請假單》憑醫(yī)院有效證明經(jīng)部門經(jīng)理審批，報人力資源部復(fù)核備案；3天(含)以上的病假報集團(tuán)人力資源部審核，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)國家及北京市有關(guān)文件規(guī)定辦理；病假審批程序：員工患病不能到崗工作，應(yīng)于請假當(dāng)日通過電話向直接上級請假，經(jīng)部門經(jīng)理按病假審批權(quán)限審批休假；員工于返回工作崗位第一個工作日，補辦請假手續(xù)，填寫《請假單》，后附醫(yī)院有效證明，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后報人力資源部復(fù)核備案；
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