某集團的員工管理手冊-wenkub
2023-04-28 01:14:48 本頁面
【正文】 沒有一套準則能對你日常的每一具體言行都給出指導。 2. 隨著時間的推移以及我們事業(yè)的發(fā)展，本手冊所涉及的內容難免有過時的甚至是不合理的地方。請每一位新員工仔細地閱讀本手冊，以便明了公司要求你確實遵守的行為守則，也明了你享有的權利；也請每一老員工常備本手冊，以便你時常檢查自己是否全面，正確地遵守了公司地行為準則，也檢查自己是否正確地使用了自己享有地各項權利。每一個公司都有一些行為準則來指導員工的日常工作和行動，這是使我們的事業(yè)順利進行的必要保障。每一位員工在履行職責的同時享有公司賦予的一定權利。同時，請各位員工監(jiān)督公司是否維護并保障了你的權利。所以，請你隨時注意和收集公司對本手冊進行修改和補充的通知與材料，在下一個版本的手冊出臺之前，請你與本手冊一起存放這些資料。本手冊有許多指導僅是原則性的。新恒基集團熱忱歡迎你的加盟。新恒基人精誠團結，艱苦創(chuàng)業(yè)，造就了新恒基今天的輝煌。集團在總裁黃俊欽先生的領導下，恪守誠信、務實、追求卓越的企業(yè)精神，經過十余年的努力，已穩(wěn)健發(fā)展成為擁有員工近千名，資產近百億人民幣，以房地產、技術產業(yè)、金融投資、酒店投資管理、網(wǎng)絡通信、生物制藥業(yè)等多領域的投資集團。1999年－進入高科技投資領域，網(wǎng)絡通信領域的城域網(wǎng)、IDC、寬帶接入、無線網(wǎng)絡設備等方面進行了全面的介入。2002年椩諭ㄐ帕煊蚩倭擻鏌艉褪菀滴瘛?/P 2003年—房地產方面加大了投資力度，投資開發(fā)了沈陽世貿中心。隨著國際市場環(huán)境中游戲規(guī)則的進一步完善，缺乏誠信的企業(yè)將最終被淘汰出局。另一方面是做事情要務實，將所有的細節(jié)都做好，做到位。德為本、為先，是新恒基一貫堅持的原則和方向。 在新恒基如何成功如果你希望在新恒基集團獲得成功，那么請你時刻對照公司的目標，不斷努力，同時新恒基也給你提供了廣闊的舞臺， 一．你的職業(yè)生涯發(fā)展公司將根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，實行崗位輪換，以充分發(fā)揮你的才干。在公司，你的勤奮工作，除可以獲得薪金、享有福利以外，還可以得到公司適時提供的大量培訓和發(fā)展機會。你將在試用期內接受培訓，并對你進行考核。此外，公司將在年終根據(jù)公司年度業(yè)績情況，根據(jù)員工表現(xiàn)給予獎勵。公司為員工提供的福利項目包括基本社會保險、午餐補助等。在自己辦公區(qū)如遇陌生人來訪，請你主動問明來意并妥善處理。，工服應穿戴整齊，員工卡佩戴在左胸明顯處，保持公司員工應有的形象。，應先用問好。:，上下級之間稱呼姓+職位稱呼。，盡量為客人倒水后再進入談話內容。、看影碟，在工作時間不要查詢、訪問與工作無關的網(wǎng)址或通過電子郵件與工作無關人員進行聯(lián)系。，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。．因違反職業(yè)道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。．員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經營活動。，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。，任何無關人員未經許可不得入內；室內一切設備、設施，未經許可不得使用或隨意翻動。，復印件視同原件管理，復印過程的廢頁應及時銷毀。本規(guī)定適用于公司所有員工。，考勤管理員應在辦理入職手續(xù)時，將新員工所在崗位及班次報到人力資源部備案，以便為新員工錄入數(shù)據(jù)，辦理考勤管理手續(xù)；，考勤管理員應在班次變更前三天及時上報，以便保證有效管理；、及下屬各單位考勤員負責逐日如實記錄本部門人員的出勤情況，詳細記錄每位員工到、離崗位的時間和休假時間，收存各類假條；（遇節(jié)假日在節(jié)假日后順延1日）前將部門經理簽字確認的考勤表（各種假條核準附后）和部門異動情況送交總公司人力資源部審核，以保證工資如期發(fā)放；、誤報考勤記錄的，遲報一日扣款100元，誤報一次扣款50元。 早退：凡在規(guī)定下班時間前1小時內擅自離開公司，按早退計算；早退第一次扣款30元，早退第二次扣款60元，當月累計早退3次按事假一天處理并扣款150元，月累計4次予以辭退。各級員工因特殊情況或不可抗力因素，請假超過每月規(guī)定天數(shù)，需在請假單后附相關證明，交主管領導審批，報人力資源部審核備案； 病假病假審批權限3天(含)以內的病假，員工需填寫《請假單》憑醫(yī)院有效證明經部門經理審批，報人力資源部復核備案；3天(含)以上的病假報集團人力資源部審核，由集團人力資源部根據(jù)國家及北京市有關文件規(guī)定辦理；病假審批程序：員工患病不能到崗工作，應于請假當日通過電話向直接上級請假，經部門經理按病假審批權限審批休假；員工于返回工作崗位第一個工作日，補辦請假手續(xù)，填寫《請假單》，后附醫(yī)院有效證明，經部門經理審核簽字后報人力資源部復核備案；
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