某集團的員工管理手冊(存儲版)
【正文】 通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。；打印過程中形成的廢頁、廢件應及時銷毀。應出勤天數(shù)：月日歷天數(shù)減去工休日；實出勤天數(shù)：扣除當月員工各類缺勤后的實際出勤天數(shù)； 打卡（刷卡式考勤、指紋考勤、簽到式考勤）員工每天上班、下班均需打卡，凡屬個人原因未作考勤記錄第一次扣款50元，第二次扣款100，當月累計未打卡3次按事假一天處理并扣200元罰款，月累計6次予以辭退；代打卡：嚴禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除雙方當事人各200元，并予以通報批評；當月累計2次、年累計3次予以辭退；凡因故未打卡，需及時填寫《未打卡證明》由所在部門經(jīng)理審核簽字后，報人資部備案，集團人資部擁有隨時抽查的權利。依據(jù)國家法律（法規(guī)）及公司相關制度，對優(yōu)秀員工予以獎勵表揚，對違規(guī)人員予以懲處，以建立良好的企業(yè)形象與個人素養(yǎng)。 為社會公益事業(yè)作貢獻，足為公司、企業(yè)增加榮譽者； 遇有災難，勇于負責，處置得當者； 維護公司重大利益，確有功績者； 一年內(nèi)記大功二次以上者； 獎勵方式及獎勵執(zhí)行程序，由所在部門提出獎勵員工的意見，部門經(jīng)理簽字后，遞交人力資源部審核，重大獎勵需經(jīng)集團領導簽字確認。，無論情節(jié)嚴重與否，都應事先征求人力資源部門意見，視情節(jié)和影響由主管領導進行最終裁決。 回眸的時刻也是身負重任啟程的時刻，因為這里有我們事業(yè)的廣闊舞臺。 回眸的時刻也是激動的,因為這是催征的號角。，集團人力資源部備案；重度過失需經(jīng)所在部門經(jīng)理確認并上報上級領導批準且集團人力資源部備案，同時由集團人力資源部審核確認后執(zhí)行。 在公司經(jīng)營戰(zhàn)略、決策等方面，為公司解決重大問題，確能發(fā)揮重大作用者（包括但不限于能避免或減輕公司損失在萬元以上者）； 有下列事情之一者，記大功： 辦理臨時交辦事項或重大突出性任務，成績突出者，相關人員視成績大小記小功等相應之獎勵； 拾金（物）不昧（價值伍佰元以上）者； 各級員工因特殊情況或不可抗力因素，請假超過每月規(guī)定天數(shù)，需在請假單后附相關證明，交主管領導審批，報人力資源部審核備案； 病假病假審批權限3天(含)以內(nèi)的病假，員工需填寫《請假單》憑醫(yī)院有效證明經(jīng)部門經(jīng)理審批，報人力資源部復核備案；3天(含)以上的病假報集團人力資源部審核，由集團人力資源部根據(jù)國家及北京市有關文件規(guī)定辦理；病假審批程序：員工患病不能到崗工作，應于請假當日通過電話向直接上級請假，經(jīng)部門經(jīng)理按病假審批權限審批休假；員工于返回工作崗位第一個工作日，補辦請假手續(xù)，填寫《請假單》，后附醫(yī)院有效證明，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后報人力資源部復核備案；給假辦法：員工患病或非因工負傷，需出具勞動保障部門的醫(yī)療鑒定書與指定醫(yī)院相關證明；根據(jù)本人實際參加工作的年限和本公司工作年限長短，享受３－２４個月的醫(yī)療期。，考勤管理員應在辦理入職手續(xù)時，將新員工所在崗位及班次報到人力資源部備案，以便為新員工錄入數(shù)據(jù)，辦理考勤管理手續(xù)；，考勤管理員應在班次變更前三天及時上報，以便保證有效管理；、及下屬各單位考勤員負責逐日如實記錄本部門人員的出勤情況，詳細記錄每位員工到、離崗位的時間和休假時間，收存各類假條；（遇節(jié)假日在節(jié)假日后順延1日）前將部門經(jīng)理簽字確認的考勤表（各種假條核準附后）和部門異動情況送交總公司人力資源部審核，以保證工資如期發(fā)放；、誤報考勤記錄的，遲報一日扣款100元，誤報一次扣款50元。，復印件視同原件管理，復印過程的廢頁應及時銷毀。．員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經(jīng)營活動。，不準將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。，盡量為客人倒水后再進入談話內(nèi)容。，應先用問好。在自己辦公區(qū)如遇陌生人來訪，請你主動問明來意并妥善處理。此外，公司將在年終根據(jù)公司年度業(yè)績情況，根據(jù)員工表現(xiàn)給予獎勵。在公司，你的勤奮工作，除可以獲得薪金、享有福利以外，還可以得到公司適時提供的大量培訓和發(fā)展機會。德為本、為先，是新恒基一貫堅持的原則和方向。隨著國際市場環(huán)境中游戲規(guī)則的進一步完善，缺乏誠信的企業(yè)將最終被淘汰出局。1999年－進入高科技投資領域，網(wǎng)絡通信領域的城域網(wǎng)、IDC、寬帶接入、無線網(wǎng)絡設備等方面進行了全面的介入。新恒基人精誠團結，艱苦創(chuàng)業(yè)，造就了新恒基今天的輝煌。本手冊有許多指導僅是原則性的。同時，請各位員工監(jiān)督公司是否維護并保障了你的權利。每一個公司都有一些行為準則來指導員工的日常工作和行動，這是使我們的事業(yè)順利進行的必要保障。 2. 隨著時間的推移以及我們事業(yè)的發(fā)展，本手冊所涉及的內(nèi)容難免有過時的甚至是不合理的地方。 北京新恒基集團人力資源部2003年8月 總裁致辭各位同仁：海納百川，英才會聚。1993年開始向物業(yè)控股投資
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1