人員公開(kāi)招聘管理辦法11(編輯修改稿)
2025-05-10 01:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于社會(huì)公開(kāi)招聘的解除勞動(dòng)合同。第四章 附 則第十二條 本管理制度頒布后，公司所有部門崗位缺員聘任、調(diào)崗均按此管理制度執(zhí)行。第十三條 本管理制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本管理制度自頒布之日起執(zhí)行。 附表1：缺員補(bǔ)充申請(qǐng)表部門 部門負(fù)責(zé)人： 招聘方式 招聘崗位要求崗位名稱性別擬補(bǔ)充人數(shù)年齡工作經(jīng)驗(yàn)技術(shù)等級(jí)備注 申報(bào)理由20 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)20 年 月 日綜合管理部意見(jiàn)20 年 月 日備 注 注：申報(bào)理由須注明需補(bǔ)充人員條件及能力等要求。 11 / 12附表2：招聘計(jì)劃表編制部門：綜合管理部 20 年 月 日序號(hào)崗 位部 門編制定員現(xiàn)有人員缺員人數(shù)擬招聘方式招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批意見(jiàn)備注1234567891011注：編制定員由綜合管理部確定，擬招聘方式分為內(nèi)部推薦，內(nèi)部調(diào)劑和竟聘或外部社會(huì)招聘。附表3：應(yīng)聘報(bào)名表身份證號(hào)碼填表日期 姓 名性 別竟聘崗位學(xué) 歷專 業(yè)出生日期
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