老師績(jī)效考核及績(jī)效工資辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 23:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 按市級(jí)，區(qū)教研室稱號(hào)按校級(jí)，以此類推）⑥發(fā)表獎(jiǎng)：有關(guān)教育教學(xué)類的論文或者案例在教育類正規(guī)報(bào)刊雜志上發(fā)表的，有刊發(fā)證書(shū)及刊物的，按同級(jí)別論文獲獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的兩倍計(jì)算。⑦區(qū)調(diào)研抽查學(xué)科中，獲全區(qū)第1至15名的學(xué)科，年級(jí)組該學(xué)科教師每人獎(jiǎng)勵(lì)100至1500元。參加區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽，不論抽查哪個(gè)班級(jí)，班主任必須協(xié)助體育教師訓(xùn)練學(xué)生，相關(guān)班主任可以和體育教師同等獎(jiǎng)勵(lì)。⑧其他：A、質(zhì)量分析、暑期業(yè)務(wù)研訓(xùn)（培訓(xùn)師、白板使用）或暑期培訓(xùn)撰稿獲獎(jiǎng)（如導(dǎo)學(xué)案編寫(xiě)、命題小論文等）為同級(jí)論文獲獎(jiǎng)的兩倍。即：評(píng)為“優(yōu)”按區(qū)論文一等獎(jiǎng)乘以2獎(jiǎng)勵(lì)，“良”按區(qū)論文二等獎(jiǎng)乘以2獎(jiǎng)勵(lì)，“中”不獎(jiǎng)不扣，“差”扣除和“優(yōu)”獎(jiǎng)勵(lì)金額相等數(shù)額。B、學(xué)校教師承擔(dān)區(qū)級(jí)以上示范課、研討課、教研課題開(kāi)題或結(jié)題課按區(qū)級(jí)100元、市級(jí)150元、省級(jí)200元，國(guó)家級(jí)300元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。C、學(xué)校校內(nèi)講課及迎檢講課，學(xué)校成立專門(mén)的講課團(tuán)隊(duì)，原則上由45歲（含45歲）以下骨干教師組成，按年齡排序講課，（特殊情況下，可打破年齡排序，由學(xué)校直接指定人員）凡是參加講課，依據(jù)講課質(zhì)量，有等次的按優(yōu)質(zhì)課各等次獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算，評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的，按同級(jí)一等獎(jiǎng)勵(lì)。無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從安排的，扣除對(duì)應(yīng)等級(jí)雙倍的績(jī)效工資。主動(dòng)承擔(dān)講課任務(wù)的按雙倍獎(jiǎng)勵(lì)。（2）活動(dòng)類①大型文體活動(dòng)及學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)：特等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)組織獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)1000800700600300省 級(jí)900700600500250市 級(jí)800600500400200區(qū) 級(jí)500400300200100校 級(jí)20015010080/注：此獎(jiǎng)項(xiàng)對(duì)輔導(dǎo)教師的獎(jiǎng)勵(lì)就高不就低，輔助人員按100元/人計(jì)算，其他人員按加班計(jì)算。②教師文體活動(dòng)獎(jiǎng)：如演講比賽、體育競(jìng)賽、文藝演出等參照大型文體活動(dòng)及學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)。（此獎(jiǎng)設(shè)置對(duì)象僅指?jìng)€(gè)人，由其他經(jīng)費(fèi)支出的全體性活動(dòng)除外，如全校性合唱比賽、全校體育運(yùn)動(dòng)會(huì)等）（3）綜合類①凡學(xué)校處室、教研組被上級(jí)黨政主管部門(mén)命名表彰，分管此工作的領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人按以下標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)家級(jí)：200元，省級(jí)150元，市級(jí)100元，區(qū)級(jí)50元。②新聞報(bào)道獎(jiǎng)（必須是正面宣傳報(bào)道學(xué)校，個(gè)人作品不得獎(jiǎng)，重復(fù)投稿的取最高級(jí)別） 級(jí)別 類別國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)備注報(bào) 刊100元50元20元10元超過(guò)300字以上的報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)上浮50%電 視 臺(tái)80元50元30元/廣播電臺(tái)50元30元10元/學(xué)生習(xí)作60元40元10元5元需注指導(dǎo)者注：a、網(wǎng)站發(fā)布的正面宣傳學(xué)校的報(bào)道必須在教育系統(tǒng)網(wǎng)站上發(fā)表才計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（不含論壇帖子）。b、小記者站發(fā)表在小記者專版上的文章獲獎(jiǎng)，輔導(dǎo)教師每篇5元，如有多人按人數(shù)平均）。出勤獎(jiǎng)： 主要考核教師出勤情況及參加公益、文體活動(dòng)情況。具體考核辦法如下：（1）上班、開(kāi)會(huì)遲到或早退一次扣考勤獎(jiǎng)10元，不參加升旗儀式、無(wú)故不參加學(xué)校組織的集體公益活動(dòng)一次扣考勤獎(jiǎng)10元，曠課1節(jié)或曠會(huì)1次扣考勤獎(jiǎng)20元，上課教師中途缺崗未在教室發(fā)現(xiàn)1次視為曠課扣20元（晨會(huì)等同于上課）。 （2）學(xué)?；蚴巧霞?jí)主管部門(mén)組織的教研活動(dòng)，遲到的每次扣10元，無(wú)故不參加的每次扣20元。 （3）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加學(xué)歷進(jìn)修，業(yè)務(wù)培訓(xùn)的教師，按規(guī)定時(shí)間按時(shí)返校的，可不扣考勤獎(jiǎng)。（4）私自調(diào)課造成誤課的，扣雙方當(dāng)事人各10元，造成嚴(yán)重后果的責(zé)任由雙方當(dāng)事人共同承擔(dān)。（5）平時(shí)因病需理療、打針或處理應(yīng)急事宜兩節(jié)課以內(nèi)自行調(diào)好課的?。ㄊ拢┘?，須向?qū)W校報(bào)告，可以不計(jì)病事假，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。 （6）家里有中學(xué)畢業(yè)生需給小孩送飯的教師，可向?qū)W校遞交書(shū)面申請(qǐng)。每天在40分鐘以內(nèi)可不作為事假對(duì)待，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。（7）女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。（8）請(qǐng)假需要有三甲醫(yī)院正規(guī)病情證明。請(qǐng)假2天以內(nèi)的如果自行調(diào)好課，病假一天扣10元，事假一天扣20元。請(qǐng)假2天以內(nèi)的沒(méi)有自行調(diào)好課，病假一天扣40元，事假一天扣50元。請(qǐng)假2天以上的病假一天扣40元，事假一天扣50元。住院的不扣錢(qián)。按照樊教〔2015〕49號(hào)文件及鄂人險(xiǎn)〔1998〕108號(hào)文件要求，事假每年最長(zhǎng)不得超過(guò)15天，超過(guò)的年度考核取消優(yōu)秀參評(píng)資格。病假每年累計(jì)超過(guò)半年（含半年）的，不進(jìn)行年度考核，不計(jì)算工齡。符合辦理病退的人員應(yīng)辦理病退手續(xù)。 （9）全年連續(xù)曠工3天、或累計(jì)曠工超過(guò)7天，不得參加年度考核，不確定考核等級(jí)，
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