老師管理及聘任制度(編輯修改稿)
2025-05-09 23:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 續(xù)聘任，對(duì)擬不續(xù)聘或擬不接受續(xù)聘的人員，雙方都應(yīng)提前通知對(duì)方。緩聘、辭聘（辭職）、拒聘、解聘緩聘下列人員可以暫緩聘任1. 由于健康原因或年齡較大（男55歲以上，女50歲以上）不能堅(jiān)持正常工作的；2. 受記過(guò)以上處分未滿一年的。辭聘受聘人員，在聘任期間要求辭聘，須提前兩個(gè)月向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)校務(wù)會(huì)議研究批準(zhǔn)。有下列情況之一者，學(xué)校暫不批準(zhǔn)辭聘：1. 在畢業(yè)年級(jí)任教的；2. 學(xué)校工作需要不能離開(kāi)的；3. 正在接受審查尚未結(jié)案的。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)辭聘的人員，學(xué)校出具辭聘證明，報(bào)縣教委，人事關(guān)系轉(zhuǎn)出校外。拒聘學(xué)校需要的人員，既不接受聘任，也不接受校內(nèi)工作調(diào)整，按下列條款辦理：1. 自拒聘的下月起停發(fā)全部工資和一切福利待遇。2. 從拒聘的下月起，三個(gè)月內(nèi)找不到校外工作單位，按自動(dòng)離職處理。解聘受聘人員在受聘期間，工作態(tài)度、工作效果差，各方面反映強(qiáng)烈，或者有嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為的，可予解聘。一、 關(guān)于落聘、緩聘和解聘的待業(yè)人員的處理辦法對(duì)于緩聘人員：1. 因年齡較大又不到退休時(shí)間緩聘的人員，發(fā)放全工資，享受退休人員福利待遇；2. 因健康原因緩聘的人員按上級(jí)文件精神執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)；3. 因受處分緩聘的人員，工資按處分決定執(zhí)行，本人要求調(diào)出的，學(xué)校給予積極地幫助。對(duì)于落聘、解聘人員，自待業(yè)之日起，應(yīng)自省自強(qiáng)。學(xué)校發(fā)放待業(yè)生活費(fèi)。待業(yè)一年后仍未聘任，停發(fā)生活費(fèi)。教職工考評(píng)細(xì)則（草案）優(yōu)秀教育工作
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