昌宜市一中崗位聘任制方案(編輯修改稿)
2025-09-20 02:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ③ 工作責(zé)任心差，勞動(dòng)紀(jì)律松弛，經(jīng)常不能完成崗位職責(zé)者； ④ 業(yè)務(wù)素質(zhì)低、工作質(zhì)量差，不能勝任一中工作且無(wú)潛力可挖者。 （三）聘任范圍： 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 不受現(xiàn)有干部格局的限制，重新聘任布局。 行政人員不受現(xiàn)崗的限制，各處室各部門(mén)可在全 校范圍內(nèi)聘任。 課任教師的 80％在現(xiàn)有的年級(jí)內(nèi)聘任， 20％可打破年級(jí)的界限。新分來(lái)的教師全部在高一安排上崗，待見(jiàn)習(xí)一年轉(zhuǎn)正后再聘任。 （四）聘任期限為三年，中途有特殊情況，可以提前解聘。教職工也可以拒聘和辭聘，但都要提前一個(gè)月通知對(duì)方。 （五）未聘人員的安排及待遇： 老年職工（男滿 55，女滿 50 歲）落聘，在校內(nèi)換崗或辦理內(nèi)退手續(xù)（內(nèi)退的有關(guān)條件待遇按上級(jí)政策辦），換崗后的待遇，只享受新崗位校內(nèi)津貼的 80％。 中青年教職工落聘，第一去向，也是主要去 向是由上級(jí)人事部門(mén)出面調(diào)出一中重新安排；第二去向是校內(nèi)換崗，換崗機(jī)會(huì)只有一次，換崗后一年以內(nèi)的待遇只享受新老崗位校內(nèi)津貼中低的一項(xiàng)的 70％，滿一年后經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人考核，能勝任新崗工作，可享受新崗津貼的全部；仍然不能勝任，即按第一（或第三）去向處理；第三去向是自找出路，從宣布自找出路的下一個(gè)月起，校內(nèi)津貼停發(fā)。國(guó)撥工資的發(fā)放及工作籍保留期限等問(wèn)題按照宜市教人發(fā)（ 1995） 11 號(hào)文件執(zhí)行。拒聘和辭聘人員與第三去向的待遇相同。 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) （六）本方案經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)后方可施行。 附： （一）層層 聘任示意圖 （二）年級(jí)制工作框架 （一）層層
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