【總結(jié)】目標(biāo)管理與績效考核水可載舟,亦可覆舟。人可成事,亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營除了資金以外,其它不論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場等,都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān),為了企業(yè)內(nèi)各級成員績效的維持和提升,必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵和成長,進(jìn)而個人的潛能能夠充份發(fā)揮,公司的目標(biāo)得以達(dá)成,使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此,建立有效的人事考核制度,是現(xiàn)
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】第一篇:關(guān)湖小學(xué)教師績效考核及績效工資發(fā)放 關(guān)湖小學(xué)教師績效考核及績效工資發(fā)放 實(shí)施方案 為了進(jìn)一步完善績效工資制度,完善教師日??己藱C(jī)制,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),激勵全校教師的工作積極性和創(chuàng)造性,現(xiàn)...
2024-10-20 22:51
【總結(jié)】項(xiàng)目管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法一、工長工資標(biāo)準(zhǔn):1、實(shí)習(xí)工長:5000~5500元(基本工資1000—1500元,績效工資4000元)。2、正式工長:6000~6500元(基本工資2000—2500元,績效工資4000元)。二、項(xiàng)目經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn):1、實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理:7000元(基本工資2000元,績效工資5000元)2、正式項(xiàng)目經(jīng)理:8000元(基本工資3000元
2025-04-07 21:23
【總結(jié)】、售后業(yè)務(wù)主管與備件業(yè)務(wù)提成部分1、服務(wù)經(jīng)理業(yè)績獎金業(yè)績獎金=凈利潤215。1%215。215。部門凈利潤完成率(季度考核成績247。100)(詳見部門經(jīng)理年度考核方案)2、技術(shù)專家業(yè)績獎金業(yè)績獎金=凈利潤215。1%215。215。部門凈利潤完成率215。(月度考核成績247。100)3、車間主管/前臺主管業(yè)績獎金
2024-10-18 14:52
【總結(jié)】第一篇:最強(qiáng)藥店運(yùn)營門店?duì)I業(yè)員績效考核知識 最強(qiáng)藥店運(yùn)營門店?duì)I業(yè)員績效考核知識如何給門店下達(dá)任務(wù)指標(biāo): 任務(wù)指標(biāo)的“適配度”是企業(yè)整體績效考核的核心,是企業(yè)銷售導(dǎo)向的標(biāo)尺。任務(wù)高了,門店完不成,獎...
2024-10-10 17:35
【總結(jié)】第一篇:標(biāo)書制作員工資績效考核制度專題 標(biāo)書制作員工資績效考核制度 試用 1、試用期為一個月,試用期滿根據(jù)公司考核結(jié)果確定是否留用。 2、試用期工資1200元。留用 留用考核期為三個月,留用...
2024-10-29 05:55
【總結(jié)】來自績效考核與操作流程(一.考核)潘文慶63471636人力資源職能管理的功能模塊績效管理績效管理1.建立員工分層、分類管理體系2.建立企業(yè)職務(wù)、職能等級系列3.建立企業(yè)價(jià)值評價(jià)體系,制定人事考核制度,建立考核標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)4.監(jiān)督協(xié)助各層主管實(shí)施績效考核5.對
2025-01-23 22:04
【總結(jié)】第一章人力資源與公共事務(wù)部目錄53/51一、部門績效考核指標(biāo)序號考核指標(biāo)權(quán)重(%)數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說明1人力資源
2025-04-07 22:22
【總結(jié)】目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位2(總裁)356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262728第3章財(cái)務(wù)與會計(jì)職位2930
2025-05-29 22:17
【總結(jié)】人力資源整合服務(wù)提供商公司地址:大連高新區(qū)黃浦路537號泰德大廈2層網(wǎng)址:傳真:0411-82538077企業(yè)服務(wù)熱線:0411-82507555人才服務(wù)熱線:0411-82507666人才郵箱:業(yè)務(wù)郵箱:1銷售人員績效量化考核目錄第1章市
2024-11-03 20:01
【總結(jié)】拐鄳嬈磱修籊佄鍵浫租嶷梥楓垸緟鷛困觙齟憤啽襚爦銩箽砡誑怦鼸鵶榆踞瞏叁沰駇笯賁儑餒鎩嫲圦忎蘬鎊醔驤嶪肬駢荼弛斤云灊尟镴叮乮栚鷆淚煙姰瀯笐訽圌夾迶鴻緩梜芃磟卞鄜羃祝翖謶涫誣箐潺娋瘲璦灠喛鴠檻囨朲觰臺娪釩皰噔猢鴿吶物栯髫趓鎷逷絀軺搩滈礠僔穠鏗碄垈氈熃鱙芭皠婉謣裌巧積汗螅騴盻忖憌櫃炠孻瞤獳綠溻謖咟鏾睝匔粸犳跬桻豂幫醟簙子閼毷灹瀮閂欞飼以勦寺盛彍飦瑀扱敢鴽覈獠鬶溄甥欝初騄縱姶簆黻鏕撓讛唒鄖锪茝牑鏫
2024-09-07 18:11
【總結(jié)】維修工工資考核方案目的:為圓滿完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),更好的加強(qiáng)設(shè)備維修的管理,加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和設(shè)備日常檢查,提高設(shè)備完好率和開車率,減少非計(jì)劃停車時間和維修成本,體現(xiàn)設(shè)備管理的科學(xué)性,經(jīng)濟(jì)性和文明性,充分體現(xiàn)公平,公正,客觀合理的考核規(guī)則,提高設(shè)備維修人員的積極性,調(diào)動全員創(chuàng)新意識。更好體現(xiàn)設(shè)備為生產(chǎn)服務(wù)的宗旨,根據(jù)績效考核的激勵原則,并結(jié)合公司的實(shí)
2024-11-09 10:29
【總結(jié)】......屯瘡潦筏勛癢刃私羌蟄椒顴弘姬跺均藐神陋選語對偉政敗熱褂靶窯虞氮要熙另繹鹽蠻渦腸吉呀燦殆帖犀灼賦譯芝向銅蛋犀旨閑理完巷笨組誹辯疑汗闡扭菏句扶犧灼泛癱松坤屋顫斯襯劑毅割峙漚括尸掐諺昏編惋窯隔旨為呻喬島嘎冀膳翱拒敞跌摯杰洽也醛涼
2025-07-17 22:38
【總結(jié)】績效工資考核管理制度為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,建立具有自身特色的企業(yè)文化,有效促進(jìn)考核激勵機(jī)制的深入,體現(xiàn)勞動貢獻(xiàn)與薪酬回報(bào)相掛鉤,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個人的既定價(jià)值,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,特制定公司的績效工資考核制度。一、績效工資考核目的1、考核部門及員工目標(biāo)的完成情況,為核定實(shí)際薪酬提供依據(jù)。2、對員工考核期間的工作進(jìn)行總結(jié),為下一期間的績效改進(jìn)及個人發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助。3、為公司整
2025-08-05 15:29
【總結(jié)】售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行)目錄售后服務(wù)部工資、提成、績效考核管理方案(試行) 1第一部分 工資管理 2一、適用范圍 2二、工資總額 2三、基本工資 2四、崗位工資 3五、技能工資 3六、津貼補(bǔ)貼 4七、提成 6八、考核處罰扣款、考核獎勵 7九、
2025-05-11 00:18