績效考核制度范本：維修工工資考核辦法(編輯修改稿)
2024-12-15 10:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五、執(zhí)行力情況 ：（每一處扣 元） （ 1）按照設備的修理計劃時間，保質(zhì)保量的完成。 （ 2）完成公司領導交辦的其他設備任務。服從工作安排。 （ 3）工作效率低，工作中經(jīng)常做與工作無關的事，視情節(jié)而定。 （ 4）因工作不認真，馬虎大意，而出現(xiàn)維修質(zhì)量問題累計超過三次。 （ 5）沒有認真填寫設備的維修記錄（設備的故障原因分析，故障時間，故障處理措施，更換元器件的名稱、型號數(shù)量）。 六、勞紀考核 10% 原則上按公司規(guī)章制度每人每月休息四天，但各班組可根據(jù)生產(chǎn)實際情況合理安排和變更，休假人要寫休假單交辦公室，月累計休假超過四天者，按實際超 假扣除工資，不到四天者可視為加班申報。不論中午和晚上值班人員必須如實、詳細、及時填寫值班記錄（含設備運行及巡檢情況、檢修及隱患處理情況等），發(fā)現(xiàn)一次不當記錄或無記錄罰當事人 10 元。 （ 1）、遲到早退 30 分鐘以內(nèi)一次罰 5 元，差出勤工日扣當日工資（工傷例外），曠工扣當日雙倍工資，除值班正常休息外，當日請假人數(shù)不得超過兩人，班長按請假先后順序及理由充分程度進行合理安排，可采取月初預定休班、與特殊事情臨時修改的方法實施； （ 2）、交接班交接不清按責任大小一次扣 5— 10 元，一次不寫值班記錄扣 5 元， 書寫潦草不符合實際一次扣 5 元； （ 3）、夜班出現(xiàn)故障值班人員一個人無法處理時，聯(lián)系不上班長及包機人視情節(jié)一次扣 10— 50 元，值班人員要不定時巡檢，并在重點崗位簽字生效，凡弄虛作假按沒巡檢進行考核，值班期間任何人未經(jīng)允許不得離廠吃飯或干私活，發(fā)現(xiàn)一次扣
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