請(qǐng)假制度及績(jī)效考核辦法(編輯修改稿)
2024-10-28 20:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作失職被學(xué)校督查到的，扣2分，／人。1在背地說小話，造成同事間不和諧相處的，扣2分，／人。（二）教育教學(xué)及管理能力（30分）課堂教學(xué)不力、紀(jì)律混亂、有學(xué)生說話，吵鬧扣2分。上課有學(xué)生睡覺的，每人次扣2分。上課有學(xué)生玩東西、狂打等，扣2分。上課時(shí)有學(xué)生吵架扣2分、打架的扣3分。上課時(shí)有學(xué)生隨意請(qǐng)假出入教室的扣2分。公開課、示范課、評(píng)好課活動(dòng)中出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤的扣2分。體育課不認(rèn)真組織教學(xué)、課堂混亂或放羊式教學(xué)的扣2分。業(yè)務(wù)檢查不達(dá)標(biāo)的，每一項(xiàng)扣1分。學(xué)生民意測(cè)驗(yàn)滿意率達(dá)95％以上的不扣分，80％—95％的扣1分，70％172?！?0％的扣2分，70％以下的扣4分（由教學(xué)副校長(zhǎng)隨機(jī)抽取20人以上）。教師每期聽課10課時(shí)，教研組長(zhǎng)15課時(shí)，校長(zhǎng)、分管教學(xué)的副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任15課時(shí)（其中推門課5節(jié)），其他行政人員10課時(shí)，每少一課時(shí)扣2分。1教導(dǎo)處每學(xué)期對(duì)教師是否帶教案上課、業(yè)務(wù)抽查4次，每次10人次以上，每少一次扣教導(dǎo)主任2分。1值周領(lǐng)導(dǎo)、班主任工作不力，處理突發(fā)事件不及時(shí)造成工作失誤的每次扣2分，／人。1每學(xué)期上交一份教學(xué)反思（1分）。1每學(xué)期上交一份有創(chuàng)意的優(yōu)秀教案（教研組長(zhǎng)簽字）（1分）。1每學(xué)期上交一份扶差輔優(yōu)做法工作總結(jié)（教研組長(zhǎng)簽字）（1分）。1每學(xué)期上交一份教學(xué)工作總結(jié)（教研組長(zhǎng)簽字）（1分）。1每學(xué)期上交一份教研心得（教研組長(zhǎng)簽字）（1分）。（三）出勤（30分）遲到、早退一次扣1分（5分鐘以內(nèi)）。缺課、缺會(huì)、缺升旗每次扣2分。3；，（病情嚴(yán)重需住院治病的出具疾病證明書和住院發(fā)票后記考勤，不扣工資）。4；一天扣1分，（特殊事假，經(jīng)考核組商議酌情扣分和扣工資）。婚假10天，每超一天扣1分，（特殊情況經(jīng)商議可不扣分和工資）。喪假：父母、岳父母、子女死亡之喪假7天；爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟、姐妹死亡之喪假5天，；（特殊情況經(jīng)考核組商議可不扣分和工資）。產(chǎn)假158天，男方可請(qǐng)護(hù)理假15天，按規(guī)定每超一天扣1分，女方若遇特殊情況需繼續(xù)請(qǐng)假，需經(jīng)教管中心批準(zhǔn)、由本人出代課費(fèi)，不參與績(jī)效考核。重病需請(qǐng)長(zhǎng)假的，需經(jīng)中心校批準(zhǔn)、由本人出代課費(fèi)，不參加績(jī)效考核。值周組成員實(shí)行坐班（門衛(wèi)室），無故不按作息時(shí)間到場(chǎng)的扣2分，／人。課間操時(shí)，班主任不到場(chǎng)巡視按缺課一節(jié)論扣2分。1不參加教研活動(dòng)或教師培訓(xùn)每次扣2分。1私下調(diào)課未經(jīng)請(qǐng)假而離校的按曠課論處。1除公假外，課程一律由本人自行安排。1在職參加學(xué)歷提升培訓(xùn)、報(bào)名、考試每天扣1分。1無論請(qǐng)何種假，都要有假條，按準(zhǔn)假權(quán)限值周領(lǐng)導(dǎo)簽字后有效，情況特殊的可打電話請(qǐng)假，回學(xué)校后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)禁請(qǐng)霸王假，否則年終考核不合格。1不參加陪餐者（第四節(jié)課），按早退一次記，扣1分。（四）競(jìng)賽統(tǒng)考（20分）試卷出現(xiàn)兩題以上錯(cuò)誤的，出題教師扣1分。參考答案出現(xiàn)兩小題以上錯(cuò)誤的扣1分。競(jìng)賽、統(tǒng)考監(jiān)考時(shí)打電話、發(fā)短信、看書報(bào)的扣2分。監(jiān)考不力，出現(xiàn)雷同卷5份以上的。競(jìng)賽統(tǒng)考監(jiān)考不力，有學(xué)生舉報(bào)或被巡視領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)有學(xué)生作弊的，每人次扣2分。暗地泄露，提供考試內(nèi)容或答案的扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)給予紀(jì)律處分，并承擔(dān)全部損失。監(jiān)考時(shí)丟失試卷的，每份扣5分。試卷出現(xiàn)漏裝、倒裝、混裝的每份扣1分。評(píng)卷時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)評(píng)、漏評(píng)的每小題扣1分。評(píng)卷時(shí)遲到或早退的扣1分。1評(píng)卷、統(tǒng)考過程中徇私舞弊的，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)給予紀(jì)律處分。1統(tǒng)分過程中，一本試卷出現(xiàn)2人次以上錯(cuò)誤的扣2分。1期中、期末考試中，沒有特殊情況請(qǐng)假不參加評(píng)卷的，每天扣2分。二、教學(xué)成績(jī)的考核辦法（滿分100分，加分部分另記入總分）期中、期末考試均分達(dá)級(jí)均分的不扣分，每低1分扣1分，低于3分的每低1分扣2分。期中、期末考試及格率達(dá)級(jí)及格率的不扣分，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，低于6個(gè)百分點(diǎn)以上的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。期中、期末考試進(jìn)入單科獎(jiǎng)序的人數(shù)達(dá)班均人數(shù)的不扣分，每少一名扣1分（班均15名）。期中、期末考試時(shí)，及格率超級(jí)及格率6個(gè)百分點(diǎn)的，每一個(gè)百分點(diǎn)加1分；均分超級(jí)均分的，每超1分加1分；班均前15名每多一名加1分?？荚嚂r(shí)學(xué)生人數(shù)以期初班級(jí)學(xué)生人數(shù)最少的為準(zhǔn)?？己税嗉?jí)是兩個(gè)的，均分相差1分以內(nèi)、及格率相差2個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)的不扣分。本辦法如與教管中心相沖突，以教管中心考核為主。三、績(jī)效掛鉤辦法（一）班主任考核掛鉤軟件資料考核占20％，常規(guī)管理考核占80％。掛鉤金額，績(jī)效工資總額的50％打入個(gè)人賬戶，50％納入考核掛鉤。優(yōu)秀班級(jí)和優(yōu)秀班主任的評(píng)選，以班級(jí)總數(shù)的15％按考核分從高到低進(jìn)行推薦，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。輟學(xué)率超過紅線（％，％）的班主任和科任教師當(dāng)年不得評(píng)先選優(yōu)、晉職晉級(jí)。（威教發(fā)[2014]22號(hào)）（二）學(xué)科授課教師的考核掛鉤德、能、勤、考四塊的考核100分。（其中，半期考試成績(jī)占60％）工作量不達(dá)平均工作量的。工作量超平均工作量的。有關(guān)管理人員未開展工作或工作不到位的不計(jì)工作量或適當(dāng)減去相應(yīng)的工作量。優(yōu)秀教師的評(píng)選，按教師總數(shù)的10％—15％，根據(jù)考核分從高到低進(jìn)行推薦（班主任無條件加1分參與排名推薦，特崗教師要占到一定的比例），給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。哺乳期女教師、男滿55周歲、女滿50周歲、身體狀況較差的教師低于平均工作量一課時(shí)不扣工資?？缂?jí)上英語(yǔ)、語(yǔ)文、。上理、化、生、科學(xué)的教師。校內(nèi)評(píng)好課時(shí)，按參加人數(shù)的30％設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元）1在國(guó)家正式刊物上發(fā)表教研論文的發(fā)給教育科研獎(jiǎng)，每篇100元。（請(qǐng)人代寫代發(fā)不算）1給全體教職工進(jìn)行專題培訓(xùn)、“青藍(lán)工程”指導(dǎo)教師，根據(jù)學(xué)校實(shí)施方案的要求，給予獎(jiǎng)勵(lì)。1每學(xué)期從學(xué)校下屬各部門管理人員中評(píng)選1—2名成績(jī)突出者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。1每學(xué)期評(píng)“五心標(biāo)兵”、“師德標(biāo)兵”各2名，以民意測(cè)驗(yàn)和行政人員推薦打分求平均分相結(jié)合評(píng)比。1違反從教行為規(guī)定的教師不得評(píng)為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任。1本校優(yōu)秀的教師外出培訓(xùn)、考察、交流學(xué)習(xí)時(shí)優(yōu)先。1教研組長(zhǎng)，中層管理人員等結(jié)合當(dāng)年教管中心考核要求適當(dāng)發(fā)給責(zé)任津貼。1早讀、午輔記考勤，相關(guān)績(jī)效工資直接打入教師個(gè)人賬戶。1在學(xué)校舉行的重大活動(dòng)中，獲得學(xué)校表彰獎(jiǎng)勵(lì)者，按第10條執(zhí)
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