請(qǐng)假制度及績(jī)效考核辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 2分嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止發(fā)生安全事故。5分人員及車輛出入登記工作及防火、防盜工作。4分日常行為規(guī)范、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作。2分裱糊車間主任績(jī)效考核指標(biāo)根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃，合理分配生產(chǎn)任務(wù)，按作業(yè)指導(dǎo)書，保質(zhì)保量按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，并對(duì)作業(yè)指導(dǎo)書內(nèi)容進(jìn)行檢驗(yàn)評(píng)估。5分要時(shí)刻牢記安全意識(shí)，對(duì)設(shè)備要每天清掃保養(yǎng)。4分日常行為規(guī)范、服從工作安排、團(tuán)隊(duì)協(xié)作。2分木工車間主任、開料車間主任績(jī)效考核指標(biāo)根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃合理安排車間工作，按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)，對(duì)車間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理，節(jié)能降耗。5分安全駕駛，定期對(duì)車輛進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，主動(dòng)節(jié)約費(fèi)用。登記稅務(wù)賬、費(fèi)用賬、總賬及明細(xì)賬，日常行為規(guī)范，工作態(tài)度，團(tuán)隊(duì)協(xié)作。1分倉(cāng)管員績(jī)效考核指標(biāo)貨物收發(fā)及時(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，未發(fā)生漏發(fā)、錯(cuò)發(fā)的質(zhì)量事故。2分采購(gòu)績(jī)效考核指標(biāo)根據(jù)材料分解單準(zhǔn)確填寫采購(gòu)單、訂貨單，并對(duì)采購(gòu)產(chǎn)品到貨時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行跟蹤反饋，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理采購(gòu)過程中出現(xiàn)的各類問題，確保采購(gòu)物料的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。5分本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、素質(zhì)培養(yǎng)及創(chuàng)新能力。3分稅務(wù)工作的完成情況，自身行為規(guī)范，對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)的參與與推動(dòng)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4分工作安排的合理性，預(yù)算內(nèi)成本費(fèi)用的控制，安全責(zé)任事故的管控。各部門員工由部門主管進(jìn)行績(jī)效考核，部門主管在每月30日前將所轄部門員工績(jī)效考核交于綜合管理部?？煞譃椋涸驴己撕涂己?。1早讀、午輔記考勤，相關(guān)績(jī)效工資直接打入教師個(gè)人賬戶。校內(nèi)評(píng)好課時(shí)，按參加人數(shù)的30％設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（其中，半期考試成績(jī)占60％）考試時(shí)學(xué)生人數(shù)以期初班級(jí)學(xué)生人數(shù)最少的為準(zhǔn)。評(píng)卷時(shí)遲到或早退的扣1分。參考答案出現(xiàn)兩小題以上錯(cuò)誤的扣1分。課間操時(shí)，班主任不到場(chǎng)巡視按缺課一節(jié)論扣2分。缺課、缺會(huì)、缺升旗每次扣2分。1教導(dǎo)處每學(xué)期對(duì)教師是否帶教案上課、業(yè)務(wù)抽查4次，每次10人次以上，每少一次扣教導(dǎo)主任2分。上課時(shí)有學(xué)生吵架扣2分、打架的扣3分。1業(yè)務(wù)檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)趕教案、趕作業(yè)的經(jīng)查實(shí)扣2分。辱罵、挖苦、諷刺學(xué)生或排斥學(xué)習(xí)困難學(xué)生，每次扣2分。（三）嚴(yán)明考核紀(jì)律。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容共分為十項(xiàng)具體指標(biāo)，詳見《市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)》（附件1）。二、考核對(duì)象城區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長(zhǎng)可參照?qǐng)?zhí)行）。1代課以教導(dǎo)處的安排為準(zhǔn)，代課1節(jié)5元。1病假三個(gè)月以上、婚假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。中心校例會(huì)及臨時(shí)召開的會(huì)議，缺席一次扣5元；遲到或早退的扣2元。請(qǐng)假前應(yīng)自行調(diào)好課，如確不能調(diào)課的由教導(dǎo)處安排代課。凡在工作期間因無故缺課，或遲到早退者，班上發(fā)生意外事故的，由本人承擔(dān)全部責(zé)任。請(qǐng)假手續(xù)不完整的，視為曠工（曠課）。⑤班主任上、下班遲到、早退情況由校辦室匯總后交政教處按相關(guān)規(guī)定扣分，如班主任違反了非班主任規(guī)定的上下班刷卡制度，由校辦室按非班主任的考核辦法進(jìn)行扣分。不得越級(jí)請(qǐng)假，未授權(quán)審批的其它教職工不能代請(qǐng)假、代批假。請(qǐng)假條獲批準(zhǔn)后，由請(qǐng)假人拿簽批好的請(qǐng)假條到校辦室備案，并通知相關(guān)部門。曠工1天，扣發(fā)3天工資，一年連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，解除聘用合同。（3）產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。請(qǐng)病假1天，扣除當(dāng)月激勵(lì)性績(jī)效工資總額的4%。請(qǐng)假11天（含11天）以上，除了扣除當(dāng)月全部激勵(lì)性績(jī)效工資外，按請(qǐng)假天數(shù)扣除崗位工資?，F(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，在原來考勤考核辦法基礎(chǔ)上對(duì)請(qǐng)假制度做出如下修正。（按下列公式計(jì)算）扣款金額=崗位工資247。請(qǐng)病假1天，扣除當(dāng)月激勵(lì)性績(jī)效工資總額的6%。請(qǐng)病假1天，扣除當(dāng)月激勵(lì)性績(jī)效工資總額的1%。為不影響工作，學(xué)校提倡婚假安排在寒、署假或雙休日進(jìn)行。（2）審批程序及權(quán)限 ：1天以內(nèi)請(qǐng)假者教務(wù)處主任審批。（5）因公去外地出差、學(xué)習(xí)屬公假，由校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處通知校辦室備案。A級(jí):8分～：（）③遲到、當(dāng)月考核為B級(jí)；遲到、早退4次以上（包括4次）考核為C級(jí)。第一師第四中學(xué)校辦室2014年4月21日第二篇：請(qǐng)假制度及考核辦法五、請(qǐng)假制度嚴(yán)格簽到制度。非最特殊情況不準(zhǔn)帶假。喪假：教職工直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟）死亡時(shí)，3天喪假（不計(jì)路程假），獎(jiǎng)金福利照發(fā)，為其他非直系親屬奔喪的作事假論。時(shí)間差為5分鐘內(nèi)扣5元，510分鐘扣10元，1015分鐘扣15元，15分鐘以上按曠課處理。早晨不假而未簽到者1次扣2元（含值日遲到）。曠課5節(jié)及以上或曠工２天及以上取消本的評(píng)優(yōu)資格。（二）堅(jiān)持以人為本的原則，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的合法權(quán)益，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。（三）實(shí)行績(jī)效考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)連任和收入待遇獎(jiǎng)懲掛鉤相結(jié)合的原則。增強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立和完善考核機(jī)制，明確考核責(zé)任，使績(jī)效考核工作科學(xué)化、規(guī)范化，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的積極性，更好地為農(nóng)民群眾提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。校內(nèi)參與賭博、酗酒鬧事、醉酒上課的，每次扣5分。1抽查作業(yè)每少一次扣2分。（二）教育教學(xué)及管理能力（30分）課堂教學(xué)不力、紀(jì)律混亂、有學(xué)生說話，吵鬧扣2分。學(xué)生民意測(cè)驗(yàn)滿意率達(dá)95％以上的不扣分，80％—95％的扣1分，70％172。1每學(xué)期上交一份教學(xué)工作總結(jié)（教研組長(zhǎng)簽字）（1分）。產(chǎn)假158天，男方可請(qǐng)護(hù)理假15天，按規(guī)定每超一天扣1分，女方若遇特殊情況需繼續(xù)請(qǐng)假，需經(jīng)教管中心批準(zhǔn)、由本人出代課費(fèi)，不參與績(jī)效考核。1無論請(qǐng)何種假，都要有假條，按準(zhǔn)假權(quán)限值周領(lǐng)導(dǎo)簽字后有效，情況特殊的可打電話請(qǐng)假，回學(xué)校后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)禁請(qǐng)霸王假，否則年終考核不合格。監(jiān)考時(shí)丟失試卷的，每份扣5分。期中、期末考試及格率達(dá)級(jí)及格率的不扣分，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，低于6個(gè)百分點(diǎn)以上的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。優(yōu)秀班級(jí)和優(yōu)秀班主任的評(píng)選，以班級(jí)總數(shù)的15％按考核分從高到低進(jìn)行推薦，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。哺乳期女教師、男滿55周歲、女滿50周歲、身體狀況較差的教師低于平均工作量一課時(shí)不扣工資。1違反從教行為規(guī)定的教師不得評(píng)為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任。受行政處分人員的績(jī)效考核按中心校實(shí)施方案辦理。考核原則：業(yè)績(jī)考核（定量）+行為考核（定性）考核做到公開公平客觀。4分自身行為規(guī)范，對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)的參與與推動(dòng)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、人才培養(yǎng)、公司企業(yè)文化推進(jìn)、預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用情況。d任務(wù)完成80%以下，無獎(jiǎng)金。5分本月基本工
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