請(qǐng)假制度及績(jī)效考核辦法-全文預(yù)覽
【正文】 、預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用情況。各部門(mén)主管的績(jī)效考核于每月末的最后一個(gè)星期六進(jìn)行統(tǒng)一公開(kāi)考核?？己嗽瓌t：業(yè)績(jī)考核（定量）+行為考核（定性）考核做到公開(kāi)公平客觀。月考核：指當(dāng)月工作完成情況的月末總結(jié)，考核的分值、結(jié)果與本人當(dāng)月的崗位工資掛鉤。受行政處分人員的績(jī)效考核按中心校實(shí)施方案辦理。1在學(xué)校舉行的重大活動(dòng)中，獲得學(xué)校表彰獎(jiǎng)勵(lì)者，按第10條執(zhí)行。1違反從教行為規(guī)定的教師不得評(píng)為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任。（一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元）1在國(guó)家正式刊物上發(fā)表教研論文的發(fā)給教育科研獎(jiǎng)，每篇100元。哺乳期女教師、男滿(mǎn)55周歲、女滿(mǎn)50周歲、身體狀況較差的教師低于平均工作量一課時(shí)不扣工資。工作量不達(dá)平均工作量的。優(yōu)秀班級(jí)和優(yōu)秀班主任的評(píng)選，以班級(jí)總數(shù)的15％按考核分從高到低進(jìn)行推薦，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。考核班級(jí)是兩個(gè)的，均分相差1分以?xún)?nèi)、及格率相差2個(gè)百分點(diǎn)以?xún)?nèi)的不扣分。期中、期末考試及格率達(dá)級(jí)及格率的不扣分，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，低于6個(gè)百分點(diǎn)以上的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。1評(píng)卷、統(tǒng)考過(guò)程中徇私舞弊的，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)給予紀(jì)律處分。監(jiān)考時(shí)丟失試卷的，每份扣5分。競(jìng)賽、統(tǒng)考監(jiān)考時(shí)打電話(huà)、發(fā)短信、看書(shū)報(bào)的扣2分。1無(wú)論請(qǐng)何種假，都要有假條，按準(zhǔn)假權(quán)限值周領(lǐng)導(dǎo)簽字后有效，情況特殊的可打電話(huà)請(qǐng)假，回學(xué)校后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)禁請(qǐng)霸王假，否則年終考核不合格。1不參加教研活動(dòng)或教師培訓(xùn)每次扣2分。產(chǎn)假158天，男方可請(qǐng)護(hù)理假15天，按規(guī)定每超一天扣1分，女方若遇特殊情況需繼續(xù)請(qǐng)假，需經(jīng)教管中心批準(zhǔn)、由本人出代課費(fèi)，不參與績(jī)效考核。，；，（病情嚴(yán)重需住院治病的出具疾病證明書(shū)和住院發(fā)票后記考勤，不扣工資）。1每學(xué)期上交一份教學(xué)工作總結(jié)（教研組長(zhǎng)簽字）（1分）。1值周領(lǐng)導(dǎo)、班主任工作不力，處理突發(fā)事件不及時(shí)造成工作失誤的每次扣2分，／人。學(xué)生民意測(cè)驗(yàn)滿(mǎn)意率達(dá)95％以上的不扣分，80％—95％的扣1分，70％172。上課時(shí)有學(xué)生隨意請(qǐng)假出入教室的扣2分。（二）教育教學(xué)及管理能力（30分）課堂教學(xué)不力、紀(jì)律混亂、有學(xué)生說(shuō)話(huà)，吵鬧扣2分。1單元試卷批改不及時(shí)、不認(rèn)真扣2分。1抽查作業(yè)每少一次扣2分。隨意換課、送課的，每次扣2分。校內(nèi)參與賭博、酗酒鬧事、醉酒上課的，每次扣5分?？?jī)效考核實(shí)行衛(wèi)生局局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，杜絕人情考核和形式主義，對(duì)弄虛作假的人員，如有虛報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。增強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立和完善考核機(jī)制，明確考核責(zé)任，使績(jī)效考核工作科學(xué)化、規(guī)范化，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的積極性，更好地為農(nóng)民群眾提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。四、考核組組成城區(qū)衛(wèi)生局成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由城區(qū)衛(wèi)生局局長(zhǎng)擔(dān)任，考核組成員由衛(wèi)生行政、疾病控制、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健、醫(yī)療（含中醫(yī)）、財(cái)務(wù)和紀(jì)檢（糾風(fēng)辦）；6069分為基本合格，；60分以下為不合格。（三）實(shí)行績(jī)效考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)連任和收入待遇獎(jiǎng)懲掛鉤相結(jié)合的原則。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容共分為十項(xiàng)具體指標(biāo)，詳見(jiàn)《市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)》（附件1）。（二）堅(jiān)持以人為本的原則，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的合法權(quán)益，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。1凡課間無(wú)故離開(kāi)課堂的按曠課處理。曠課5節(jié)及以上或曠工２天及以上取消本的評(píng)優(yōu)資格。但必須憑有關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。早晨不假而未簽到者1次扣2元（含值日遲到）。一期內(nèi)，會(huì)議請(qǐng)假不得超過(guò)三次，否則，按會(huì)議缺席處理。時(shí)間差為5分鐘內(nèi)扣5元，510分鐘扣10元，1015分鐘扣15元，15分鐘以上按曠課處理。請(qǐng)假半天（半天以?xún)?nèi)）由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)。喪假：教職工直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟）死亡時(shí)，3天喪假（不計(jì)路程假），獎(jiǎng)金福利照發(fā)，為其他非直系親屬奔喪的作事假論。病假：病假3天以?xún)?nèi)應(yīng)有醫(yī)生處方證明，病假3天以上（含3天）須區(qū)以上人民醫(yī)院證明。非最特殊情況不準(zhǔn)帶假。事假。第一師第四中學(xué)校辦室2014年4月21日第二篇：請(qǐng)假制度及考核辦法五、請(qǐng)假制度嚴(yán)格簽到制度。⑥家住阿克蘇的班主任老師如早上上班不能按班主任規(guī)定時(shí)間刷卡，不計(jì)為遲到；住阿的教師如因第一班公交車(chē)調(diào)整時(shí)間不能按時(shí)到的，按第一班公交車(chē)實(shí)際到校時(shí)間記錄考勤。A級(jí):8分～：（）③遲到、當(dāng)月考核為B級(jí)；遲到、早退4次以上（包括4次）考核為C級(jí)。（8）校辦室每周一對(duì)前一周考勤情況進(jìn)行匯總并公示，每月匯總一次，經(jīng)公示無(wú)疑議后作為當(dāng)月考核等級(jí)依據(jù)。（5）因公去外地出差、學(xué)習(xí)屬公假，由校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處通知校辦室備案。（請(qǐng)假條由校辦室存檔）。（2）審批程序及權(quán)限 ：1天以?xún)?nèi)請(qǐng)假者教務(wù)處主任審批。三、教職工考勤制度、請(qǐng)假審批規(guī)范程序：（1）教職工因病、因事不能來(lái)校工作(包括各類(lèi)活動(dòng))都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。為不影響工作，學(xué)校提倡婚假安排在寒、署假或雙休日進(jìn)行。產(chǎn)假扣款參照病假扣款執(zhí)行（不扣崗位工資）。請(qǐng)病假1天，扣除當(dāng)月激勵(lì)性績(jī)效工資總額的1%。請(qǐng)假26天(含26天）以上，除了扣除當(dāng)月全部激勵(lì)性績(jī)效工資外，按請(qǐng)假天數(shù)扣除崗位工資。請(qǐng)病假1天，扣除當(dāng)月激勵(lì)性績(jī)效工資總額的6%。③工齡11年以上15年以?xún)?nèi)（含15年）。（按下列公式計(jì)算）扣款金額=崗位工資247。一、請(qǐng)假：（1）病假：（病、事、產(chǎn)、婚、喪、探親等）：請(qǐng)病假者，根據(jù)工齡長(zhǎng)短按不同比例扣除當(dāng)月激勵(lì)性績(jī)效工資（或崗位工資）。現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，在原來(lái)考勤考核辦法基礎(chǔ)上對(duì)請(qǐng)假制度做出如下修正。請(qǐng)假9天（含9天）以上，除了扣除當(dāng)月全部激勵(lì)性績(jī)效工資外，按請(qǐng)假天數(shù)扣除崗位工資。請(qǐng)假11天（含11天）以上，除了扣除當(dāng)月全部激勵(lì)性績(jī)效工資外，按請(qǐng)假天數(shù)扣除崗位工資。④工齡16年以上20年以?xún)?nèi)（含20年）。請(qǐng)病假1天，扣除當(dāng)月激勵(lì)性績(jī)效工資總額的4%。⑦工齡30年以上（含30年）。（3）產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。寒、署假期間探親不扣績(jī)效工資，在上班期間探親按事假處理（特殊情況除外）。曠工1天，扣發(fā)3天工資，一年連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，解除聘用合同。事后二天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，違者按曠工辦理。請(qǐng)假條獲批準(zhǔn)后，由請(qǐng)假人拿簽批好的請(qǐng)假條到校辦室備案，并通知相關(guān)部門(mén)。（4）請(qǐng)假期滿(mǎn)回校上班，應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，及時(shí)向、校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、校辦室銷(xiāo)假。不得越級(jí)請(qǐng)假，未授權(quán)審批的其它教職工不能代請(qǐng)假、代批假。當(dāng)月累計(jì)未刷卡3次以?xún)?nèi)，等級(jí)為A；未刷4次以上（包括4次）考核等級(jí)為C。
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