教學老師績效工資考核標準(編輯修改稿)
2024-11-12 05:31 本頁面
【文章內容簡介】 份（影響金額=小于30分的部門外扣分數/100待分配績效工資）。具體按100分考核該員工當期的生產效力、產品品質、廠紀廠規(guī)（勞動紀律)及職業(yè)文明四個方便由部門主管和部門外監(jiān)督依實記錄評分，部門評分占70分，部門外評分占30分，其計算公式為：部門考核平均分部門外扣分（最多不超過30分）=該員工當期實際得分。職權內的部門外扣分數由行政部在每月底懸榜公布一次。統(tǒng)計周期為上月26當月25日?？鄯謽藴始邦悇e：記大過一次扣15分，記過一次扣10分，記警告一次扣5分，（懲處單的扣分統(tǒng)計歸屬建議人所在部門）其它沒記過的下列行為扣分標準為：①、生產效率品質在全部門前50%的不扣效力分，在中40%的扣5分，在后10%扣8分，遲到、早退每次扣2分，請假每次扣1分。②、有下列行為的扣20分：禁煙區(qū)內抽煙或亂丟煙頭，不服從安排一次，與領導或監(jiān)管人員爭吵或行為粗暴一次，下班鈴聲未落沖在最前面一次，假冒刷卡或侵占灰色收入一次，小偷小摸一次或曠工一次；③、有下列行為的扣10分：違反門禁管理規(guī)定的行為，跟隨鈴聲未落沖了生產區(qū)的行為，工作時擅自回宿舍的行為，損壞公司或他人財產的行為等；④、有下列行為的扣5分：打卡打菜及其它需要排隊的地方插隊，故意影響他人工作或息休的，不服從宿舍管理一次；⑤、有下列行為的每次扣2分：在廠區(qū)內亂丟垃圾的，不按規(guī)定穿工衣的，擅自違禁穿拖鞋的，帶零食進生產區(qū)的，用臟話對待監(jiān)督管理人員的和違反7S管理的個人行為，現場監(jiān)督不作為一例等等。第四篇：幼兒園績效工資考核標準馬家幼兒園績效工資考核標準師德師風：（26分）有明顯體罰或變相體罰者，大聲呵斥幼兒，發(fā)現一次扣5分。上崗期間未帶上崗牌的，發(fā)現一次扣3分。工作態(tài)度消極應付，接受任務推三托四，外出學習，不服從安排，一次扣2分。工作期間相互配合，相互幫助，取長補短,不得在教職工之間相互教唆說長道短，挑撥離間搞不團結，在外有損學校形象的言行,相互妒忌和猜疑的每次扣3分。不自覺節(jié)水節(jié)電、無故浪費，燈亮、水開者發(fā)現一次班級教師每人扣1分。上班期間不用普通話交流或不用普通話組織教育教學活動的，發(fā)現一次扣5分。對家長及有關人員來園咨詢不予理睬，態(tài)度不積極者扣2分。不管任何情況下，不能在幼兒園與同事、家長發(fā)生沖突、爭吵，更不能給家長 做 工作勸幼兒退學，發(fā)現投訴一次經核實的扣5分。備注：情節(jié)超過五條的，師德師風全項沒分。保教工作（42分）一、文案各種計劃、記錄，總結，活動反思（節(jié)日、活動）、家園聯系、教育隨筆、個案分析、區(qū)域觀察、教案等，未完成各扣2分、遲交扣1分（教案要求：格式正確、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言組織恰當、重點突出、上交及時，有活動小結）。所有作業(yè)或作品，批閱不規(guī)范或未批閱的，發(fā)現一次扣2分。二、教育教學根據月主題或周主題，利用投放材料，教師每周必須教跟孩子一種技能（例 折紙，簡筆畫，手工制作等），不按要求者一次扣5分。教學活動檢查無教具無組織造成幼兒混亂，帶幼兒串班或離開幼兒，不按流 程進行教育活動者扣2分(教師私自調課者一次兩個人各扣1分)。戶外活動無組織或放羊式組織，發(fā)現一次扣帶班老師2分。三、教研聽課：按規(guī)定參加聽課并寫好記錄，參與評課發(fā)言，無故不參加者扣2分（無記錄、發(fā)言不積極者扣1分）。教研活動定為每周五下午夏季1：00—2；30冬季1：00—2；00，如有變化，另行通知，無故不參加，無記錄每次扣2分。四、家園合作每期召開至少兩次家長會，缺一次扣2分。家園共育每兩周更換一次，并及時上交更換的內容，未做到的一次扣1分。由于晨午間不認真，幼兒缺勤未核實原因，造成與家長的糾紛，如發(fā)現與家長爭吵或家長投訴一次扣5分。幼兒在園期間有異常情況及時通知家長并留記錄，違者扣1分。備注:上級檢查指出問題，加倍扣分。保育工作（32分）一、出勤：全園集體活動或會議遲到一分鐘 每次扣2分，（一個月遲到三次加扣3分、礦工一日扣10分，[請假不批準離崗按曠
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1