公司績(jī)效工資考核評(píng)分制度(編輯修改稿)
2024-11-15 01:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，違反一項(xiàng)扣5分。10KV配電線路、低壓線路每月至少巡視檢查一次，檢查線路護(hù)防區(qū)內(nèi)是否有障礙物；架空線與通訊線交叉跨越距離是否符合規(guī)程要求；導(dǎo)線有無(wú)斷股、損傷；電桿桿身有無(wú)傾斜、裂紋；拉線有無(wú)松弛、解除，拉線絕緣子損傷等情況；有無(wú)私拉亂接現(xiàn)象，并認(rèn)真做好巡視記錄，違反一項(xiàng)扣5分。每月至少檢查維護(hù)一次電能表集裝箱，做到安裝規(guī)范、編 1號(hào)明確、表箱應(yīng)上鎖，箱內(nèi)無(wú)鳥(niǎo)巢等，違反一項(xiàng)扣5分。每周至少檢查巡視一次綜配柜，并做好記錄，重點(diǎn)檢查箱體有無(wú)損壞，開(kāi)關(guān)、儀表和漏保裝置運(yùn)行狀況是否良好，違反一次扣5分。三、經(jīng)營(yíng)管理（40分）售電量：根據(jù)上年同期售電量，每增1%，減少不扣分（新增10KV及以上用戶電量除外）。線損率：線損每超（降）1%，加減10分（如上月線損得分倒數(shù)第一，本月得分第一，則本月線損分?jǐn)?shù)按兩月平均值計(jì)算）。電費(fèi)回收率必須達(dá)到100%，每降1%扣10分。農(nóng)村電費(fèi)必須公開(kāi)，按時(shí)，定點(diǎn)張榜公布，發(fā)現(xiàn)一次未張榜扣2分。電工每占用1元電費(fèi)扣1分。按時(shí)完成陳欠電費(fèi)回收任務(wù)，回收指標(biāo)每超（降）1%，加減5分。嚴(yán)禁亂收費(fèi)或搭車收費(fèi)，違反扣20分。查出養(yǎng)“黑戶”的，每戶扣100分。發(fā)生動(dòng)力、商業(yè)、非普表或自用表估抄、錯(cuò)抄、漏抄、少抄等行為時(shí)，每塊扣20分，居民表每塊扣2分。四、優(yōu)質(zhì)服務(wù)（5分）上班不穿工裝或不戴胸卡，每次扣2分。未使用文明用語(yǔ)的，每次扣2分。早8時(shí)至下午18時(shí)，臺(tái)區(qū)有故障找不到包片電工，或包片電工不能在承諾時(shí)間內(nèi)到達(dá)事故現(xiàn)場(chǎng)的，每次扣10分，由值班員代為處理時(shí)，每人加2分，非值班員代為處理的每人加4分。五、日常管理（10分）必須堅(jiān)持按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間不準(zhǔn)下棋、打撲克、干私活，違反一項(xiàng)扣2分。認(rèn)真搞好值班工作，保證24小時(shí)有人值守，并要做好值班記錄，值班記錄不記、漏記或值班期間脫崗者，一處（次）扣5分。各類記錄、臺(tái)帳填寫及時(shí)認(rèn)真，內(nèi)容充實(shí)，達(dá)不到每項(xiàng)扣責(zé)任人5分。工作日中午一律不準(zhǔn)喝酒，值班人員全天不準(zhǔn)喝酒，酒后嚴(yán)禁從事一切電工工作。發(fā)現(xiàn)一次扣30分。衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)窗明幾凈，整潔有序；個(gè)人工器具柜內(nèi)物品定置擺放，違反一項(xiàng)扣5分。除本人有婚、病以外不參加例會(huì)或?qū)W習(xí)的，每次扣3分。未按時(shí)完成所長(zhǎng)或組長(zhǎng)臨時(shí)交辦任務(wù)，一次扣4分。參加業(yè)務(wù)技術(shù)比武，獲省公司表彰的加30分，分公司表彰的加20分，支公司表彰的加10分。第四篇：績(jī)效工資考核方案牙克石市第六小學(xué)小學(xué)績(jī)效工資考核方案(試行)為深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（教人[2008]15號(hào)）、自治區(qū)教育廳《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工和校長(zhǎng)績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》和市有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際特制定本校教職工績(jī)效考核分配方案。一、指導(dǎo)思想以服務(wù)和促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)為核心，以教師工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律，導(dǎo)向明確，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度。二、基本原則，以人為本。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性、創(chuàng)造性特點(diǎn)。，注重實(shí)績(jī)。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。，簡(jiǎn)便易行。根據(jù)學(xué)校實(shí)際，堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實(shí)效。三、考核范圍按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校正式工作人員（校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)按由市教育局組織考核，不列入學(xué)?？己朔秶?。四、績(jī)效工資構(gòu)成與發(fā)放辦法?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由人事、財(cái)政部門以績(jī)效工資總
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