【正文】 二、協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。非教學類專業(yè)技術人員、教輔及總務后勤人員依據(jù)學?！斗墙虒W類專業(yè)技術人員、教輔及總務后勤人員工作績效考核細則》進行百分考核，同時結合全校教職工滿意度測評，按比例分為三等折算得分，優(yōu)秀、良好、一般分別相當于一線教師得分平均值的90%、85%、80%。（3）教學研究（25分）①積極參加教研活動，認真聽評課，每學期聽課數(shù)量達標，積極參加學校課題研究和讀書活動，得基本分5分。③因教師工作不負責任、工作方式方法不當或脫崗等原因，造成工作疏漏，出現(xiàn)較大安全責任事故，扣10分。非班主任教職工設安全護導津貼，每月50元，每學期按5個月考核，按年發(fā)放。根據(jù)學校實際，堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范、講求實效。各類記錄、臺帳填寫及時認真，內容充實，達不到每項扣責任人5分。每月至少檢查維護一次電能表集裝箱，做到安裝規(guī)范、編 1號明確、表箱應上鎖，箱內無鳥巢等，違反一項扣5分。第一篇：公司績效工資考核評分制度績效工資考核評分制度生產中心員工考核獎懲條例一、根據(jù)公司薪資福利制度，制定公司績效工資考核評分制度。每周至少檢查巡視一次綜配柜，并做好記錄，重點檢查箱體有無損壞，開關、儀表和漏保裝置運行狀況是否良好，違反一次扣5分。工作日中午一律不準喝酒，值班人員全天不準喝酒，酒后嚴禁從事一切電工工作。三、考核范圍按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學校正式工作人員（校長、副校長按由市教育局組織考核，不列入學校考核范圍）。校長津貼由區(qū)教育局按規(guī)定考核后發(fā)放。④詆毀他人，搬弄是非，破壞團結，有損害學校榮譽的言行并造成不良影響，一次扣5分。②積極參與課改實驗，成績突出，加2分。（六）有以下情況之一的，列為一票否決的對象，不享受全年獎勵性績效工資：（1）落聘待崗人員，待崗期間的不享受績效工資；（2）考核不合格的；（3）受到黨政紀警告及以上處分的；（4）搞有償家教被查實的；（5）推銷或變相推銷教輔資料的；（6）考試作弊被查實的；（7）有其它違紀違法行為的。年日三、考核標準1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。公司每工程總造價超過1500萬元時，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當給予獎勵。（2）在每學期開始，學校確定每位教職工的工作目標，學期結束時，由學校領導和全體教職工進行考評，根據(jù)測評結果加15分。②藝體學科教師考核音樂、體育、美術及信息技術等學科每學期期末前由教導處根據(jù)學期教學目標，分科制定出考查學生知識、技能及相關常識的可操作性試題進行考查，同時結合興趣小組的訓練過程和效果，同樣按比例分為三個等次確定得分。②不尊重學生，違反教育規(guī)律，教育方法簡單粗暴，造成家長、學生投訴，情況屬實，一次扣5分。（二）管理津貼設班主任津貼，不再計算工作量，班主任津貼標準為每月250元，依據(jù)學校制定的《班主任工作績效考核細則》逐月考核，每年按十個月累計發(fā)放，剩余金額用于學校副校級和中層干部績效考核。，簡便易行。認真搞好值班工作，保證24小時有人值守，并要做好值班記錄，值班記錄不記、漏記或值班期間脫崗者，一處（次）扣5分。10KV配電線路、低壓線路每月至少巡視檢查一次，檢查線路護防區(qū)內是否有障礙物；架空線與通訊線交叉跨越距離是否符合規(guī)程要求；導線有無斷股、損傷；電桿桿身有無傾斜、裂紋；拉線有無松弛、解除，拉線絕緣子損傷等情況；有無私拉亂接現(xiàn)象，并認真做好巡視記錄，違反一項扣5分。二、績效工資計算標準：績效工資=基本績效工資*積分/10三、公司績效工資考核評分制度，采用10分制，每位員工每個月總分10分，按照考核實施細則，進行扣分和加分。三、經營管理（40分）售電量：根據(jù)上年同期售電量，每增1%，減少不扣分（新增10KV及以上用戶電量除外）。發(fā)現(xiàn)一次扣30分。四、績效工資構成與發(fā)放辦法。（三）超工作量津貼教職工在完成學校規(guī)定的工作量后，又接受