公司績效工資考核評分制度(文件)
【正文】 內(nèi)蒙古自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工和校長績效考核工作指導(dǎo)意見的通知》和市有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際特制定本校教職工績效考核分配方案。，注重實績。，簡便易行?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資由人事、財政部門以績效工資總量30%測算，但不是按30%標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)發(fā)放到人。班主任津貼按月考核，按發(fā)放；管理津貼按考核發(fā)放。非病、事、公假期間，上班、開會、值班、教研或其他集體活動遲到、早退或中離一次扣10元，缺席1次扣20元。（二）管理津貼設(shè)班主任津貼，不再計算工作量，班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月250元，依據(jù)學(xué)校制定的《班主任工作績效考核細(xì)則》逐月考核，每年按十個月累計發(fā)放，剩余金額用于學(xué)校副校級和中層干部績效考核。每人每學(xué)期有義務(wù)接受學(xué)校不少于10節(jié)課的代課任務(wù)。（20分）（1）依法從教（10分）教師能擁護(hù)黨的教育方針、政策，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和主管部門、學(xué)校制定的規(guī)章制度，堅持正確的教育方向，品德高尚，為人師表，即得滿分。④以非法方式表達(dá)個人訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校形象。②不尊重學(xué)生，違反教育規(guī)律，教育方法簡單粗暴，造成家長、學(xué)生投訴，情況屬實，一次扣5分。（70分）（1）教學(xué)常規(guī)（15分）有下列情形之一者，每次扣1分：①備課環(huán)節(jié)缺失，格式不符合要求，無二次備課痕跡，無教學(xué)反思等。⑤不能及時上交各種應(yīng)交材料。學(xué)科考核的指標(biāo)有：優(yōu)秀率、合格率、人均分。②藝體學(xué)科教師考核音樂、體育、美術(shù)及信息技術(shù)等學(xué)科每學(xué)期期末前由教導(dǎo)處根據(jù)學(xué)期教學(xué)目標(biāo)，分科制定出考查學(xué)生知識、技能及相關(guān)常識的可操作性試題進(jìn)行考查，同時結(jié)合興趣小組的訓(xùn)練過程和效果，同樣按比例分為三個等次確定得分。⑤較好完成市公開教學(xué)及送教任務(wù)加1分。以上競賽項目獲團(tuán)體獎，以上述獎勵標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算，團(tuán)體獎與個人獎不重復(fù)計算，以高值為限。（10分）（1）校級、副校級、中層干部承擔(dān)的管理工作量分別折算為同學(xué)科教師標(biāo)準(zhǔn)授課時數(shù)的3/2/1/2。（2）在每學(xué)期開始，學(xué)校確定每位教職工的工作目標(biāo)，學(xué)期結(jié)束時，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教職工進(jìn)行考評，根據(jù)測評結(jié)果加15分。，按有關(guān)文件精神執(zhí)行。在復(fù)核申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。一、協(xié)議內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)全公司的工程施工，技術(shù)設(shè)計與預(yù)決算等。公司每工程總造價超過1500萬元時，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎勵。2）工期提前或者退后，按公司制度進(jìn)行獎勵和處罰。6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。4）乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。年日三、考核標(biāo)準(zhǔn)1）甲、乙雙方施工前進(jìn)行成本核算。公司每工程總造價達(dá)到1000萬元，乙方年薪10萬元。2013年1月第五篇：績效工資考核協(xié)議書績效工資考核協(xié)議書甲方（公司）乙方雙方經(jīng)過友好協(xié)商，乙方工資進(jìn)入績效考核，采取年薪制。教職工本人對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向?qū)W?？己私M織申請復(fù)核，考核組織應(yīng)在接到申請復(fù)核之日30日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。（六）有以下情況之一的，列為一票否決的對象，不享受全年獎勵性績效工資：（1）落聘待崗人員，待崗期間的不享受績效工資；（2）考核不合格的；（3）受到黨政紀(jì)警告及以上處分的；（4）搞有償家教被查實的；（5）推銷或變相推銷教輔資料的；（6）考試作弊被查實的；（7）有其它違紀(jì)違法行為的。管理干部和教職工達(dá)到規(guī)定工作量且能完成規(guī)定任務(wù)，則得5分。校級競賽設(shè)團(tuán)體一、二、三等獎，分別加2分、1分。烏蘭察布市級一、二、1分；豐鎮(zhèn)市級一、1分。②積極參與課改實驗，成績突出，加2分。學(xué)科權(quán)重分居年級前三分之一為優(yōu)秀，加2930分；學(xué)科權(quán)重分居年級中間三分之一為良好，加2628分；學(xué)科權(quán)重分居后三分之一為中差，加2325分。⑦課改推進(jìn)不力，影響學(xué)校課改進(jìn)程的。③學(xué)生作業(yè)未及時認(rèn)真批改
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1