【正文】 額外安排的課時(shí)、突擊性任務(wù)以及假期加班的視為超工作量，每課時(shí)5元，每個(gè)工作日30元。⑤對(duì)照個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，不能如期完成階段性任務(wù)或培訓(xùn)考核不合格者酌情扣15分。③聽(tīng)課筆記記錄詳細(xì)、項(xiàng)目齊全，加2分。六、補(bǔ)充說(shuō)明。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司每工程總造價(jià)達(dá)到1500萬(wàn)元，乙方年薪12萬(wàn)元。對(duì)照規(guī)定完成一門(mén)學(xué)科的教學(xué)，如超出課時(shí)量，不另加分。如是新接班級(jí)，雖有差距，但較前進(jìn)步較大，則酌情加12分。有以下情況之一者，扣除該項(xiàng)部分或全部分值：①不服從學(xué)校工作安排，不按時(shí)完成工作任務(wù)，一次扣5分。因公請(qǐng)假，兩天以?xún)?nèi)的課務(wù)由教師自行調(diào)整，假前或假后補(bǔ)上齊全，并報(bào)教導(dǎo)處備案。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。五、日常管理（10分）必須堅(jiān)持按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間不準(zhǔn)下棋、打撲克、干私活，違反一項(xiàng)扣2分。二、設(shè)備管理（20分）配電變壓器每月巡視檢查一次，檢查變壓器油位，聲音是否正常，有無(wú)滲油、漏油現(xiàn)象，套管及熔斷器和熔體有無(wú)異常，并認(rèn)真做好巡視記錄，違反一項(xiàng)扣5分。四、績(jī)效工資扣分細(xì)則（扣分原則：?jiǎn)T工每月總分10分，扣分只能在本月度扣分，且累計(jì)進(jìn)行扣分，扣完為止；若積分扣完，不再扣當(dāng)月積分，扣分不能累計(jì)到下一個(gè)月）、擅自離崗、怠慢工作的扣1分/次； ；，上班干私事的扣1分/次；、其他財(cái)物或公物私用的扣1分/次；、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的扣1分/次；；； ，曠工扣2分/次；，情節(jié)輕微扣1分/次；情節(jié)嚴(yán)重扣2分/次；，給公司造成損失，情節(jié)輕微的扣1分/次；情節(jié)嚴(yán)重的扣2分/次；，情節(jié)輕微的扣1分/次；情節(jié)嚴(yán)重的扣2分/次；，不服從公司安排或主管管理的，情節(jié)輕微；扣1分/次；情節(jié)嚴(yán)重的扣2分/次；；，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的扣2分/次；、帳本給公司外的人閱讀的扣2分/次；績(jī)效工資考核評(píng)分制度、涂改重要文件、資料或公物的扣2分/次；、誣陷、偽證制造事端的扣3分/次；，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、辦公設(shè)備或物料遭受損害或傷及他人者扣3分/次；、資料、檔案，使公司蒙受損失或引起嚴(yán)重后果者扣3分/次；、資料、檔案導(dǎo)致泄密，使公司蒙受損失的扣3分/次；，出言不遜，辱罵同仁造成公司內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，影響嚴(yán)重的扣3分/次；，隱瞞、謊報(bào)事情的扣3分/次；，導(dǎo)致無(wú)法勝任目前工作崗位的扣3分/次；，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)的扣5分/次； 、盜用公司印章、信件的扣5分/次；、恐嚇、嚴(yán)重妨礙公司秩序的扣5分/次； 、侵占同事財(cái)產(chǎn)經(jīng)查實(shí)無(wú)誤的扣8分/次；，致使公司蒙受重大損失的扣8分/次；、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者、嚴(yán)重影響公司形象和聲譽(yù)的扣8分/次；，盜竊、貪污、侵占、故意損壞公司財(cái)物或涂改公司重要文件，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的扣10分/次；，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的扣10分/次；，觸范國(guó)家刑事法律受到刑事處罰的扣10分/次； 。線損率：線損每超（降）1%，加減10分（如上月線損得分倒數(shù)第一，本月得分第一，則本月線損分?jǐn)?shù)按兩月平均值計(jì)算）。衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)窗明幾凈，整潔有序；個(gè)人工器具柜內(nèi)物品定置擺放，違反一項(xiàng)扣5分?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由人事、財(cái)政部門(mén)以績(jī)效工資總量30%測(cè)算，但不是按30%標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)發(fā)放到人。每人每學(xué)期有義務(wù)接受學(xué)校不少于10節(jié)課的代課任務(wù)。（70分）（1）教學(xué)常規(guī)（15分）有下列情形之一者，每次扣1分：①備課環(huán)節(jié)缺失，格式不符合要求，無(wú)二次備課痕跡，無(wú)教學(xué)反思等。⑤較好完成市公開(kāi)教學(xué)及送教任務(wù)加1分。，按有關(guān)文件精神執(zhí)行。2）工期提前或者退后，按公司制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。公司每工程總造價(jià)達(dá)到1000萬(wàn)元，乙方年薪10萬(wàn)元。管理干部和教職工達(dá)到規(guī)定工作量且能完成規(guī)定任務(wù)，則得5分。學(xué)科權(quán)重分居年級(jí)前三