【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及清潔區(qū)打掃，保潔工作做得較好的，記20分。教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、。發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔、亂寫(xiě)亂畫(huà) 的扣1分。（4）【財(cái)產(chǎn)保管】（10分）妥善保管好班級(jí)財(cái)產(chǎn)，期末檢查無(wú)一壞損的，記10分。門(mén)窗、玻璃、燈管、等公共財(cái)物人為損壞，沒(méi)有及時(shí)維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。每天學(xué)生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門(mén)。（5）【做操出勤】(15分)每周的升旗儀式，每天的課間活動(dòng)，班主任要認(rèn)真組織。（6）【獎(jiǎng)懲情況】(15分)在班級(jí)月評(píng)估中，獲得文明班級(jí)的，一次加5分。在各類團(tuán)體比賽中，獲得一等獎(jiǎng)的（或第一名），加3分； 獲得二等獎(jiǎng)的（或第二名），加2分；獲得三等獎(jiǎng)的（或第三、四名），加1分。班級(jí)好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2——5分；如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2——5分。教師績(jī)效工資考核細(xì)則昔 頡 堡 小 學(xué)第三篇：教師績(jī)效工資考核細(xì)則教師績(jī)效工資考核細(xì)則（試行草稿）一、指導(dǎo)思想為充公發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)全體老師的積極性和工作熱情。參照上級(jí)文件精神結(jié)合我校實(shí)際情況，在廣泛爭(zhēng)求全校教師意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，特制定我校績(jī)效考核辦法。二、考核原則堅(jiān)持“按勞分配，能者多勞，勞者多得”的原則。堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平、公示”的原則。三、具體量化指標(biāo)教師考勤（值周老師負(fù)責(zé)）教師的考勤分為四項(xiàng)，分別是事假、病假、遲到、曠課。周滿勤的計(jì)分20分，缺勤按教師所帶課時(shí)扣分，事假每節(jié)扣1分，曠課每節(jié)扣2分。課時(shí)量化（值周老師負(fù)責(zé)）(1）、我校課時(shí)將根據(jù)每周全?？傉n時(shí)除以全體教師人數(shù)，其平均的課時(shí)數(shù)作為每人每周應(yīng)帶課時(shí)數(shù)，對(duì)多余的課時(shí)則按每課時(shí)計(jì)加1分計(jì)入績(jī)效；(2)、對(duì)于缺勤的課時(shí)則由誰(shuí)上課誰(shuí)計(jì)加績(jī)效分，每課時(shí)1分，同時(shí)誰(shuí)缺勤的則每課時(shí)扣減1分（公事除外）；（3）、對(duì)于班主任每周給予6課時(shí)補(bǔ)貼即績(jī)效分加6分；（4）、對(duì)于帶雙課頭的每周給予6課時(shí)的補(bǔ)貼即績(jī)效分加6分；（5）、對(duì)于負(fù)有職務(wù)的每周給于3課時(shí)補(bǔ)貼即績(jī)效分加3分。作業(yè)量（教務(wù)主任負(fù)責(zé)）由于各年級(jí)學(xué)科特點(diǎn)不同，作業(yè)量的多少和難易程度也不盡相同，對(duì)此我們要求原則上各年級(jí)各學(xué)科每學(xué)期作業(yè)量為80次左右（包括：數(shù)學(xué)、小字、大字、造句、作文、美術(shù)、基訓(xùn)等）。具體計(jì)分方法如下：作文每批閱一次計(jì)分3分（要求：有眉批、批語(yǔ)等），不認(rèn)真者酌情計(jì)分，其余各項(xiàng)作業(yè)每批次計(jì)1分（要求規(guī)范、認(rèn)真、合乎作業(yè)批改要求），不認(rèn)真者酌情計(jì)分。教育教學(xué)常規(guī)（教務(wù)主任負(fù)責(zé)）此項(xiàng)主要是考核老師在日常的教育教學(xué)過(guò)程中完成的常規(guī)教育教學(xué)任務(wù)。量化標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）、聽(tīng)課記錄。每學(xué)期每位老師至少要聽(tīng)課8課時(shí)，共計(jì)16分，每少聽(tīng)一課時(shí)扣績(jī)效考核分2分。(2)、教案編寫(xiě)。帶課老師每課都要按教學(xué)參考上所規(guī)定的課時(shí)，并結(jié)合安排的課時(shí)數(shù)，按教學(xué)目標(biāo)要求、學(xué)情分析、教材分析、重難點(diǎn)、教學(xué)過(guò)程、總結(jié)、亮點(diǎn)與不足以及改進(jìn)措施等寫(xiě)好教案。各科要寫(xiě)寫(xiě)詳案，不能寫(xiě)簡(jiǎn)案。此項(xiàng)每學(xué)期共計(jì)80分，每一課占2分，具體計(jì)分將由分管教務(wù)的王永江主任根據(jù)教案編寫(xiě)要求給予打分。（3）、教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃的編寫(xiě)要認(rèn)真、規(guī)范、具有可操作性。本項(xiàng)計(jì)分5分，具體計(jì)分由分管教務(wù)的王永江主任把握。（4）、教學(xué)總結(jié)。教學(xué)總結(jié)總結(jié)的內(nèi)容要與計(jì)劃配套,即計(jì)劃中提到的內(nèi)容總結(jié)中要適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)。本項(xiàng)績(jī)效分計(jì)5分。（5）、校本教研學(xué)習(xí)。我校每學(xué)期至少要開(kāi)6次校本培訓(xùn)，每位老師都要定期不定期地參加學(xué)校舉行的校本教研培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)要有記錄、有心得。每少參加一次扣績(jī)效分2分。師德師風(fēng)。（分管校長(zhǎng)負(fù)責(zé)）一所好的學(xué)校必須要有一支具有良好師德師風(fēng)的教師隊(duì)伍。對(duì)此我校在師德師風(fēng)量化上作了如下考核：師德品質(zhì)（5分）、為人師表（5分）、愛(ài)崗敬業(yè)（5分）、關(guān)愛(ài)學(xué)生（5分）、工作作風(fēng)（5分）、工作責(zé)任心（5分）。該項(xiàng)分?jǐn)?shù)將放在學(xué)期期末總評(píng)時(shí)酌情打分。教育教學(xué)成績(jī)（教務(wù)主任負(fù)責(zé)）為提高我校的教育教學(xué)水平，提高廣大教師的教學(xué)積極性和主動(dòng)性，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際特設(shè)立如下獎(jiǎng)項(xiàng)作為績(jī)效考核：（1）、名次獎(jiǎng)學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測(cè)中，學(xué)科成績(jī)居全鎮(zhèn)第一的，其獎(jiǎng)金為300分，每下降一個(gè)名次，其金額相對(duì)減少15分，減完為止。（2）、進(jìn)步獎(jiǎng)①、學(xué)科進(jìn)步獎(jiǎng)。本學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測(cè)中，學(xué)科成績(jī)名次與上學(xué)期進(jìn)行比較，每上升一個(gè)名次，該學(xué)科老師獲其獎(jiǎng)金為20分，上不封頂。②、總進(jìn)步獎(jiǎng)。在本學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測(cè)中，全校成績(jī)名次與上學(xué)期進(jìn)行比較，每上升一個(gè)名次，全體老師每人都將獲得獎(jiǎng)金40分，上不封頂。（3）、保持獎(jiǎng)此獎(jiǎng)針對(duì)上學(xué)期在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測(cè)中居前六名次的，這學(xué)期仍居于前六名的，將對(duì)其本學(xué)期任該學(xué)科的老師獎(jiǎng)勵(lì)60分。（4）、沖刺獎(jiǎng)①、在上學(xué)期名次（不包括前六名）的基礎(chǔ)上，本學(xué)期能沖入全鎮(zhèn)前六名的，獎(jiǎng)勵(lì)60分。②、在上學(xué)期名次的基礎(chǔ)上，本學(xué)期能一次性進(jìn)步10個(gè)名次的，除其他獎(jiǎng)勵(lì)外另獎(jiǎng)60分。（5）、畢業(yè)升學(xué)獎(jiǎng)此獎(jiǎng)是針對(duì)六年級(jí)畢業(yè)升學(xué)而設(shè)，凡畢業(yè)升學(xué)考試進(jìn)入特招班（試驗(yàn)班）的學(xué)生，每考入一名獎(jiǎng)勵(lì)其帶課教師（語(yǔ)、數(shù)）每人各30分。（6）、其他獎(jiǎng)項(xiàng)①、凡在鎮(zhèn)舉行的集體項(xiàng)目比賽中，取得名次的，將對(duì)其主要指導(dǎo)老師設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為200分；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為160分；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為120分；四等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為80分；五等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為40分。②、凡在鎮(zhèn)舉行的單項(xiàng)項(xiàng)目比賽中，取得名次的，將對(duì)其主要指導(dǎo)老師設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為100分；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為80分；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為60分；四等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為40分；五等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為20分。③、對(duì)于不參加全鎮(zhèn)質(zhì)量檢測(cè)的，將取其平均獎(jiǎng)。四、計(jì)算方法。對(duì)于以上量化指標(biāo)計(jì)分采取每月一統(tǒng)計(jì)，期末將每位老師各月的統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)加在一起去除績(jī)效工資，計(jì)算出每分多少績(jī)效工資，再乘以每位教師本學(xué)期所得的績(jī)效考核分便是該教師所得的績(jī)效工資。注：本細(xì)則一式三份，一份公示，一份留存，一份上報(bào)中心校。附：月考核統(tǒng)計(jì)表全體老師簽名：闞疃鎮(zhèn)侯土樓小學(xué)第四篇：教師績(jī)效工資考核細(xì)則教師績(jī)效工資考核細(xì)則為規(guī)范化、透明化開(kāi)展學(xué)校的各項(xiàng)管理工作；實(shí)事求是、合理公正地評(píng)價(jià)好每一位教師；以考核評(píng)價(jià)促進(jìn)學(xué)校工作向更高層次發(fā)展；本著獎(jiǎng)勤獎(jiǎng)優(yōu)，公正公開(kāi)，人性管理，共創(chuàng)和諧的原則，結(jié)合我校實(shí)際，擬定本?！督搪毠た?jī)效工資考核細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》）。一、說(shuō)明：本《細(xì)則》分六個(gè)部分：師風(fēng)師德及工作態(tài)度（20分）。教師考勤（10分）。教師業(yè)務(wù)考核（20分）。班主任工作（10分）。衛(wèi)生工作（10分）。教育教學(xué)效果（30分）二、考核辦法：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%的70%依據(jù)當(dāng)月考核情況發(fā)放，30%的