【文章內(nèi)容簡介】 ETA/修改狀態(tài)：第A版/第0次修改標 題：實施與運行頁 碼：第 1 頁 共10頁、作用、職責和權(quán)限/資源、作用、職責、責任和權(quán)限，這一承諾始于最高管理者，覆蓋每一員工，為確保承諾的實現(xiàn)，每一員工都有權(quán)利和責任，提出或采取糾正和預(yù)防措施。 最高管理者應(yīng)指定管理者代表，規(guī)定他對實施環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的職責和權(quán)限；同時規(guī)定各主要部門的職責、權(quán)限。確保環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系有效運行并得到持續(xù)改進。最高管理者應(yīng)確保為環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源；資源包括人力資源、專項技能、基礎(chǔ)設(shè)施、財力資源等。
公司按照標準要求進行環(huán)境/職業(yè)健康安全管理職能分配（見《環(huán)境/職業(yè)健康安全管理職能分配表》），按照分工，各體系要求（要素）的主要負責部門負責組織（協(xié)調(diào)）實施相應(yīng)的體系要求，各程序歸口主管部門負責相應(yīng)程序的執(zhí)行控制及制(修)訂審核。1) 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境的政策和法規(guī)，作為公司第一責任者，對公司向顧客及社會承諾的產(chǎn)品環(huán)境/職業(yè)健康安全管理負全責，對公司向相關(guān)方承諾的環(huán)境/職業(yè)健康安全影響負全責，通過以下活動對其建立、實施環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系并繼續(xù)改進其有效性的承諾提供證據(jù)；2)向全公司傳達滿足顧客和法律、法規(guī)及相關(guān)方等其他要求的重要性；3)任命管理者代表；4)應(yīng)以增強顧客和相關(guān)方滿意為目的，確保顧客和相關(guān)方的要求得到確定并予以滿足；5)負責制定、批準和發(fā)布公司環(huán)境/職業(yè)健康安全方針、目標、環(huán)境目標和指標，并組織實施；負責對重大環(huán)境、職業(yè)健康安全工作的決策；6)確保在公司的相關(guān)職能和各層次上建立可測量的環(huán)境目標及指標，且與環(huán)境/職業(yè)健康安全方針（包括對持續(xù)改進的承諾）保持一致并包括滿足產(chǎn)品和環(huán)境要求所需的內(nèi)容；7)負責對公司環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系進行管理評審；
8)負責確保各項工作可獲得必要的資源，包括人力資源和專項技能，技術(shù)以及財力資源；9)負責公司組織機構(gòu)的設(shè)置和人員配備，建立和保持管理職責體系，確保各部門和中有限公司環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊文件編號：BETA/修改狀態(tài)：第A版/第0次修改標 題：實施與運行頁 碼：第 2頁 共10頁層及以上干部的職責、權(quán)限得到規(guī)定和溝通；10)批準發(fā)布公司環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊；11)負責對員工的獎懲、激勵措施的審批。 管理者代表經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)，其職責和權(quán)限包括：1)確保按GB/T240012004；GB/T280012011 標準建立、實施和保持環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的過程及要求；2)有權(quán)并有責任向總經(jīng)理報告環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的運行情況、業(yè)績/績效，包括改進的需求；以便評審，并為改進環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)；3)在全公司內(nèi)提高滿足職業(yè)健康安全及環(huán)境保護方面要求的意識；4)作為公司代表有權(quán)并有責任就產(chǎn)品環(huán)境/職業(yè)健康安全影響問題及環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系認證/監(jiān)督審核方面的有關(guān)事宜與外部各方聯(lián)絡(luò)溝通；5)負責批準手冊引用的程序文件、環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方案及其他企業(yè)管理文件；6)負責組織內(nèi)部審核。1)負責協(xié)助管理者代表建立、實施并保持符合GB/T24001 2004；GB/T280012011標準的環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系，組織進行管理體系策劃；2)歸口管理環(huán)境/職業(yè)健康安全信息,組織協(xié)調(diào)對重大環(huán)境/職業(yè)健康安全問題的處理；3)負責反饋相關(guān)的環(huán)境信息，做好并保存有關(guān)環(huán)境記錄；4)負責協(xié)助管理者代表對目標、指標實現(xiàn)/方案實施情況進行考核；5)組織制訂公司各類規(guī)章制度和管理標準、編寫環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊和程序文件及有關(guān)管理標準、規(guī)范等；6)負責協(xié)助總經(jīng)理建立管理職責體系、組織進行管理評審，制定/修訂環(huán)境/職業(yè)健康安全方針、目標和指標并予以宣貫和分解、檢查其執(zhí)行和實現(xiàn)情況；7)負責（管理性）文件和記錄的控制及規(guī)范工作；8)負責體系類糾正和預(yù)防措施的組織實施和控制；9)負責環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方面的信息交流及溝通所需的協(xié)調(diào)工作；10)向總經(jīng)理/管理者代表報告環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系運行情況；11)負責與環(huán)境有關(guān)的法律、法規(guī)及其他要求的收集和傳達工作；12) 負責對各部門識別的環(huán)境因素/危險源進行確認、補充完善、匯總與評價。并編制公司《重要環(huán)境因素清單》《中度以上風險危險源清單》；有限公司環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊文件編號： BETA/修改狀態(tài)：第A版/第0次修改標 題：實施與運行頁 碼： 第 3 頁 共10頁 商務(wù)部1）負責與顧客就環(huán)境因素/危險源管理事項進行溝通、施加環(huán)境/職業(yè)健康安全方面的影響；2）負責本部門的環(huán)境因素/危險源識別、評價和控制；3）及時將合同評審、市場信息中有關(guān)環(huán)境/職業(yè)健康安全要求情況的監(jiān)控并及時傳遞到生產(chǎn)中心；4）杜絕不符合環(huán)保/職業(yè)健康安全要求的產(chǎn)品出公司；5）協(xié)助相關(guān)部門做好應(yīng)急準備和響應(yīng)的各項工作。6）對顧客有關(guān)產(chǎn)品環(huán)保/職業(yè)健康安全方面的投拆，會同相關(guān)部門做好分析研究工作，并采取有效措施加以改進。1）負責與行政管理活動的相關(guān)方就環(huán)境/危險源管理事項進行溝通、施加環(huán)境/職業(yè)健康安全方面的影響；2）負責本部門的環(huán)境因素/危險源識別、評價和控制；3）及時將本部門負責管理區(qū)域就有關(guān)環(huán)境/職業(yè)健康安全要求情況的監(jiān)控并及時傳遞到生產(chǎn)中心；4）負責公司區(qū)域環(huán)境的管理和固體廢棄物的處置；5）協(xié)助相關(guān)部門做好應(yīng)急準備和響應(yīng)的各項工作。1) 負責本各部門環(huán)境因素/危險源的識別、評價、及運行控制。2) 參與各類應(yīng)急準備和響應(yīng)的控制；1）落實環(huán)境/職業(yè)健康安全管理活動所需資金，并監(jiān)督其使用；2）負責本部門的環(huán)境因素/危險源識別、評價和控制。3) 參與各類應(yīng)急準備和響應(yīng)的控制；： 1)參與職業(yè)健康安全方針和程序的制定、評審、修訂；2)參與安全設(shè)備設(shè)施技術(shù)改造；3)收集、傳遞員工的職業(yè)健康安全意見和建議；4)參與其他職業(yè)健康安全事務(wù)。有限公司環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊文件編號：BETA/修改狀態(tài)：第A版/第0次修改標 題：實施與運行頁 碼：第4頁 共10頁. 9董事長辦公室1) 負責本各部門環(huán)境因素/危險源的識別、評價、及運行控制。2) 參與各類應(yīng)急準備和響應(yīng)的控制；. 10人力資源部1) 負責本各部門環(huán)境因素/危險源的識別、評價、及運行控制。2) 參與各類應(yīng)急準備和響應(yīng)的控制；3)負責對公司員工環(huán)境/職業(yè)健康安全相關(guān)知識的培訓(xùn)與考核工作；1) 負責本各部門環(huán)境因素/危險源的識別、評價、及運行控制。2) 參與各類應(yīng)急準備和響應(yīng)的控制；. 12倉庫1) 負責本各部門環(huán)境因素/危險源的識別、評價、及運行控制。2) 參與各類應(yīng)急準備和響應(yīng)的控制；3)負責產(chǎn)品（包括原材料、半成品和成品）的貯存過程中環(huán)境因素/危險源的控制。4)協(xié)助相關(guān)部門做好公司廢棄物的處置。 各員工1）自覺遵守企業(yè)內(nèi)各項規(guī)章制度，嚴格按照本崗位操作規(guī)程等進行各項作業(yè)活動；2）熟練掌握本崗位的環(huán)境保護要求和技能，當環(huán)境因素出現(xiàn)不正常波動或偏離控制范圍時應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并嚴格執(zhí)行整改措施；3）負責做好公司交辦的其他有關(guān)環(huán)境/職業(yè)健康安全管理的工作。按GB/T24001及公司的環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系文件，對公司環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系運行的有效性、符合性進行客觀、公正的審核。、培訓(xùn)和意識組織應(yīng)確定培訓(xùn)需求，對必要的人力資源進行培訓(xùn)、意識教育，確保可能產(chǎn)生重大環(huán)境/職業(yè)健康安全影響的工作崗位的人員有必要的環(huán)保知識、污染預(yù)防、治理技術(shù)及設(shè)備使用技能；能勝任他所擔任的工作。組織應(yīng)確定與環(huán)境/職業(yè)健康安全風險及環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求。組織應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施來滿足這些需求，評價培訓(xùn)或采取措施的有效性，并保存相關(guān)記錄。有限公司環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊文件編號：BETA/修改狀態(tài)：第A版/第0次修改標 題：實施與運行頁 碼：第 5 頁 共10頁組織應(yīng)當建立、實施并保持程序，使在本組織控制下工作的人員意識到：—— 他們的工作活動和行為的實際或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及改進個人表現(xiàn)的職業(yè)健康安全益處；—— 他們在實現(xiàn)符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準備和響應(yīng)要求（）方面的作用、職責和重要性；—— 偏離規(guī)定程序的潛在后果。培訓(xùn)程序應(yīng)當考慮不同層次的：—— 職責、能力、語言技能和文化程度；—— 風險。為此，公司建立并保持了《人力資源控制程