某鋼鐵公司員工管理手冊范本(編輯修改稿)
2025-05-09 22:13 本頁面
【文章內容簡介】 事假 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 試用期內的員工，一般不得請事假。 事假的審批權限：請假1天，由部門經理批準；請假23天，由部門經理簽字后報辦公室（人事）批準；請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。 婚假 員工在領取結婚證書后6個月內,可申請婚假。 到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。 員工在婚假期內，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。 產假 正常生育，女性員可享受90天的產假，難產增加15天，工資照發(fā)。 自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享受假期45天，工資照發(fā)。 享受產假須及時交付醫(yī)院的證明，并經審核后方予認可 。 哺乳假女性員工產假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間） 探親假 探望配偶員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。 探望父母（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。此假應在進公司之后的第四年享受。 路程時間及往返車費（1） 路程時間按實際天數另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。（2） 享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經理批準外，均由員工本人承擔。 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。 探親假審批程序填寫探親假條——按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財務報銷 喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。路程據點按實際需要另加，由辦公室核準。 請假手續(xù)、權限 員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批準辦理有關手續(xù)后方可予準假。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續(xù)。 審批權限員工的病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經理簽批，辦公室（人事）審核批準即可。 醫(yī)療 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險的，按公司關于醫(yī)療費報銷的有關規(guī)定執(zhí)行。 員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費+醫(yī)藥費的60%，個人自負40%。 員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標，并提供病歷卡，經辦分室審核批準后到財務部報銷。 賀禮 員工的生日可獲得由公司總經理簽名的賀卡一份,祝愿生日快樂。 員工結婚且符合晚婚者，經辦公室核準，公司將致新婚賀禮人民幣299元。 員工子女出生3個月后且領取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內出示入學通知，公司將致賀禮人民幣1000元。 奠儀公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。 獨生子女 員工生育子女應根據國家計劃生育規(guī)定領取《獨生子女證》，并將復印件交公司辦公室； 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。 員工已領取《獨生子女證》又自愿參加獨生子女醫(yī)療費統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費人民幣10元，則獨生子女醫(yī)療費用可由公司報銷50%。 生活設施 本公司為路遠且上三班制的員工提供集體宿舍。 公司副總經理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設施。 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設施。（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席） 附則 本章的福利政策是根據國家、上海市的有關文件以及公司的有關規(guī)定制度的。 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保
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