某鋼鐵公司員工管理手冊范本-免費閱讀
【正文】 通話時語言保持簡短扼要，通話前計劃好通話內(nèi)容，避免重復(fù)啰嗦。（10） 在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)的工作。（4） 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。（11） 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。（9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；（8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。（6） 在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙、雜專者罰款50元；（4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；（2） 進入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元； 員工違反下列規(guī)定之一者，進行處罰：總經(jīng)理可對紀律處分作終裁定。（3） 工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。（1） 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚（有具體事實）；（3）加薪。（1） 員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績優(yōu)異，對公司的經(jīng)濟益作為顯著貢C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標(biāo)準。根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。5．1 養(yǎng)老保險 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設(shè)施。 員工自領(lǐng)取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。 獨生子女 員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)辦公室核準，公司將致新婚賀禮人民幣299元。未參加醫(yī)療保險的，按公司關(guān)于醫(yī)療費報銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。 正常生育，女性員可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資照發(fā)。請假23天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室（人事）批準； 事假的審批權(quán)限： 工傷假 長病假計算公式： 月薪*70%*病假天數(shù)*比例 （2） 工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%； 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計算： 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。 年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。加班員工每人每天發(fā)加班費100天。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準為每年遞增20元。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報告。違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。 離職公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務(wù)的崗位，可實行不定時工作制度。勞動合同期滿，合同即行終止。（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（2） 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；（8） 政府法規(guī)定的其他情形者。（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；（2） 被剝奪公民權(quán)利者；不得聘用為本公司員工：如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。二期投資額為800萬美元,主要生產(chǎn)○219610mmERW鋼管，年產(chǎn)量50萬噸。公司以巨資引進美國、德國、臺灣等國家和地區(qū)九十年代先進水平的焊管生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備，聘請焊管生產(chǎn)高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO900294《質(zhì)量體系生產(chǎn)和安裝的質(zhì)量保證模式》標(biāo)準的質(zhì)量體系，嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA51ISO55JIS G346GB3092和GB/TT3739等標(biāo)準生產(chǎn)各種規(guī)格直縫電焊鋼管。奉行質(zhì)量第一，信譽第一的原則，向國內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 A公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊. 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者.2, 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件：（2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（4） 退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。（7） 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。 培訓(xùn)（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)；（3） 崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；離職程序： 退休（1） 年滿60歲的男性員工；（3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。員工離職前將上崗證交回辦公室。 公物
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