某鋼鐵公司員工管理手冊范本-wenkub
2023-04-27 22:13:58 本頁面
【正文】 通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。公司為試用期員工簽訂36個月的試用合同。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。以人才、信息、質(zhì)量、效率竭力滿足鋼管行業(yè)日新月異的發(fā)展需要。公司依托上海特有的優(yōu)勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，建立生產(chǎn)和技術(shù)開發(fā)基地。公司辟地400余畝，注冊資金為7840萬美元。A公司創(chuàng)建于一九九X年末，是專業(yè)生產(chǎn)各種規(guī)格高頻直縫碳鋼焊管的現(xiàn)代化新興企業(yè)。１１ / 11員工手冊（制造類）公司簡介是A集團(tuán)、B集團(tuán)、C公司共同投資的中外合資企業(yè)。其中：，主要生產(chǎn)○114325mmERW鋼管,年產(chǎn)量30萬噸。公司地理環(huán)境優(yōu)異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運(yùn)輸十分便捷。公司將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)開拓、進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神，在各行各業(yè)，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。 新員工聘用設(shè)有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。 ，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。 工作時間員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時。對培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。 員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。 公司上崗證：（1） 簽發(fā)：員工加入公司時一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。 鑰匙公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。生產(chǎn)或銷售未完面月計(jì)劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績結(jié)算。 發(fā)薪日公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個月的工資。 加班費(fèi)公司按法定假的7天假（春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天）發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。員工的工齡以個人檔案記載為準(zhǔn)。 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。急診病假不受醫(yī)院限制。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。 員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。 哺乳假女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計(jì)1小時（不含午餐時間） 探親假 探望配偶員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。 路程時間及往返車費(fèi)（1） 路程時間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。 探親假審批程序填寫探親假條——按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財(cái)務(wù)報(bào)銷 喪假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。 賀禮 員工的生日可獲得由公司總經(jīng)理簽名的賀卡一份,祝愿生日快樂。 奠儀公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。 公司副總經(jīng)理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施。 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。5．4 人身意外保險如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務(wù)出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。6．1 績效評估依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)?？冃гu估，可結(jié)合年終考核、評選同步進(jìn)行。如工人——技術(shù)員——助理工程師——工程師——高級工程師。并由辦公室（人事）記入本人檔案。在執(zhí)行紀(jì)律處分時，應(yīng)遵守如下原則：（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)；（2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；（3） 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；（4） 員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。員工可以將功抵過，如果說在處分后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；（3） 無理拒
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