【正文】 公司假勞動節(jié) 1天元旦 1天 法定假在外地辦事處工作的員工由部門負(fù)責(zé)郵寄。 薪酬政策員工遺失上崗證的，應(yīng)及時通知辦公室，由辦公室補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。（4） 身份證號碼。（2） 婚姻狀況； 員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）：員工的培訓(xùn)及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。（2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：以人才、信息、質(zhì)量、效率竭力滿足鋼管行業(yè)日新月異的發(fā)展需要。公司依托上海特有的優(yōu)勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，建立生產(chǎn)和技術(shù)開發(fā)基地。公司辟地400余畝，注冊資金為7840萬美元。A公司創(chuàng)建于一九九X年末，是專業(yè)生產(chǎn)各種規(guī)格高頻直縫碳鋼焊管的現(xiàn)代化新興企業(yè)。是A集團、B集團、C公司共同投資的中外合資企業(yè)。其中：，主要生產(chǎn)○114325mmERW鋼管,年產(chǎn)量30萬噸。公司地理環(huán)境優(yōu)異，地處上海南翼，毗鄰上海石油化工股份有限公司，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸十分便捷。 新員工聘用設(shè)有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當(dāng)事人補償費。 ，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補助費。員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時。對培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。 員工檔案（1） 簽發(fā)：公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。 發(fā)薪日公司按法定假的7天假（春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天）發(fā)放加班人員的加班費。 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。 員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。 哺乳假 探親假員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。（1） 路程時間按實際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。 探親假審批程序 喪假 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。 賀禮 奠儀如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務(wù)出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。6．1 績效評估績效評估，可結(jié)合年終考核、評選同步進(jìn)行。并由辦公室（人事）記入本人檔案。在執(zhí)行紀(jì)律處分時，應(yīng)遵守如下原則：（2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；（4） 員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（3） 無理拒絕的工作安排、指令；（5） 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；（7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；（9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（11） 疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利；（13） 擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施；（15） 擅自從事公司以外的第二職業(yè)；（17） 偷盜公司的財款、資源；（19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（21） 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。（1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入。（1） 本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。使用電話須知如不可能，應(yīng)禮貌說明，不得責(zé)怪對方或斷然掛斷電話。結(jié)束通話時，接話方要讓打出方先掛電話。（3） 本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。（7） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。（3） 聽從上級的工作批示和指導(dǎo)。公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，也取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點，供員工吸煙。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。（7） （5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；（3） 任何種類的偷竊；（1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品；(5) 開除（解除勞動合同）；(3) 書面嚴(yán)重警告；(1) 口頭警告；（3） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者；（1） 對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實施，卓有成就效者；對有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在30100元范圍內(nèi)確定。（2） 升