【正文】 第四條 票據(jù)的整理票據(jù)取得之后，需要填寫相關(guān)的審批單據(jù)，在票據(jù)整理填寫報銷單據(jù)時，需要同時滿足以下的整理原則： 票據(jù)必須用膠水粘貼到報銷單據(jù)的背面（增值稅發(fā)票除外）；粘貼時，首先依照票據(jù)尺寸的大小進行分類，尺寸大的票據(jù)附在報銷單據(jù)的最外面，其他票據(jù)以尺寸大小一次排列；票據(jù)的正面朝下附在報銷單據(jù)的后面，粘貼人面對票據(jù)的背面；票據(jù)在報銷單據(jù)的背面，以報銷單據(jù)裝訂線為界由右向左依次排列，下部與報銷單據(jù)的底部對齊；票據(jù)所顯示的金額必須全部在報銷單據(jù)的左側(cè)，如有不符，必須進行調(diào)整，便于裝訂。入職培訓(xùn)由行政部組織實施；上崗培訓(xùn)由各用人部門負責(zé)人組織實施；提升培訓(xùn)，將根據(jù)實際情況，行政部提出年度培訓(xùn)計劃，交總經(jīng)理批準后，具體負責(zé)實施。具體考核內(nèi)容，將另行制定。當(dāng)然，如果在第一個三年內(nèi)，如果條件成熟，我們也將有逐步進行推行。試用期當(dāng)月15日不發(fā)放工資，下個月15日支付上個月試用天數(shù)的工資。試用制度 凡進入我公司員工，必須經(jīng)過1～6個月的試用，試用合格方可正式錄用。檔案的管理原則：：各級負責(zé)人對其所屬檔案負有第一責(zé)任。對于年檢通過的資產(chǎn)，應(yīng)通過貼花等形式給予區(qū)別；對于因個人使用原因造成的資產(chǎn)損失，對于責(zé)任人以及所在部門經(jīng)理給予經(jīng)濟處罰。 資產(chǎn)管理原則：公司資產(chǎn)統(tǒng)一由行政部管理，由所在部門和個人領(lǐng)用并保管。第二篇 制度篇第一章 行政管理制度本制度包括文秘管理、接待管理、資產(chǎn)管理、檔案管理四個部分。 權(quán)利保障3．員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。15．員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。兼職7．員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。第九章 員工職務(wù)行為準則基本原則1．公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。離職面談14．離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政部或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。9．員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。8．如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加：（1）具備良好的職業(yè)道德、團隊意識、大局意識；（2）工作績效顯著；（3）個人工作能力突出；（4）年度考核成績處于部門中上水平；（5）對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；（6）具有良好的溝通能力；9．公司行政職級順序為：行政直線：員工主管經(jīng)理總經(jīng)理第七章 勞動合同1．為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。2． 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。14．一般來說員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒印⒔加蔚?。）6. 探親假 （1）與配偶分居兩地，每年員工可享受一次為期30天的探親假；也可以選擇分散進行，但是一年不得超過30天；（2）未婚、父母均在外地居住，每年員工可享受為期20天的探親假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年員工可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受；（4）享受探親假和國定假日者，骨干員工采取交通費一律報效原則（交通工具標準：火車硬臥，汽車，飛機采用特事特批），其他員工（在公司工作一年以上的）只報銷春節(jié)交通費。員工考核的具體內(nèi)容，請參見《海蘭電氣員工考核制度》第四章 福利假期1. 員工可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付員工的薪金。(2)崗位工資根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績等情況，公司在認為必要時才進行調(diào)整。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責(zé)人。12. 請假須填寫請假單，員工層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應(yīng)交行政部備案。 6. 使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。試用與轉(zhuǎn)正5．試用期根據(jù)您所簽訂的勞動合同期限長短決定。強大的人才支撐力量，年輕富有朝氣的激情創(chuàng)業(yè)，將帶給您的是無限的發(fā)展空間。39 / 40上海海蘭電氣有限公司員工手冊非常歡迎閱覽和使用《員工手冊》！我們很高興能做您的向?qū)?，帶您全面了解上海海蘭電氣有限公司。讓我們一起努力，通過我們的雙手讓未來不再遙遠，讓成功就在眼前！海蘭電氣，借大海磅礴的氣勢、有容乃大的胸懷、無限發(fā)展的空間來表述我們的遠大志向和理想。按照《上海市勞動合同條例》勞動合同期限不滿半年的，不能約定試用期；勞動合同在6個月以上一年以下的，試用期為一個月；勞動合同滿一年不滿三年的，試用期為三個月；勞動合同滿三年的，試用期為六個月。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 7. 員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。13. 請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及行政部負責(zé)人，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。第三章 薪金　　發(fā)薪日期 1. 公司付薪日期為每月的15日，支付的是員工當(dāng)月薪金?，F(xiàn)行崗位工資標準請見《薪酬制度》。 2. 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期。7．婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，增加為10天假期。第五章 獎勵和處分獎勵 ，公司將予以獎勵： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟損失；（3）為公司取得重大社會榮譽；（4）改進管理成效顯著；（5）培養(yǎng)和舉薦人才。培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。2．公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和《上海市勞動合同條例》為依據(jù)，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。10．有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；11．員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。糾紛處理15．合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向公司勞動調(diào)解委員會申訴，公司不能解決時可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。2．員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護