某鋼鐵公司員工管理手冊(cè)范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。憑此證進(jìn)入公司上班。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。員工在本公司工作滿(mǎn)一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。如遇休息日可順延。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100天。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時(shí)間安排旅游等活動(dòng)。 年假使用須書(shū)面申請(qǐng)，事前部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或分二次使用。 病假 需要更多的管理資料， 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門(mén)經(jīng)理，以便安排工作。 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算：（1） 工作年限不滿(mǎn)4年，發(fā)本人基本工資的40%；（2） 工作年限滿(mǎn)4年，不滿(mǎn)8年，發(fā)本人基本工資的60%；（3） 工作年限滿(mǎn)8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%；計(jì)算公式： 月薪*70%*病假天數(shù)*比例 長(zhǎng)病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%. 工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。 事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假1天，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假23天，由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室（人事）批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上或部門(mén)經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 產(chǎn)假 正常生育，女性員可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資照發(fā)。 探望父母（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期10天的探親假。（2） 享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)（已婚員工探望父母的，路程費(fèi)用超過(guò)本人月基本工資30%的部分可以報(bào)銷(xiāo)），但只限報(bào)銷(xiāo)火車(chē)硬座及輪船四等艙位以及公共汽車(chē)費(fèi)用，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，均由員工本人承擔(dān)。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假1天。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣299元。 獨(dú)生子女 員工生育子女應(yīng)根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，并將復(fù)印件交公司辦公室； 員工自領(lǐng)取獨(dú)生子女證之日起至子女滿(mǎn)14周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。 公司引進(jìn)的中級(jí)職稱(chēng)以上的員工，屬家庭戶(hù)口的，解決住房一套，同時(shí)配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非這家庭戶(hù)口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設(shè)施。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理以下保險(xiǎn)項(xiàng)目；5．1 養(yǎng)老保險(xiǎn)員工退休、享受?chē)?guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。5．5 公積金根據(jù)政府部門(mén)關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶(hù)口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。每年的績(jī)效評(píng)估在11月份實(shí)施。C、勝任， 工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。6．3 升職、加薪（1） 員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績(jī)優(yōu)異，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)益作為顯著貢獻(xiàn)的，可予升職或加薪。（3）加薪。 有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)：（1） 為公司內(nèi)外客戶(hù)提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）；（2） 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；（3） 工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者?？偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定。 員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：（1） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元；（2） 進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間不戴安全帽者，罰款50元；（3） 進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間不穿工作服者，罰款50元；（4） 進(jìn)入車(chē)間不佩戴上崗證者，罰款50元；（5） 在生產(chǎn)崗位上睡覺(jué)者罰款100元；（6） 在上班期間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙、雜專(zhuān)者罰款50元；（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；（8） 無(wú)故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。（8） 故意違反公司的行為準(zhǔn)則；（9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專(zhuān)有資料或保密資料；（10） 暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）；（11） 被判任何刑事罪或受?chē)?yán)重紀(jì)律處分。安全與健康 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車(chē)，開(kāi)車(chē)者要按規(guī)定使作安全帶。 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。（2） 奉行質(zhì)量第一，信譽(yù)第一和創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶(hù)的宗旨。（4） 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。（6） 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能，開(kāi)發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。（10） 在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)的工作。（2） 國(guó)務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。通話時(shí)語(yǔ)言保持簡(jiǎn)短扼要，通話前計(jì)劃好通話內(nèi)容，避免重復(fù)啰嗦。切勿大聲叫嚷。記住你在電話中代表著公司。需要更多的管理資料，
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