某鋼鐵公司員工管理手冊范本(存儲版)
【正文】 員工當月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。員工持專用銀行卡領取薪資。 加入本公司員工服務期滿12個月后可享受本公司的有薪年假。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 員工在領取結婚證書后6個月內,可申請婚假。 自然流產，女性員工懷孕3個月流產的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產的，可享受假期45天，工資照發(fā)。（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。 審批權限 員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費+醫(yī)藥費的60%，個人自負40%。 員工子女出生3個月后且領取獨生子女證的，公司將致賀禮人民幣100元。 員工已領取《獨生子女證》又自愿參加獨生子女醫(yī)療費統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費人民幣10元，則獨生子女醫(yī)療費用可由公司報銷50%。 附則員工失業(yè)時，可依據國家規(guī)定勞動管理機構領取待業(yè)救濟金。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優(yōu)良績效。D、需改善，尚有未達標準方面，但經努力可以改進。行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經理，部門經理升為公司經理。有下列事跡之一者，得予記功或大功：（2） 維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，經考核認定上者；（4） 有其他重大功績，經考核認定者。 本公司員工紀律處分有五種：(2) 書面警告；(4) 無薪停職檢查； 員工處分累計升級制。 可以立即解雇的情況；（2） 傷害其他職工、主管、同事或客人；（4） 偽造公司文件； 需要更多的管理資料，（6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜； 紀律規(guī)定 員工應遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災害。基本守則（11） 牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。工作時間盡量避免打私人電話。任何員工接到有關公司重要事項的電話，在不清楚應有認負責的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項），并及時交辦公室處理。打私人國內外長途電話需個人付費。通話態(tài)度和氣熱情，多使用您好、謝謝、對不起、我可以……嗎？、請等文明禮貌用語。電話鈴響起時，迅接電話，不使鈴聲超過三下，旁桌無人而電話鈴響時，也必須盡快代接電話，妥善處理。附錄：備注（9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。但緊鈀或特殊情況不在此限；上下之間的誠意相待，彼此尊重。 任何意外事故或自然災害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經管部負責對內或對外發(fā)布。（20） 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化道德的行為；（18） 遺失經管的財物、重要文件、數(shù)據等；（16） 利用職務營私舞弊，損公利已；（14） 在工作時間內干私活；（12） 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動；（6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄；（4） 收受任何種類的賄賂；（2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務；員工可以將功抵過，如果說在處分后12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。（3） 員工應明確必須達到的標準和應遵循的規(guī)定，應具有基本的道德規(guī)范；（1） 處分要有充分的理由的清楚的證據；如工人——技術員——助理工程師——工程師——高級工程師。B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標準。依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。5．4 人身意外保險 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。 公司副總經理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設施。公司員工的直系親屬不幸去世時,公司將致以奠禮人民幣1000元。 員工的生日可獲得由公司總經理簽名的賀卡一份,祝愿生日快樂。遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。填寫探親假條——按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財務報銷 路程時間及往返車費 探望配偶女性員工產假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間） 試用期內的員工，一般不得請事假。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。急診病假不受醫(yī)院限制。員工的工齡以個人檔案記載為準。由公司根據實際可能，具體安排日期。 加班費公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個月的工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經理級發(fā)1500元的生活費，到年終按考核實績結算。 鑰匙員工加入公司時一律應獲簽發(fā)的上崗證。 公司上崗證：員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。 工作時間勞動合同期限：分為有固定期限
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