某系統(tǒng)工程股份有限公司派出財務負責人考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 22:04 本頁面
【文章內容簡介】 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確認有成效的前提情況必須屬實對重要業(yè)務工作成績優(yōu)異、有特殊功績的適時消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴重損害的對于舞弊或有危害公司權益的事情事先揭發(fā)制止的2突出表現(xiàn)對主辦業(yè)務有重大擴展或改革具有實效的前提情況必須屬實執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成的協(xié)助突出貢獻欄13款完成任務或貢獻的節(jié)約費用、節(jié)省資金有較大成果的五、 綜合測評測評標準：滿分120分，優(yōu)秀90120；良7090 合格6070；60分以下為差；測評說明：1）上述測評標準，做為派出財務負責人年度發(fā)放獎金的重要依據； 2）如果某派出財務負責人在年終測評結果中被評為差，公司會無條件將其辭退。派出財務負責人考核表姓名： 200 年 第 季度 綜合得分： 一、工作態(tài)度及工作紀律（ 15 分） 實際得分： 序號考核項目評分標準及分數(shù)備注1敬業(yè)、愛崗①工作積極、主動、熱情② 一般③差工作是否努力、主動加班滿分： 5 實際分數(shù)： 2團隊表現(xiàn)①很好② 一般③差是否協(xié)調部門同事及其它部門工作，有無其他部門投訴等情況滿分： 5 實際分數(shù)： 3工作紀律①很好② 一
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1