某系統(tǒng)工程股份有限公司派出財務(wù)負責(zé)人考核辦法-wenkub
2023-04-27 22:04:59 本頁面
【正文】 合測評測評標準：滿分120分，優(yōu)秀90120；良7090 合格6070；60分以下為差；測評說明：1）上述測評標準，做為派出財務(wù)負責(zé)人年度發(fā)放獎金的重要依據(jù)； 2）如果某派出財務(wù)負責(zé)人在年終測評結(jié)果中被評為差，公司會無條件將其辭退。二、 使用范圍 本考核辦法適用于股份公司派出財務(wù)負責(zé)人。三、 評測辦法派出財務(wù)負責(zé)人的業(yè)績由股份公司財務(wù)部總經(jīng)理考核，結(jié)合自己考核，每季度進行一次評分，季末由股份公司財務(wù)部總經(jīng)理將考核匯總結(jié)果報財務(wù)總監(jiān)。派出財務(wù)負責(zé)人考核表姓名： 200 年 第 季度 綜合得分： 一、工作態(tài)度及工作紀律（ 15 分） 實際得分： 序號考核項目評分標準及分數(shù)備注1敬業(yè)、愛崗①工作積極、主動、熱情② 一般③差工作是否努力、主動加班滿分： 5 實際分數(shù)： 2團隊表現(xiàn)①很好② 一般③差是否協(xié)調(diào)部門同事及其它部門工作，有無其他部門投訴等情況滿分： 5 實際分數(shù)： 3工作紀律①很好② 一般③差是否全勤、或經(jīng)常請假、經(jīng)常遲到早退滿分： 5 實際分數(shù)： 二、公司規(guī)章制度考核（ 25 分） 實際得分：
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