【正文】 注：本表由人力資源部填寫(xiě)，用于分揀出符合條件的簡(jiǎn)歷某股份有限公司招聘手冊(cè)榮盛控股股份有限公司招聘手冊(cè)目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊(cè)內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊(cè)一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟內(nèi)部競(jìng)聘面試打分表某股份有限公司招聘手冊(cè)榮盛控股股份有限公司招聘手冊(cè)目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊(cè)內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊(cè)一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟競(jìng)聘者　競(jìng)聘崗位　考核要素　分值區(qū)間說(shuō)明得分大類(lèi)細(xì)分項(xiàng)權(quán)重低于目標(biāo)要求符合目標(biāo)要求高于目標(biāo)要求30405060708090100德誠(chéng)信10%言行不一，不敢承擔(dān)責(zé)任，表現(xiàn)怯懦承諾勉強(qiáng)能夠兌現(xiàn)，有時(shí)回避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任一諾千金，嚴(yán)于律己，敢于承擔(dān)責(zé)任，拿得起放得下　職業(yè)化5%缺乏職業(yè)化行為和道德表現(xiàn)，在公司利益和個(gè)人利益沖突時(shí)，多數(shù)以個(gè)人利益為重；具有一定的職業(yè)化行為和道德表現(xiàn)，在公司利益和個(gè)人利益之間尋求平衡；具有良好的職業(yè)化行為和道德表現(xiàn)，時(shí)時(shí)處處以公司利益為重；　原則性10%是非對(duì)錯(cuò)的界限和判斷標(biāo)準(zhǔn)比較模糊，不能堅(jiān)持原則，對(duì)公司制度不能?chē)?yán)格執(zhí)行，對(duì)下屬違反制度的行為有時(shí)縱容，不能公正公平地對(duì)待下屬有是非對(duì)錯(cuò)的界限和判斷標(biāo)準(zhǔn)，偶爾不能堅(jiān)持原則，對(duì)公司大多數(shù)制度能夠嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)下屬違反制度的行為制止或處罰，比較公正公平地對(duì)待下屬是非對(duì)錯(cuò)的界限和判斷標(biāo)準(zhǔn)非常明確，倡導(dǎo)和禁止的員工行為標(biāo)準(zhǔn)明確，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照公司的制度辦事，公正公平地對(duì)待下屬　生活作風(fēng)5%崇尚個(gè)性化的生活方式，我行我素，且對(duì)工作和下屬員工產(chǎn)生不良影響比較注重個(gè)人言行對(duì)工作和下屬員工的影響生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，符合多數(shù)人的道德標(biāo)準(zhǔn)　能團(tuán)隊(duì)管理10%無(wú)法與他人有效溝通，團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)不一致，對(duì)工作目標(biāo)達(dá)成造成嚴(yán)重影響多數(shù)情況能根據(jù)公司要求促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，但有時(shí)出現(xiàn)溝通不善，影響工作的情況易于與他人溝通，積極促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，在團(tuán)隊(duì)中是自然的核心人物，并能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成組織目標(biāo)　領(lǐng)導(dǎo)力10%工作主要靠命令和指示，無(wú)法正確評(píng)估他人的技能和績(jī)效，下屬積極性不高通過(guò)一定的制度激勵(lì)員工的積極性，能夠按照公司要求對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，下屬積極性一般了解他人需求，善于引導(dǎo)，并能合理評(píng)價(jià)他人的技能和績(jī)效，使下屬努力朝目標(biāo)方向前進(jìn)　執(zhí)行力10%工作無(wú)計(jì)劃，隨意，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，工作不分主次，經(jīng)常完不成任務(wù)能夠按照計(jì)劃執(zhí)行，偶爾有差錯(cuò)發(fā)生，通常情況下能夠完成任務(wù)能夠嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行，并確保細(xì)節(jié)上減少差錯(cuò)，且完成任務(wù)質(zhì)量高，效益好　勤時(shí)間管理5%堅(jiān)持每周工作時(shí)間不低于60小時(shí)；內(nèi)部管理、外部業(yè)務(wù)拓展和公共關(guān)系維護(hù)時(shí)間分配不合理，有偏廢現(xiàn)象堅(jiān)持每周工作時(shí)間不低于70小時(shí)；內(nèi)部管理、外部業(yè)務(wù)拓展和公共關(guān)系維護(hù)時(shí)間分配不合理堅(jiān)持每周工作時(shí)間不低于80小時(shí)；平衡協(xié)調(diào)內(nèi)部管理、外部業(yè)務(wù)拓展，公共關(guān)系維護(hù)花費(fèi)的時(shí)間　勤工作效率5%工作效率較低，處理問(wèn)題不能抓重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，決策效率不高工作效率一般，在上級(jí)或下級(jí)的推動(dòng)下處理問(wèn)題，決策效率一般工作效率高，處理問(wèn)題果斷，決策效率高，工作時(shí)優(yōu)先處理最重要和最緊急的問(wèn)題　廉廉正10%有收受賄賂或任用親屬現(xiàn)象，且在員工中造成不良影響，存在包庇下屬現(xiàn)象清廉方面表現(xiàn)一般，原則性稍差，偶爾收受賄賂但對(duì)工作未造成嚴(yán)重影響，偶爾包庇下屬作風(fēng)清廉，且對(duì)下屬嚴(yán)格要求，任人唯賢，不唯親，做事講原則，能對(duì)不正之風(fēng)直言不諱，從不包庇下屬　無(wú)私10%以權(quán)謀私，利用公共財(cái)產(chǎn)為自己服務(wù)基本能作到不利用職權(quán)做便己之事。 此致某股份有限公司招聘手冊(cè)榮盛控股股份有限公司招聘手冊(cè)目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊(cè)內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊(cè)一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟 不予錄用 面試人簽字：___________某股份有限公司招聘手冊(cè)榮盛控股股份有限公司招聘手冊(cè)目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊(cè)內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊(cè)一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟入 職 通 知 書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生專(zhuān)用）某股份有限公司招聘手冊(cè)榮盛控股股份有限公司招聘手冊(cè)目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊(cè)內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊(cè)一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟 同學(xué)：某股份有限公司招聘手冊(cè)榮盛控股股份有限公司招聘手冊(cè)目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊(cè)內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊(cè)一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟您好，非常高興您已成為榮盛 的員工,對(duì)于您的加盟，我們倍感榮幸。某股份有限公司招聘手冊(cè)榮盛控股股份有限公司招聘手冊(cè)目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊(cè)內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊(cè)一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟托運(yùn)地址：廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)四海路春明道12號(hào)榮盛集團(tuán)人力資源部，郵編：065001某股份有限公司招聘手冊(cè)榮盛控股股份有限公司招聘手冊(cè)目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊(cè)內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊(cè)一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟⒊接站時(shí)間： 年 月 日上午8:00至下午5:00某股份有限公司招聘手冊(cè)榮盛控股股份有限公司招聘手冊(cè)目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊(cè)內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊(cè)一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟接站地點(diǎn)：廊坊市火車(chē)站出站口、廊坊市長(zhǎng)途汽車(chē)站出站口。┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄某股份有限公司招聘手冊(cè)榮盛控股股份有限公司招聘手冊(cè)目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊(cè)內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊(cè)一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟報(bào)到注意事項(xiàng):某股份有限公司招聘手冊(cè)榮盛控股股份有限公司招聘手冊(cè)目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊(cè)內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊(cè)一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟⒈畢業(yè)生到公司報(bào)到請(qǐng)攜帶報(bào)到證、戶口遷移證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證原件，黨組織關(guān)系介紹信、黨員檔案。非常感謝您的合作！試題一：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題二：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題三：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題四：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：（請(qǐng)續(xù)接背面）某股份有限公司招聘手冊(cè)榮盛控股股份有限公司招聘手冊(cè)目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊(cè)內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊(cè)一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟試題五：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題六：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題七：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：臨時(shí)性問(wèn)題:面試總評(píng)：總評(píng)結(jié)果： 163。內(nèi)部競(jìng)聘考核信息評(píng)價(jià)表某股份有限公司招聘手冊(cè)榮盛控股股份有限公司招聘手冊(cè)目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊(cè)內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊(cè)一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟評(píng)委姓名：__________勝任條件項(xiàng)競(jìng)聘者姓名綜合評(píng)價(jià)得分（參考現(xiàn)場(chǎng)打分表分?jǐn)?shù)）能力70%戰(zhàn)略概念思維22%　　　　　　　　業(yè)務(wù)熟知度8%　　　　　　　行業(yè)熟知度5%　　　　　　　自我認(rèn)知5%　　　　　　　人際敏感度3%　　　　　　　心理素質(zhì)4%　　　　　　　溝通和表達(dá)能力4%　　　　　　　問(wèn)題識(shí)別、分析和解決能力5%　　　　　　　人力資源管理7%　　　　　　　財(cái)務(wù)管理7%　　　　　　　行為特質(zhì)20%目標(biāo)導(dǎo)向5%　　　　　　　成就動(dòng)機(jī)5%　　　　　　　開(kāi)拓創(chuàng)新精神10%　　　　　　　人文特質(zhì)10%人文素養(yǎng)5%　　　　　　　審美5%　　　　　　　合計(jì)得分　　　　　　　無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái)內(nèi)部競(jìng)聘考核信息反饋表某股份有限公司招聘手冊(cè)榮盛控股股份有限公司招聘手冊(cè)目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊(cè)內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊(cè)一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟競(jìng)聘崗位　競(jìng)聘者姓名　　　　　　　大類(lèi)細(xì)分項(xiàng)權(quán)重得 分德誠(chéng)信10%　　　　　　　職業(yè)化5%　　　　　　　　　　　　　　　　排名　　　　　　　原則性10%　　　　　　　排名　　　　　　　生活作風(fēng)5%　　　　　　　排名　　　　　　　能團(tuán)隊(duì)管理10%　　　　　　　排名　　　　　　　領(lǐng)導(dǎo)力10%　　　　　　　排名　　　　　　　執(zhí)行力10%　　　　　　　排名　　　　　　　勤時(shí)間管理5%　　　　　　　排名　　　　　　　工作效率5%　　　　　　　排名　　　　　　　廉廉政10%　　　　　　　排名　　　　　　　無(wú)私10%　　　　　　　排名　　　　　　　負(fù)責(zé)1