【正文】 注：本表由人力資源部填寫，用于分揀出符合條件的簡歷某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟內(nèi)部競聘面試打分表某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟競聘者　競聘崗位　考核要素　分值區(qū)間說明得分大類細分項權(quán)重低于目標要求符合目標要求高于目標要求30405060708090100德誠信10%言行不一，不敢承擔責任，表現(xiàn)怯懦承諾勉強能夠兌現(xiàn)，有時回避應該承擔的責任一諾千金，嚴于律己，敢于承擔責任，拿得起放得下　職業(yè)化5%缺乏職業(yè)化行為和道德表現(xiàn)，在公司利益和個人利益沖突時，多數(shù)以個人利益為重；具有一定的職業(yè)化行為和道德表現(xiàn)，在公司利益和個人利益之間尋求平衡；具有良好的職業(yè)化行為和道德表現(xiàn)，時時處處以公司利益為重；　原則性10%是非對錯的界限和判斷標準比較模糊，不能堅持原則，對公司制度不能嚴格執(zhí)行，對下屬違反制度的行為有時縱容，不能公正公平地對待下屬有是非對錯的界限和判斷標準，偶爾不能堅持原則，對公司大多數(shù)制度能夠嚴格執(zhí)行，對下屬違反制度的行為制止或處罰，比較公正公平地對待下屬是非對錯的界限和判斷標準非常明確，倡導和禁止的員工行為標準明確，堅持原則，嚴格按照公司的制度辦事，公正公平地對待下屬　生活作風5%崇尚個性化的生活方式，我行我素，且對工作和下屬員工產(chǎn)生不良影響比較注重個人言行對工作和下屬員工的影響生活作風嚴謹，符合多數(shù)人的道德標準　能團隊管理10%無法與他人有效溝通，團隊成員目標不一致，對工作目標達成造成嚴重影響多數(shù)情況能根據(jù)公司要求促進團隊建設，但有時出現(xiàn)溝通不善，影響工作的情況易于與他人溝通，積極促進團隊協(xié)作，在團隊中是自然的核心人物，并能引導團隊達成組織目標　領(lǐng)導力10%工作主要靠命令和指示，無法正確評估他人的技能和績效，下屬積極性不高通過一定的制度激勵員工的積極性，能夠按照公司要求對員工進行評估，下屬積極性一般了解他人需求，善于引導，并能合理評價他人的技能和績效，使下屬努力朝目標方向前進　執(zhí)行力10%工作無計劃，隨意，經(jīng)常出現(xiàn)差錯，工作不分主次，經(jīng)常完不成任務能夠按照計劃執(zhí)行，偶爾有差錯發(fā)生，通常情況下能夠完成任務能夠嚴格按照計劃執(zhí)行，并確保細節(jié)上減少差錯，且完成任務質(zhì)量高，效益好　勤時間管理5%堅持每周工作時間不低于60小時；內(nèi)部管理、外部業(yè)務拓展和公共關(guān)系維護時間分配不合理，有偏廢現(xiàn)象堅持每周工作時間不低于70小時；內(nèi)部管理、外部業(yè)務拓展和公共關(guān)系維護時間分配不合理堅持每周工作時間不低于80小時；平衡協(xié)調(diào)內(nèi)部管理、外部業(yè)務拓展，公共關(guān)系維護花費的時間　勤工作效率5%工作效率較低，處理問題不能抓重點，眉毛胡子一把抓，決策效率不高工作效率一般，在上級或下級的推動下處理問題，決策效率一般工作效率高，處理問題果斷，決策效率高，工作時優(yōu)先處理最重要和最緊急的問題　廉廉正10%有收受賄賂或任用親屬現(xiàn)象，且在員工中造成不良影響，存在包庇下屬現(xiàn)象清廉方面表現(xiàn)一般，原則性稍差，偶爾收受賄賂但對工作未造成嚴重影響，偶爾包庇下屬作風清廉，且對下屬嚴格要求，任人唯賢，不唯親，做事講原則，能對不正之風直言不諱，從不包庇下屬　無私10%以權(quán)謀私，利用公共財產(chǎn)為自己服務基本能作到不利用職權(quán)做便己之事。 此致某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟 不予錄用 面試人簽字：___________某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟入 職 通 知 書（應屆畢業(yè)生專用）某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟 同學：某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟您好，非常高興您已成為榮盛 的員工,對于您的加盟，我們倍感榮幸。某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟托運地址：廊坊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)四海路春明道12號榮盛集團人力資源部，郵編：065001某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟⒊接站時間： 年 月 日上午8:00至下午5:00某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟接站地點：廊坊市火車站出站口、廊坊市長途汽車站出站口。┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟報到注意事項:某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟⒈畢業(yè)生到公司報到請攜帶報到證、戶口遷移證、畢業(yè)證、學士學位證原件，黨組織關(guān)系介紹信、黨員檔案。非常感謝您的合作！試題一：目的：記錄：點評：試題二：目的：記錄：點評：試題三：目的：記錄：點評：試題四：目的：記錄：點評：（請續(xù)接背面）某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟試題五：目的：記錄：點評：試題六：目的：記錄：點評：試題七：目的：記錄：點評：臨時性問題:面試總評：總評結(jié)果： 163。內(nèi)部競聘考核信息評價表某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟評委姓名：__________勝任條件項競聘者姓名綜合評價得分（參考現(xiàn)場打分表分數(shù)）能力70%戰(zhàn)略概念思維22%　　　　　　　　業(yè)務熟知度8%　　　　　　　行業(yè)熟知度5%　　　　　　　自我認知5%　　　　　　　人際敏感度3%　　　　　　　心理素質(zhì)4%　　　　　　　溝通和表達能力4%　　　　　　　問題識別、分析和解決能力5%　　　　　　　人力資源管理7%　　　　　　　財務管理7%　　　　　　　行為特質(zhì)20%目標導向5%　　　　　　　成就動機5%　　　　　　　開拓創(chuàng)新精神10%　　　　　　　人文特質(zhì)10%人文素養(yǎng)5%　　　　　　　審美5%　　　　　　　合計得分　　　　　　　無憂商務網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺內(nèi)部競聘考核信息反饋表某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟競聘崗位　競聘者姓名　　　　　　　大類細分項權(quán)重得 分德誠信10%　　　　　　　職業(yè)化5%　　　　　　　　　　　　　　　　排名　　　　　　　原則性10%　　　　　　　排名　　　　　　　生活作風5%　　　　　　　排名　　　　　　　能團隊管理10%　　　　　　　排名　　　　　　　領(lǐng)導力10%　　　　　　　排名　　　　　　　執(zhí)行力10%　　　　　　　排名　　　　　　　勤時間管理5%　　　　　　　排名　　　　　　　工作效率5%　　　　　　　排名　　　　　　　廉廉政10%　　　　　　　排名　　　　　　　無私10%　　　　　　　排名　　　　　　　負責1