【正文】 則會顯得粗魯。員工離職時，本人的名片應(yīng)交回公司。 當(dāng)接取對方名片時應(yīng)表示謝意，欠身，雙手接過名片后認真看一遍，誦讀對方姓名、職務(wù)。 熱情、文明、禮貌接待每一位客戶及來訪者，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時，如另有 客人來訪需等待時，應(yīng)主動致歉。與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎維護公司形象，不貶低對方，客觀正派，不泄露公司秘密。員工上班一律穿工裝，場所作業(yè)或辦公時間，不得光膀、穿背心、短褲、拖鞋。第七條 保持良好的精神風(fēng)貌與員工形象以飽滿的精神投入工作當(dāng)中去，讓微笑充滿每一天。嚴(yán)禁在辦公室、宿舍進行黃、賭、毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除或移交司法部門處理。除業(yè)務(wù)來往，朋友會訪不應(yīng)超過15分鐘。辦公桌面要保持 清潔，不得亂畫亂貼。進入其它辦公室溝通、請示、報告時，一定要先輕輕敲門，得到允許后，方可入內(nèi)。第四條 講衛(wèi)生養(yǎng)成講衛(wèi)生的好習(xí)慣，做好個人衛(wèi)生，常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味，工作前不得飲酒，維護公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、果皮、煙頭和雜物，不得在倉庫、辦公場所、公共設(shè)施亂涂、亂畫、亂貼。您將與我們的客戶、朋友、同事朝夕相處，為營造融洽的工作氛圍，每一位員工都應(yīng)當(dāng)樹立：“我就是河北綠草地新能源股份有限公司的服務(wù)代表”的主人翁理念。團結(jié)友愛、互幫互助，營造良好工作氛圍的義務(wù)。愛崗敬業(yè)、努力工作的義務(wù)。提出申訴的權(quán)利。 參與公司民主管理的權(quán)利。充實上進，不斷地要求自己，充實自我、精益求精。認真負責(zé)，做事不管大事小事，都要盡心盡力做好?！百|(zhì)量第一，客戶至上”的宗旨，以高新技術(shù)為支持點，竭誠為客戶提供具有竟?fàn)幜r格的高品質(zhì)的綠色環(huán)保產(chǎn)品及完善的售后服務(wù)。希望您盡快地適應(yīng)新環(huán)境，認識新朋友，學(xué)習(xí)新知識，開創(chuàng)新的工作局面！以后的日子里，您將和公司同呼吸、共命運，無論您在哪個崗位工作，都希望能以您的聰明才智和敬業(yè)精神，為公司的發(fā)展壯大做出貢獻；愿您在公司的每一天都過得充實而有意義，為公司奉獻的同時找到自身的價值和發(fā)展的空間。公司積極營造人性化的生活空間和富有人情味的工作氛圍，倡導(dǎo)積極的人生、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀的精神。一份耕耘一份收獲，希望您在公司能發(fā)揮出自己的聰明才智，踏踏實實的工作，與公司一起，步入美好的明天！ 董事長：手簽掃描總經(jīng)理致辭各位新員工：歡迎加入河北綠草地新能源股份有限公司，這是人生中值得慶賀的時刻，因為您選擇了一家專業(yè)化的鋰電生產(chǎn)企業(yè)，它是行業(yè)的優(yōu)異者，必將成為每位員工事業(yè)的新起點。何況肩并肩一起工作的同事，更得緊密團結(jié)，相互信任，同心協(xié)力，共同應(yīng)對面臨的挑戰(zhàn)。同時，求變只是手段，不是目標(biāo)，有些亙古的道德規(guī)律我們必須遵守，如：誠信、勤奮、守序、服從、團結(jié)等。 公司以海的胸懷去容納，去兼收并蓄、博采眾長。 河北綠草地新能源股份有限公司. 編制 行政人事部 審核 批準(zhǔn) 時間 目 錄董事長致辭……………………………………………………………………………… 3總經(jīng)理致辭……………………………………………………………………………… 4公司簡介………………………………………………………………………………… 5企業(yè)文化理念…………………………………………………………………………… 7一、員工綜合素質(zhì)要求………………………………………………………………… 8二、員工基本權(quán)利與義務(wù)……………………………………………………………… 8三、員工行為規(guī)范……………………………………………………………………… 9四、公司組織架構(gòu)……………………………………………………………………… 13五、人力資源管理……………………………………………………………………… 13（一）人才理念………………………………………………………………………… 13（二）用人原則………………………………………………………………………… 13（三）員工團隊的構(gòu)成………………………………………………………………… 13（四）招聘與錄用……………………………………………………………………… 14（五）試用與轉(zhuǎn)正……………………………………………………………………… 16（六）員工培訓(xùn)………………………………………………………………………… 18（七）考勤制度………………………………………………………………………… 20（八）薪酬與福利政策………………………………………………………………… 26（九）績效考核管理…………………………………………………………………… 30（十）人事動態(tài)管理制度……………………………………………………………… 31（十一）員工職業(yè)成長與發(fā)展………………………………………………………… 35（十二）員工獎懲細則………………………………………………………………… 35六、行政管理…………………………………………………………………………… 42（一）保安及門禁規(guī)定………………………………………………………………… 42（二）員工證、工作服的管理………………………………………………………… 43（三）公司保密管理制度……………………………………………………………… 43（四）安全管理制度…………………………………………………………………… 51（五）緊急或突發(fā)事件的處理………………………………………………………… 55（六）宿舍管理制度…………………………………………………………………… 58（七）差旅管理規(guī)定…………………………………………………………………… 61（八）團隊互助基金…………………………………………………………………… 64（九）職務(wù)代理制度…………………………………………………………………… 67（十）辦公用品管理…………………………………………………………………… 68（十一）車輛、燃油管理規(guī)定………………………………………………………… 69（十二）生效與簽字…………………………………………………………………… 70董事長致辭親愛的員工:歡迎您加入河北綠草地新能源股份有限公司，公司將盡力給您提供和諧愉快的工作環(huán)境，給予您充分的信任和支持，不斷增進彼此間的溝通和了解，使您快速融入團隊。希望員工如一滴滴水，匯入大海后，靜能波瀾不驚，動能排山倒海，在海的巍峨中綻放自身的輝煌。 我們前進的征途上會有很多的困難，會遇上很多的挑戰(zhàn)，需要走集體奮斗的道路。 公司成立時間不長，百事待興，可能會存有很多的問題，會讓您產(chǎn)生很多的困惑。公司創(chuàng)立以來，秉承“發(fā)現(xiàn)需求，滿足需求”的經(jīng)營理念，忠厚做人，誠信做事，關(guān)注每位員工的職業(yè)發(fā)展。您會發(fā)現(xiàn)這是一個溫馨、和諧、融洽的大家庭，每位員工都是這個家庭的主人，都會受到大家的尊重和關(guān)愛。我再次代表河北綠草地新能源股份有限公司歡迎您的加入，預(yù)祝您事業(yè)有成！總經(jīng)理：手簽掃描公司簡介一、公司中文名稱： 河北綠草地新能源股份有限公司 簡稱“綠草地新能源”公司二、公司英文名稱： HeBei LvCaoDi New Energy Co.，Ltd.本著“站在行為高端，提升客戶價值”的宏偉使命，致力于開發(fā)和制造國際領(lǐng)先水平的鋰離子動力電池產(chǎn)品，打造一支新能源領(lǐng)域優(yōu)秀團隊，為中國的新能源產(chǎn)業(yè)增光添彩。高度配合，在工作上要設(shè)身處地為他人著想，相互支持相互配合。心胸開闊，雖經(jīng)處分或批評，也要心平氣和坦然接受，虛心改正。提出合理化建議的權(quán)利。提出辭職的權(quán)利。保守公司商業(yè)機密的義務(wù)。履行職責(zé)，不找任何借口，堅決執(zhí)行公司指令的義務(wù)。第一條 遵紀(jì)守法學(xué)習(xí)理解并模范遵守國家的政策法律、地方的法規(guī)和本公司的各項規(guī)章制度，爭當(dāng)好公民、好員工。第五條 節(jié)約、愛護公共財產(chǎn)養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣，愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約用紙、用水用電，節(jié)約耗材及用品。每個人都有保持辦公室安靜的責(zé)任和義務(wù)。每天抽出35分鐘整理辦公桌、抽屜，不得雜亂無章。愛護辦公物品，如電腦、U盤、計算器等，如屬非正常性損壞或丟失的，由責(zé)任人賠償。員工流感或其它傳染病類，必須請假冶療，不得影響其它同事健康。注意隨時調(diào)整自已的精神狀態(tài)和情緒。試用期員工可暫不穿工衣，但必須符合“第七條第3款”的要求著裝。 握手注意順序，貿(mào)然出手不僅使對方感到唐突，也會讓自己尷尬。接待時主動讓座，主動端茶倒水。與領(lǐng)導(dǎo)外 出拜訪客戶或外出參加活動，在領(lǐng)導(dǎo)向?qū)Ψ竭f送名片后，視具體情況看是否遞送名片。 員工上班時間要保持良好的坐姿、行姿，不得將腳架在椅子、桌子上或躺睡、仰臥在沙發(fā)上，離開座 位時應(yīng)將椅子歸位放好。 行姿：行走時下巴微收，挺胸收腹，步履輕松矯健。使用代表公司規(guī)范用語問好，例如：“您好！河北綠草地公司”。如“他兩小時后可以回來，他回來后，讓他馬 上給您回電好嗎？”、“你的電話是……，請問貴姓？”、“有什么事我可以轉(zhuǎn)告嗎？”應(yīng)詳細問明事由，對方姓名和聯(lián)系方式；若是對方打錯電話，也應(yīng)禮貌相告。通話要干脆利索，直奔主題，切忌沒話找話，說廢話，接聽電話時應(yīng)注意控制語氣、語態(tài)、語調(diào)，語言親切、有禮、客氣，真正做到“執(zhí)行、高效、簡潔”。公司”電話結(jié)束時“再次祝您節(jié)日快樂！ 感謝您的來電，再見！”四、公司組織架構(gòu)綠草地公司組織架構(gòu)的設(shè)立是為了方便工作和保證運作效率。人才是核心競爭力，以人為本是我們的核心理念。（二）用人原則：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潛力。（三）員工團隊的構(gòu)成：，合稱“員工”。如市場、研發(fā)、技術(shù)、工程、生產(chǎn)、采購、物控、報關(guān)、財務(wù)、行政人事等部門的員工。德才兼?zhèn)?、合適便是人才，合適就是三維匹配：第一，個人的品行、價值觀、動機等與公司的企業(yè)文化相匹配；第二，個人的職業(yè)規(guī)劃、期望要求與公司能提供的空間、待遇相匹配；第三，個人的知識、技能、經(jīng)驗與崗位任職要求相匹配。凡招聘主管級以上人員須由總經(jīng)理進行終級復(fù)試，未經(jīng)復(fù)試一律不得錄用。《保密承諾書》。，主管級（含）以上試用期為13個月；試用期間表現(xiàn)優(yōu)異者，可由部門經(jīng)理為其申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。，公司有權(quán)隨時辭退處理，凡入職未滿7天的公司不予發(fā)放工資；試用期內(nèi)員工辭職必須提前3天向公司申請，否則公司不予發(fā)放工資。： 若你成功地通過了試用期，行政人事部將按以下規(guī)定計算員工的轉(zhuǎn)正生效日期：若員工的入職日期在15號以前（包括15號）的，入職當(dāng)月計一個試用月份；在16日至31日入職的，入職當(dāng)月不計在試用月份內(nèi)。（六）員工培訓(xùn)、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認知和認同。，提升員工職業(yè)生涯發(fā)展能力，為個人進步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。入職培訓(xùn)主要課程：公司規(guī)章制度、企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化、企業(yè)產(chǎn)品及客戶簡介、公司架構(gòu)及各部門職能、成本意識、團隊意識等。行政人事部依據(jù)年度培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，指導(dǎo)、協(xié)助各部門制定部門年度培訓(xùn)計劃，最后由人事部完成《公司年度培訓(xùn)計劃》。，還要對培訓(xùn)講師及整體培訓(xùn)工作進行考核，考核方式以問卷調(diào)查為主，即：發(fā)放《培訓(xùn)效果調(diào)查表》進行綜合效果考核。（通常為1000元以上），經(jīng)公司與員工協(xié)商，可以簽訂《外出培訓(xùn)協(xié)議》以明確服務(wù)年限及雙方的權(quán)利與義務(wù)。 公司實行綜合計算工時工作制，特殊崗位經(jīng)總經(jīng)理辦公會同意可以實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制或不定時工作制。經(jīng)總經(jīng)理特別指定人員，因工作性質(zhì)不受常規(guī)考勤限制，其它人員應(yīng)正常進行考勤。 員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 公司員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)充分利用工時，堅守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量地完成各項任務(wù)。 工作時間：公司采用每周一至周六為工作日，周日為公休日的工作時間，生產(chǎn)崗位根據(jù)不同性質(zhì)分別實行運行倒班和常白班制，保安、監(jiān)控室工作時間為每周一至周日。 節(jié)假日、公休日如有變動，根據(jù)公司實際經(jīng)營情況另見通知。 曠工1天扣3天應(yīng)發(fā)工資及全勤獎金（績效工資除外），員工無故曠工連續(xù)3天以上的，須由部門考勤員報行政人事部，按《勞動法》規(guī)定終止與當(dāng)事人的勞動合同、解除勞動關(guān)系；當(dāng)月員工加班加點、調(diào)休時間不得抵消曠工。 出差期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤。 a員工休假期滿返崗后的第一個工作日應(yīng)向本部門及行政人事部辦理銷假手續(xù)；超過1天未及時辦理銷假手續(xù)者，按曠工處理。超過規(guī)定的，本公司有權(quán)無償解除聘用合同。 各部門員工因工作需要加班，應(yīng)做好記錄，可根據(jù)工作情況合理安排員工調(diào)休。： 一般員工請假 請假1天——由所在部門批準(zhǔn)； 1天＜請假≤3天——部門核準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 3天以上——逐級審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 、休息日不計入年休假的假期。折算公式為：年休假天數(shù)日工資：員工結(jié)婚給假5天；晚婚假男員工滿25周歲，女員工滿23周歲的初婚者給假15天，請假時須出示結(jié)婚證書。：工資總額 ＝ 基本工資 + 提成工資 + 補貼：工資總額 ＝ 基本工資+ 績效工資 + 補貼 + 全勤獎：以計時計件工資為主，基本工資（技能工資）+ 績效工資 + 補貼 + 全勤獎