某信息科技股份有限公司員工手冊[001]-wenkub
2023-07-12 10:26:55 本頁面
【正文】 公物，反對鋪張浪費。公司積累了豐富的研發(fā)經驗、管理經驗，集中了大量的優(yōu)秀管理人才和技術人才，致力于把公司發(fā)展為國內一流的數字視頻、網絡通信骨干企業(yè)，在經營規(guī)模、技術水平、贏利能力等各方面趕超國家一級水平。公司以數字視頻產品、網絡通信交換產品為拳頭，公司主要從事視訊系列產品的開發(fā)、廣電網絡的虛擬運營、數字電視、互聯網增值服務的開發(fā)等業(yè)務。公司以雄厚的研發(fā)實力和完善的銷售服務體系，在數字電視終端產品、數字電視傳輸產品、增值業(yè)務開發(fā)、系統(tǒng)集成等各方面齊頭并進。公司強調品牌、技術、質量、效益型的發(fā)展模式，樹立和維護公司的品牌形象。第四條 嚴格服從領導指令與安排，同事團結協(xié)作，圍繞公司整體利益，做好各方面協(xié)調工作。第八條 接聽電話要及時細聽，注意禮儀，語言簡明，必要時隨手做記錄，及時處理相關事宜。（三） 上班時間員工應佩戴胸牌。第十四條 員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。第十八條 員工有義務保守公司的經營機密。 第四章 人力資源管理第一節(jié) 人事任免與聘用第二十一條 公司管理者的委派、推薦（一） 公司總經理，副總經理總部人力資源部或公司董事長提名，由公司董事會聘任，總部人力資源部備案。如不稱職可終止合同或延長試用期，仍不稱職或犯有過失，予以辭退。第二十五條 接到錄用通知后，應在指定日期到公司綜合部報到，填寫《員工資料卡》。（四） 填寫《員工資料卡》,領取辦公用品和相關業(yè)務資料等。第二十八條 試用期滿，員工做試用期述職報告，如實填寫《員工鑒定表》，由部門負責人簽署意見，綜合部審核后，報總經理審批，合格者簽訂正式聘用合同，辦理人事關系檔案轉移。綜合部根據公司聘用員工情況，向人才交流中心申請開具調檔函，調取員工人事檔案。第三節(jié) 考勤制度第二十三條 詳見《考勤管理規(guī)定》第四節(jié) 假 期第二十四條 員工每年享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體放假天數根據政府規(guī)定。（一） 探親假和年休假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受10天有薪（標準工資）探親假，探親旅費公司按職級支付相應比率。其期限依病核準，年度累計不得超過6個月；（六） 事假：員工私務，須請事假，必須先經部門主管批準，其期限依實核準，年度累計不得超過30天。第二十八條 公司實行管理人員及員工定期考核制度，做到能上能下，優(yōu)勝劣汰，每一員工均可憑自身能力和努力獲得提升機會，不能勝任崗位的員工和管理人員將被調換工作或降低職務，崗位變化后按新的職務、崗位計發(fā)工資。第三十一條 員工病假、事假，扣薪按公司領導依據實際情況批示執(zhí)行。第三十五條 員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司慶?；顒?、節(jié)日聚會、獲贈生日禮物等活動。直系親戚（父母、岳父母、子女）喪葬，公司給予補助200元。第三十八條 員工工作優(yōu)秀，成績顯著，均有機會獲得獎勵，并可獲得公司的獎勵；（一） 為公司創(chuàng)造顯著經濟效益；（二） 為公司挽回重大經濟損失；（三） 為公司取得重大社會榮譽；（四） 改進管理成效顯著；（五） 培養(yǎng)和舉薦人才；第三十九條 對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或經濟處罰。（四） 違反公司規(guī)章制度，屢誡不改者； （五） 盜竊公共財物，挪用公款者；（六） 玩忽職守，致損公益者；（七） 違法肇事者，被依法追究刑事責任的。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應賠償其損失。離職手續(xù)包括：（一） 辦理工作交接事宜；（二） 交還所有公司（包含總公司）資料、文件、辦公用品及其它公物；（三） 員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還勞動合同期限內的有關費用。由離職人員自行與人才交流中心承續(xù)相關手續(xù)。第四十八條 培訓可分為崗前員工培訓、在崗員工培訓、轉崗員工培訓，員工考察學習、員工自我學習。培訓內容：相關行業(yè)新發(fā)布的法律法規(guī)、政策；公司新發(fā)布規(guī)章制度、管理辦法，新增的業(yè)務內容等；以及社會舉辦的職稱評定、職業(yè)資格及其他相關業(yè)務培訓。為拓展視野、豐富學習、借鑒同行經驗
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