某信息科技股份有限公司員工手冊(cè)[001]-wenkub
2023-07-12 10:26:55 本頁(yè)面
【正文】 公物，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。公司積累了豐富的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)，集中了大量的優(yōu)秀管理人才和技術(shù)人才，致力于把公司發(fā)展為國(guó)內(nèi)一流的數(shù)字視頻、網(wǎng)絡(luò)通信骨干企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)規(guī)模、技術(shù)水平、贏利能力等各方面趕超國(guó)家一級(jí)水平。公司以數(shù)字視頻產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)通信交換產(chǎn)品為拳頭，公司主要從事視訊系列產(chǎn)品的開發(fā)、廣電網(wǎng)絡(luò)的虛擬運(yùn)營(yíng)、數(shù)字電視、互聯(lián)網(wǎng)增值服務(wù)的開發(fā)等業(yè)務(wù)。公司以雄厚的研發(fā)實(shí)力和完善的銷售服務(wù)體系，在數(shù)字電視終端產(chǎn)品、數(shù)字電視傳輸產(chǎn)品、增值業(yè)務(wù)開發(fā)、系統(tǒng)集成等各方面齊頭并進(jìn)。公司強(qiáng)調(diào)品牌、技術(shù)、質(zhì)量、效益型的發(fā)展模式，樹立和維護(hù)公司的品牌形象。第四條 嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)指令與安排，同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，圍繞公司整體利益，做好各方面協(xié)調(diào)工作。第八條 接聽電話要及時(shí)細(xì)聽，注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，必要時(shí)隨手做記錄，及時(shí)處理相關(guān)事宜。（三） 上班時(shí)間員工應(yīng)佩戴胸牌。第十四條 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。第十八條 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。 第四章 人力資源管理第一節(jié) 人事任免與聘用第二十一條 公司管理者的委派、推薦（一） 公司總經(jīng)理，副總經(jīng)理總部人力資源部或公司董事長(zhǎng)提名，由公司董事會(huì)聘任，總部人力資源部備案。如不稱職可終止合同或延長(zhǎng)試用期，仍不稱職或犯有過(guò)失，予以辭退。第二十五條 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司綜合部報(bào)到，填寫《員工資料卡》。（四） 填寫《員工資料卡》,領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)業(yè)務(wù)資料等。第二十八條 試用期滿，員工做試用期述職報(bào)告，如實(shí)填寫《員工鑒定表》，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，綜合部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批，合格者簽訂正式聘用合同，辦理人事關(guān)系檔案轉(zhuǎn)移。綜合部根據(jù)公司聘用員工情況，向人才交流中心申請(qǐng)開具調(diào)檔函，調(diào)取員工人事檔案。第三節(jié) 考勤制度第二十三條 詳見《考勤管理規(guī)定》第四節(jié) 假 期第二十四條 員工每年享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體放假天數(shù)根據(jù)政府規(guī)定。（一） 探親假和年休假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受10天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）探親假，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率。其期限依病核準(zhǔn)，年度累計(jì)不得超過(guò)6個(gè)月；（六） 事假：?jiǎn)T工私務(wù)，須請(qǐng)事假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，其期限依實(shí)核準(zhǔn)，年度累計(jì)不得超過(guò)30天。第二十八條 公司實(shí)行管理人員及員工定期考核制度，做到能上能下，優(yōu)勝劣汰，每一員工均可憑自身能力和努力獲得提升機(jī)會(huì)，不能勝任崗位的員工和管理人員將被調(diào)換工作或降低職務(wù)，崗位變化后按新的職務(wù)、崗位計(jì)發(fā)工資。第三十一條 員工病假、事假，扣薪按公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際情況批示執(zhí)行。第三十五條 員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司慶祝活動(dòng)、節(jié)日聚會(huì)、獲贈(zèng)生日禮物等活動(dòng)。直系親戚（父母、岳父母、子女）喪葬，公司給予補(bǔ)助200元。第三十八條 員工工作優(yōu)秀，成績(jī)顯著，均有機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，并可獲得公司的獎(jiǎng)勵(lì)；（一） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（二） 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（三） 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；（四） 改進(jìn)管理成效顯著；（五） 培養(yǎng)和舉薦人才；第三十九條 對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。（四） 違反公司規(guī)章制度，屢誡不改者； （五） 盜竊公共財(cái)物，挪用公款者；（六） 玩忽職守，致?lián)p公益者；（七） 違法肇事者，被依法追究刑事責(zé)任的。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償其損失。離職手續(xù)包括：（一） 辦理工作交接事宜；（二） 交還所有公司（包含總公司）資料、文件、辦公用品及其它公物；（三） 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。由離職人員自行與人才交流中心承續(xù)相關(guān)手續(xù)。第四十八條 培訓(xùn)可分為崗前員工培訓(xùn)、在崗員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)，員工考察學(xué)習(xí)、員工自我學(xué)習(xí)。培訓(xùn)內(nèi)容：相關(guān)行業(yè)新發(fā)布的法律法規(guī)、政策；公司新發(fā)布規(guī)章制度、管理辦法，新增的業(yè)務(wù)內(nèi)容等；以及社會(huì)舉辦的職稱評(píng)定、職業(yè)資格及其他相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)、借鑒同行經(jīng)驗(yàn)
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