【總結(jié)】某招商部人員薪酬和傭金提成激勵方案為建立招商團隊的激勵機制,提高招商隊伍的工作積極性和業(yè)績,發(fā)揮團隊合作精神,根據(jù)同行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目實際情況,現(xiàn)特制定本激勵方案。一、說明1、薪酬:底薪+傭金;2、招商業(yè)績是指租賃雙方簽定《租賃合同》,承租方繳納所承租物業(yè)的應(yīng)繳費用;3、傭金均為稅后計算,稅費由公司負責(zé);4、傭金分為公傭和私傭。二、招商人員架構(gòu)總
2025-08-11 00:59
【總結(jié)】房地產(chǎn)E網(wǎng)-房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫某招商部人員薪酬和傭金提成激勵方案為建立招商團隊的激勵機制,提高招商隊伍的工作積極性和業(yè)績,發(fā)揮團隊合作精神,根據(jù)同行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目實際情況,現(xiàn)特制定本激勵方案。一、說明1、薪酬:底薪+傭金;2、招商業(yè)績是指租賃雙方簽定《租賃合同》,承租方繳納所承租物業(yè)的應(yīng)繳費用;3、傭金均為稅后計算,稅費由公司負責(zé);4、傭金分為公傭和私傭
2025-05-30 22:11
【總結(jié)】職位匹配指南內(nèi)容提要職位匹配指南內(nèi)容提要 1內(nèi)容提要 2概述 5職位匹配流程 7職位匹配方法 10一、職位匹配 112. 職位匹配的目的 113. 職位匹配的基本方法 114. 職位匹配結(jié)果的運用 11二、 工作方向匹配 131. 相關(guān)工具 132. 工作方向匹配方法 14三、 職位級別匹配 141. 相關(guān)工具 152.
2025-04-01 23:34
【總結(jié)】招商人員薪酬和傭金提成激勵方案(草案)為建立招商團隊的激勵機制,提高招商隊伍的工作積極性和招商業(yè)績,發(fā)揮團隊合作精神,根據(jù)招商行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目實際情況,現(xiàn)特制定本激勵方案(草案)。一、說明1、薪酬:工資+提成+補貼;2、招商業(yè)績是指租賃雙方簽定《租賃合同》,承租方繳納所承租物業(yè)的應(yīng)繳費用的30%及以上即為招商業(yè)績;3、
2025-10-13 04:32
【總結(jié)】與市場接軌提升薪酬機制激勵性某合資化工企業(yè)薪酬咨詢項目案例一、項目背景情況介紹公司前身是某大型國有汽車制造集團的配套企業(yè)主要從事商用及乘用車潤滑油、防凍液銷售,是國內(nèi)多家知名整車廠的配套供應(yīng)商。公司自成立以來,依靠股東的大力支持,通過公司全體員工的共同努力,抓住了行業(yè)發(fā)展的機遇,經(jīng)營效益穩(wěn)步提升,公司發(fā)展前景看好。在發(fā)展的同時,公司也清醒地認識到現(xiàn)有的人力資源管理體系,尤其是薪
2025-02-08 11:33
【總結(jié)】提供有競爭力的薪酬和福利薪酬是企業(yè)對它的員工給企業(yè)所做的貢獻,包括他們實現(xiàn)的績效,付出的努力、時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗和創(chuàng)造的相應(yīng)的回報和答謝。在員工的心目中,薪酬不僅僅是自己的勞動所得,它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業(yè)對員工工作的認同,甚至還代表著員工個人能力和發(fā)展前景。企業(yè)員工對薪酬分配的公平感,也就是對薪酬發(fā)放是否公正的判斷和認識,是設(shè)計薪酬制度和進行管理時的首要
2025-05-16 05:51
【總結(jié)】薪酬制度目的:提供公平的待遇、均等的機會,促進公司及員工的發(fā)展與成長。適用范圍:適用于*公司所有員工內(nèi)容?新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù),確定其薪級。試用期結(jié)束后,公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn),決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi),公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整(高、低)員工的薪級。
2025-07-22 10:13
【總結(jié)】上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司2023年12月海門機密南通金輪針布有限公司建設(shè)運作流暢和規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)管理體系薪酬和考核激勵體系報告(董事會匯報版)上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司2023/12南通金輪針布有限公司薪酬和考核激勵體系說明?本匯報版報告僅供南通金輪針布有限公司(以下簡稱“金輪針布”)董事會內(nèi)部使用,未經(jīng)上海攀成德企業(yè)
2025-02-24 17:31
【總結(jié)】....工人薪酬與績效激勵辦法第一章總則第一條目的:為了落實“將組織建在連隊上”的基層組織建設(shè)思想,營造車間“比、學(xué)、趕、超”的氛圍,激發(fā)車間員工的活力,特制訂本細則。第二條指導(dǎo)思想:員工績效的表現(xiàn)決定車間績效的優(yōu)劣;反之,優(yōu)秀車間的良好氛圍會感染、培養(yǎng)出績優(yōu)的
2025-04-08 03:22
【總結(jié)】1xxx管理公司招商人員薪酬和傭金提成激勵方案(草案)為建立招商團隊的激勵機制,提高招商隊伍的工作積極性和業(yè)績,發(fā)揮團隊合作精神,根據(jù)同行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目實際情況,現(xiàn)特制定本激勵方案。一、說明1、薪酬:底薪+傭金;2、招商業(yè)績是指租賃雙方簽定《租賃合同》,承租方繳納所承租物業(yè)的應(yīng)
2025-12-06 21:05
【總結(jié)】薪酬政策的制定●薪資調(diào)查(一)目的1、建立合理的薪資架構(gòu)2、維持勞動市場競爭力3、吸引及維持所需人才4、藉市場的薪資給付水準探討組織的定位所在(二)薪資調(diào)查應(yīng)考慮的層面1、應(yīng)調(diào)查哪些職位2、Benchmarking3、廠家4、區(qū)域性5、行業(yè)(三)調(diào)查方法1、顧問公司2、采訪3、電話郵寄4、集合討論(四)
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】房地產(chǎn)E網(wǎng)-房地產(chǎn)與物業(yè)管理實用資料庫圣德西大廈員工考核制度房地產(chǎn)E網(wǎng)-房地產(chǎn)與物業(yè)管理實用資料庫一、員工日??己藶榭陀^地評價員工的日常工作表現(xiàn),提高公司對員工獎懲的準確性,更好調(diào)動員工的工作積極性,特制定本
2025-05-30 19:24
【總結(jié)】ABC有限公司績效管理手冊2007年3月目錄第一章總則……01第二章績效管理機構(gòu)與組織體制……03第三章績效考核體系……05第四章績效考核的實施……10第五章績效考核結(jié)果的運用……17第六章特殊情況處理……19第七章
2025-04-17 08:40
【總結(jié)】太和顧問2021-2021中國薪酬福利年度報告二零零四年十二月太和顧問2關(guān)于太和顧問太和顧問?總部在北京,上海、深圳設(shè)有分支機構(gòu)?近百名具有各行業(yè)咨詢經(jīng)驗的專業(yè)咨詢顧問?連年超過100%的增長率?在中國完成的咨詢項目85個?在中國擁有涵蓋50多個城市、近百個行業(yè)、數(shù)千家
2025-10-10 15:11
【總結(jié)】范文范例參考XX公司薪酬與考核管理內(nèi)部控制業(yè)務(wù)流程一、業(yè)務(wù)目標1戰(zhàn)略目標規(guī)范公司薪酬與考核管理,充分調(diào)動員工的積極性、主動性,促進公司健康持續(xù)發(fā)展,樹立良好的社會形象。加強公司勞動紀律管理,維護正常的生產(chǎn)和工作秩序。增強公司內(nèi)部凝聚力和向心力,建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化,貫徹落實公司“聚人
2025-04-18 22:20