太和顧問-中國薪酬福利年度報(bào)告(編輯修改稿)
2024-11-15 15:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 預(yù)計(jì)實(shí)際水平? IT行業(yè)的迅速復(fù)蘇成為今年實(shí)際薪酬增長超過預(yù)期的主要原因 ? 新的服務(wù)業(yè)務(wù)增長點(diǎn) ? 高端制造領(lǐng)域 ? 消費(fèi)者物價指數(shù)上升是導(dǎo)致實(shí)際薪酬增長超過預(yù)期的另一個原因 15 薪酬關(guān)鍵字－變動 0% 20% 40% 60% 80% 100%總監(jiān)層經(jīng)理層主管層一般員工層年度基本現(xiàn)金收入總額 年度補(bǔ)貼收入總額年度變動現(xiàn)金收入總額 年度福利總額? 變動薪酬的比例逐漸合理 ?年度間變動薪酬比例加大 ?高級別崗位變動薪酬比例較高 ? 除短期激勵以外，長期激勵逐漸被引入公司的薪酬體系 16 薪酬關(guān)鍵字－變動（續(xù)） ? 變動薪酬的企業(yè)性質(zhì)特點(diǎn) ? 國有控股企業(yè)變動薪酬較低 ? 外資、民營企業(yè)變動薪酬較高 ? 變動薪酬的地域特點(diǎn) ? 沿海地區(qū)變動薪酬較高 ? 內(nèi)陸地區(qū)變動薪酬較低 ? 變動薪酬的行業(yè)特點(diǎn) ? 新興行業(yè)變動薪酬較高 ? 傳統(tǒng)行業(yè)變動薪酬較低 市場化充分，帶來競爭的激烈， 進(jìn)而導(dǎo)致變動薪酬在薪資結(jié)構(gòu)中比例較高 17 薪酬關(guān)鍵字－知識 1 , 3 5 02 , 1 0 02 , 8 0 04 , 5 0 001 , 0 0 02 , 0 0 03 , 0 0 04 , 0 0 05 , 0 0 0薪酬起點(diǎn)大專 本科 碩士 博士? 畢業(yè)生薪酬起點(diǎn)比往年有所下降 ? 學(xué)歷對于畢業(yè)生起點(diǎn)有所影響，但已經(jīng)不是決定因素 ? 由于碩士知識結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢，有著良好的發(fā)展空間，受到企業(yè)青睞 2 0 . 4 %3 5 . 4 %0 . 0 %1 0 . 0 %2 0 . 0 %3 0
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