年度薪酬福利體系規(guī)劃方案(編輯修改稿)
2025-03-22 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 類（劃分職族），比如分成行政職位、生產(chǎn)職位等。 ?其次需要挑選并仔細(xì)定義影響職位價(jià)值的共同因素，即付酬因素，比如該職位對(duì)企業(yè)的影響、職責(zé)大小、工作難度（包括解決問題的復(fù)雜性、創(chuàng)造性）、對(duì)任職人的要求（包括專業(yè)技術(shù)要求、能力要求、生理要求等）、工作條件、工作飽滿程度等。 ?第三，對(duì)每個(gè)付酬因素賦予不同的分?jǐn)?shù)（點(diǎn)值），分?jǐn)?shù)的大小視這個(gè)因素在全部的付酬因素中所占的重要性而定，換句話說，每個(gè)因素的權(quán)重是不同的。然后，對(duì)每一因素進(jìn)行分級(jí)（比如分成 5檔），給出每檔所對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)。當(dāng)然，對(duì)每個(gè)等級(jí)還要給出具體的定義。注意，每一相鄰等級(jí)必須是清晰可辨的。 ?第四，根據(jù)上述定義，確定每個(gè)職位在每一因素項(xiàng)上的得分；然后，把各項(xiàng)得分匯總，得出每個(gè)職位的總分；最后，按照一定的歸級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（比如每 25分相差一級(jí)），得出每一職位的具體等級(jí)。 Example: 2023年度 崗 位工 資標(biāo) 準(zhǔn)表 薪 資 幅度 變寬 薪 資 幅度大 薪 資 幅度 較 窄 薪資變動(dòng)原則為：薪隨能力變。本處的能力指與崗位工作開展相關(guān)的能力，包括：專業(yè)理論能力，專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人特質(zhì)能力（責(zé)任心，積極性，進(jìn)取心，學(xué)習(xí)能力，工作態(tài)度，成本意識(shí)等）。不相關(guān)的能力即使提高，或者原先就很高，也不得因此加薪。 第三部分：能力薪酬 設(shè)計(jì)方式 選定標(biāo)準(zhǔn)崗位 確認(rèn)標(biāo)桿人員的勝任能力模型 形成勝任模型對(duì)應(yīng)的薪資級(jí)別表 形成在崗人員勝任素質(zhì)模型 薪資與能力對(duì)號(hào)入級(jí) 優(yōu)點(diǎn)：本模型可用于 人力資源開發(fā)與晉升 依據(jù) 薪資變動(dòng)原則為：薪隨績效變。影響一個(gè)崗位價(jià)值的因素包括：員工的技能水平，解決問題
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